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  • 關于黨組向巡察組紀檢監察專題匯報材料【六篇】

    更新時間:2022-05-07 來源:匯報材料 點擊:

    【www.carolahles.com--匯報材料】

      紀檢監察:就是指干部忠實履行職責和使命,需要切實把工作做深做實了做嚴和做深,并且要做到忠誠干凈擔當。下面是小編為大家整理的關于黨組向巡察組紀檢監察專題匯報材料【六篇】,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    第1篇: 黨組向巡察組紀檢監察專題匯報材料

      按照縣委巡察組工作要求,縣委第一巡察組11月24日下午聽取了縣交通運輸局黨組“圍繞堅持黨的領導,檢查“弱化”問題;圍繞加強黨的建設,檢查缺失問題;圍繞全面從嚴治黨,檢查“不力”問題的專題匯報和紀檢監督、組織人事工作匯報??h委第一巡察組全體成員出席匯報會;縣交通運輸局全體黨組班子成員、二級單位負責人和局機關股室負責人參加了匯報會。

      縣交通運輸局黨組書記、局長秦仁秋匯報了交通運輸局黨組職能和機構人員概況,重點圍繞堅持黨的領導,檢查“弱化”問題、圍繞加強黨的建設,檢查“缺失”問題、圍繞全面從嚴治黨,檢查“不力”問題,深入查找2014年以來縣交通運輸黨組就班子建設情況、黨建責任制落實情況、黨風廉政建設“兩個責任”落實情況、紀檢監督和組織人事工作等存在的問題和差距,分析了存在問題的原因,并提出了下步整改措施。

      會上,縣委第一巡查組組長李移星對交通運輸局黨組工作開展情況進行了肯定,同時指出:一是要統一思想認識,深刻認清開展巡察工作的重要性,把思想統一到中央和省委、市委、縣委的指示要求上來。二是查擺剖析問題站位要高,切實站在講政治、講規矩、講紀律的高度,全面查找和分析班子及個人存在的問題。三是要突出問題導向,把查找問題、解決問題作為促進工作、推動交通運輸工作健康有序發展的出發點和落腳點。

    第2篇: 黨組向巡察組紀檢監察專題匯報材料

      按照xx巡視組的要求,現將xx市xx年以來黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報如下。

      一、基本情況

      xx縣紀委監委現有行政編制xx名,實有人員xx人。機關內設xx個室,其中,綜合部門xx個,紀檢監察室xx個;

       另設xx個派駐紀檢監察組??h紀委監委領導班子成員現有xx人,其中,書記、監委主任xx人,副書記、監委副主任xx人,專職常委xx人,常委兼監委委員xx人,專職委員xx人。xx個鄉鎮紀委每個設紀委書記xx名、專職委員xx名、兼職委員xx名。目前,全縣紀檢監察系統共有專兼職紀檢監察干部xx人。

      二、工作情況

      20xx年以來,在xx縣紀委和縣委的正確領導下,我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十八大、十九大精神,貫徹落實歷次中央紀委和省縣紀委全會精神,忠誠履行職責,勇于擔當、真抓實干,不斷推進了全市的黨風廉政建設和反腐敗工作。

     ?。ㄒ唬┣袑嵦岣哒握疚?,堅決落實“兩個維護”。認真學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述、在中央紀委全會上的重要講話精神,特別是在xx考察時和在深入推進xx座談會上的重要講話精神,進一步提高政治站位和政治覺悟。嚴肅黨內政治生活,加強對全市鄉鎮和市直部門領導班子召開專題民主生活會情況進行督導。強化政治監督,圍繞中央和省縣委的重大決策和部署開展監督檢查,查處違反換屆紀律案件xx件,處分xxx人,組織處理xx人;

       查處違反機構改革紀律案件xx件xx人,處分xx人,組織處理xx人;

       查處形式主義、官僚主義案件xx件,處分xx人。嚴把選人用人廉政審核關,回復黨風廉政意見xx人(次),防止“帶病提拔、帶病提名和帶病評先評優”。開展人防系統腐敗問題專項治理,排查人防審批項目xx項,追繳違紀違法資金xx萬元,立案xx件,移送檢察機關xx人。深入推進掃黑除惡專項斗爭,共立案xx件,處分xx人,其中有xx件涉惡案件,查處干警違紀xx人,為涉惡人員充當“保護傘”的干警xx人。

     ?。ǘ┣袑嵃l揮職能作用,不斷夯實管黨治黨責任??h紀委積極協助縣委抓好全面從嚴治黨主體責任的落實??h委常委會每年都多次研究黨風廉政建設和反腐敗工作,及時傳達學習貫徹黨中央、省市委和上級紀委決策部署??h委主要領導帶頭落實黨內談話制度,多次與縣直和鄉鎮“一把手”進行集體談話和個別約談??h紀委對縣委管理干部多次進行廉政談話、個別約談,推進各級黨委(黨組)落實主體責任,組織鄉鎮和市直部門黨委與縣委簽訂黨風廉政建設責任書、承諾書,建立了主體責任清單,實行主體責任報告制度,加強考核測評,每年年底都組織鄉鎮和市直部門就落實主體責任進行述職點評,構建了便于監督執紀問責的責任體系。同時,加大問責力度,2016年以來,共有xx名黨員干部受到責任追究,其中,有xx名領導干部因主體責任落實不到位被問責,通過問責倒逼主體責任落實。

     ?。ㄈ┥罨o檢監察體制改革,健全完善監督體系。穩步推進國家監察體制改革試點工作,按省紀委要求完成監委組建掛牌,編制劃轉和人員轉隸工作。制定了縣紀委監委議事決策工作規則和調查措施使用規范等工作制度,強化內控機制建設。認真落實省委政法委“1+4”文件,促進紀法貫通、法法協調銜接。嚴格規范使用監委調查處置措施,去年以來,共采用留置措施留置xx人,下發監察建議xx份。在鄉鎮設立派出監察辦公室,推動了監察職能向鄉鎮一級延伸。按時完成縣紀委派駐機構改革,實現了對市直xx個部門和單位監督的全覆蓋。制定了關于加強派駐機構建設的意見,確保派駐監督有效開展。

     ?。ㄋ模╁浂簧崧鋵嵵醒氚隧椧幎ň?,持續推進作風建設。我們堅持把落實中央八項規定精神作為一項長期的、嚴肅的政治任務來抓,三年來兩次在全市范圍內開展自查自糾。開展了“兩卡三金”問題清退治理,清退資金xx余萬元。針對群眾反映強烈的違規操辦婚喪喜慶事宜借機斂財等問題,出臺了相關紀律要求,對違反中央八項規定和實施細則精神多次開展集中檢查和明察暗訪,對頂風違紀的,從嚴從快查處,公開曝光。2016年以來,共立案查處違規聚餐飲酒、違規操辦、公車私用、辦公用房超標、公款旅游、濫發補助、“吃空餉”等違反中央八項規定精神和“四風”問題案件xx件,給予黨紀政務處分xx人,通報xx人。

     ?。ㄎ澹┏掷m加大紀律審查監察調查力度,鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利。2016年至今年7月末,全縣紀檢監察機關共立案xx件,處分黨員干部xx人,移送檢察機關xx人,共印發通報xx期,通報各類典型案件xx件、xx人。開展減存量、遏增量專項整治,去年下半年以來,集中處置遺留和新增問題線索xx件。三年來x次開展處分決定執行情況的自檢自查,對處分決定不落實問題全部進行了糾正。深化運用監督執紀“四種形態”,2016年以來,共運用第一種形態處理xx人(次),運用第二種形態處理xx人(次),運用第三種形態處理xx人(次),運用第四種形態處理xx人(次)。加強辦案安全工作,制定了辦案安全須知、“走讀式”談話暫行辦法、談話室管理使用規定等制度,多次開展自查自糾,確保審查調查安全。

     ?。┘訌娀鶎狱h風廉政建設,持續整治群眾身邊腐敗問題??h紀委及時督促鄉鎮黨委落實好主體責任,鄉鎮聘用村級正風肅紀監督員xx名,配齊了專兼職紀檢干部。完成了縣紀委派駐機構改革,成立x個協作區,強化辦案協作、聯合調查、交叉檢查和重點治理。研究制定了規范鄉鎮紀委和派駐機構信訪舉報受理辦法及加強紀律審查工作的意見,對鄉鎮紀委和縣紀委派駐機構實行線索統一管理、案件統一協審、協作區領導統一協調指導、案件統一歸檔的“四統一”制度,提高其獨立辦案能力。去年以來,鄉鎮紀委共立案xx件。

     ?。ㄆ撸┰鷮嵶龊醚惨曊墓ぷ?,推動整改落實常態化。2016年,圍繞省委第x巡視組巡視反饋意見,重點對承擔的xx項牽頭整改任務進行全面整改,巡視組移交的xx件問題線索全部按時辦結,立案xx件,處分xx人。2018年,圍繞中央第六巡視組巡視反饋意見,重點對承擔的xx項牽頭整改任務進行整改,移交問題線索xx件,已全部辦結,共立案xx件,處分xx人,組織處理xx人。加強巡視整改落實情況的監督檢查,推動巡視整改常態化。

     ?。ò耍┘訌娮陨斫ㄔO,不斷提升紀檢監察隊伍建設水平。堅持抓班子帶隊伍,認真落實“一崗雙責”,對紀檢監察干部開展有針對性的形勢任務教育和警示教育。將學習培訓融入日常、做到經常,舉辦政治業務培訓班,開展“以干代訓”結對幫帶活動,提升紀檢干部業務水平和能力。加強工作實績考核,強化內部管理監督,嚴肅查處紀檢監察干部違規違紀問題,2016年以來,共查處紀檢監察干部違紀案件xx件,處分xx人,組織處理xx人,防止了“燈下黑”問題的發生。

      三、存在的主要問題及原因分析

     ?。ㄒ唬﹪烂鼽h的紀律和規矩抓得不夠

      一是形式主義、官僚主義問題整治力度不大。沒有從政治上看待整治形式主義、官僚主義問題的極端重要性??h委對專項整治工作高度重視,專題研究部署,并提出了一些領域的傾向性、苗頭性問題,但我們沒有查實一些重點領域的典型案件,群眾仍有一些反映。比如在營商環境建設方面,個別部門官僚主義作風嚴重,服務意識差,已影響項目落地;

       在整治文山會海方面,個別單位還存在以文件落實文件,以會議貫徹會議情況,作風漂浮,執行力不足;

       在脫貧攻堅工作中,個別干部對包扶的建檔立卡貧困戶,還只停留在走走看看的層面,沒有深入研究有效的幫扶措施。出現這樣的問題,說明我們對形式主義、官僚主義的多樣性和變異性還沒有做到完全把握,對習近平總書記關于形式主義、官僚主義的重要指示批示還沒有落到實處。

      二是“不擔當、不作為”及懶政怠政現象依然存在。2016年以來,共查處干部“不擔當、不作為”案件xx件,處分xx人。比如秸稈禁燒問題,縣委、市政府雖然三令五申,要求切實做好管控工作,但在一些鄉鎮仍然沒有采取有效措施抓好落實,造成秸稈禁燒防控不力問題時有發生。2017年以來,共在xx個村發現火點,涉及xx個鄉鎮,對xx名黨員干部進行了責任追究。其中,受到黨政紀處分的xx人。再比如,在節能減排、淘汰落后產能工作中,相關部門和人員不作為,出現了xx事件,有xx人被追責,其中有xx人受到黨政紀處分。

      三是政治紀律和政治規矩教育不到位。一些黨員干部紀律規矩意識淡薄,有令不行,有禁不止,不按政策規矩辦事。比如xx政府在建設便民服務中心和中心小學校過程中,未按正常程序招投標,多支付工程款xx萬元,原鎮黨政“一把手”受到紀律處分。一些村干部違反議事規則和相關工作程序決定村里重大事項,甚至以權謀私。比如xx街道x村村干部在未召開村民代表大會情況下,違規將多人評定上報為低保戶,擅自決定修建辦公用房和文化廣場,違規xx挖魚塘、建大棚等,個人從中漁利,xx名村干部被嚴肅追究黨紀責任。據統計,2016年以來,在全市查處的村干部違紀違法案件中,涉及不按民主議事決策規則辦事的有xx件,占村干部違紀違法案件總數的xx%,主要事項有違規發包土地、違規變賣集體資產、虛報糧食直補、違規辦理低保、違規決定征占地補償方案及優親厚友等,這也說明我們在“四議一審兩公開”制度落實上監督不到位。

      四是違反換屆紀律問題還時有發生。特別是在村“兩委”換屆中,拉票賄選等違規違紀問題發生較多,共發生xx起(這還不包括村主任被取消資格的)。比如xx村張某某替兒子拉票賄選,xx村換屆工作人員擅自為xx名選民填寫選票,xx村工作人員為xx周歲以下村民發放選民證。還有個別鄉鎮及相關市直部門在人選把關上不負責任,使不具備條件的人員當選,均受到了黨政紀處分。

     ?。ǘ┩苿又黧w責任落實還不到位

      一是主體責任和“一崗雙責”落實不到位,存在“一手硬、一手軟”問題。個別領導干部仍沒有把主體責任扛在肩上。2016年以來,在被問責的xx名領導干部中,涉及黨政“一把手”xx名。比如2016年發生的x鎮x村破壞選舉秩序案件,鎮黨委對該村換屆選舉工作組織監督不到位,發生了選舉過程中xx問題,鎮村等xx人被嚴肅追責,其中,黨委書記受到xx處分。反思上述存在的問題,說明我們紀委監委在推動主體責任落實這項工作上抓得不實。

      二是黨內談話制度落實不到位。盡管自2018年7月以來我們出臺了黨內談話制度,縣委主要領導及四個班子成員和市直、鄉鎮領導班子及其成員開展了一些談話,總計達xx人(次),但談話的覆蓋面不夠,效果不理想,特別是對一些苗頭性、傾向性問題發現不及時,有針對性的談話不多。

     ?。ㄈ└瘮栴}易發多發的態勢沒有從根本上轉變

      一是少數黨員干部甚至個別領導干部不收斂、不收手,頂風違紀違法問題還時有發生。據統計,在2016年以來全市紀檢監察機關查處的xx件案件中,違紀違法行為發生在2016年以后的案件仍占總數的xx%。比如我市xx局長xx干預和插手工程項目,利用職務上的便利為他人謀利,非法收受他人財物xx萬元被xx年;

       xx局xx違反中央八項規定精神,違反政治紀律,貪污公款xx萬元被判xx,這兩起案件都發生在2016年以后,在全市造成了極壞影響。

      二是損害群眾利益問題時有發生。2016年以來,我們嚴肅查處了xx件損害群眾利益案件,包括扶貧領域案件xx件,違紀行為發生在2016年以后的案件仍占xx%。如x鎮x村經管員xx在幫助扶貧互助社成員辦理貸款手續和貸款收回過程中,將村民xx人交回的還貸資金共xx萬元個人占用xx個月。xx鎮民政助理xx為不符合條件村民辦理低保。

      三是農村黨員干部違紀違法案件所占比例仍然較高。2016年以來,查處的農村黨員干部違紀違法案件共xx件,占全市查辦案件總數的xx%,其中村干部違紀違法案件xx件,占總數的xx。

      上述情況充分說明在反腐的高壓態勢下,我們對黨員干部的教育還有所欠缺,對關鍵人和重點領域的監管力度不大,沒有做好發現問題、舉一反三、查找漏洞、加強管理、防范未然的這篇大文章,監督第一職責還沒有履行到位。

     ?。ㄋ模┘o律審查和監察調查工作仍存有較大差距

      一是線索處置存在不及時。減存量、遏增量的任務較重,去年對存量線索雖已處置,但新增線索再次形成積壓。比如去年xx巡察移交的線索尚有xx件未處置,信訪待處置件xx件。已處置的線索在xx個承辦案件部門尚存xx件,平均每個案件承辦部門待辦理的件達到xx件,減存量的任務相當繁重。

      二是查辦案件的效率和質量還不高。在紀律審查和監察調查上,查處本地區有影響的典型案件和大案要案不多。有的案件辦案周期較長,案件質量不高,特別是歷史比較久遠或比較復雜的案件,因工作力量不足等多種因素,初核時間過長。有的案件雖然案情并不復雜,但由于xx,一個件反反復復多次才能查結,其能力和辦案效率還不高。

      三是精準運用監督執紀“四種形態”還存在差距。近兩年,我們在實踐和運用監督執紀“四種形態”上做了一些有益的探索,但在精準把握“四種形態”的內涵和要求上還有差距,對第二種形態向第一種形態轉化上還存在不敢用、怕用不好出問題的現象,導致一些基層干部特別是鄉鎮干部工作放不開手腳,主觀上出現不敢擔當、不敢作為的消極思想,甚至在干部調整時,寧愿選擇“安全”崗位,也不愿到基層重要崗位履職。

      四是在“一案雙查”上存在問責不夠精準、不及時問題。如2017年我們查處xx鎮推選人大代表過程中,相關人員對人選把關不嚴,造成不符合條件人選被選為人大代表,只對鎮xx名領導進行了問責,沒對鎮黨委主要領導進行問責,后被xx縣紀委糾正,給予黨委主要領導批評教育。

     ?。ㄎ澹┻`反中央八項規定精神問題禁而未絕

      一是頂風違紀問題仍時有發生。個別黨員干部心存僥幸,對中央三令五申置若罔聞,不收手、不知止。比如xx聚餐飲酒案件,xx處xx名人員在工作時間聚餐飲酒案件,影響都非常惡劣。從近幾年案件查處情況看,違規聚餐飲酒、公款旅游、公車私用、違規操辦等方面問題比較突出。特別是黨員干部違規操辦問題,群眾反映還比較強烈,有的為了規避檢查,分期分批操辦;

       有的操辦時本人不出面,違規違紀行為越來越隱蔽,給群眾監督、紀檢監察機關的查處增加了難度,也反映出我們對規避組織監督的隱形變異問題還缺少發現機制。

      二是規范管理力度不夠。在落實中央八項規定精神專項整治過程中,對出現的問題,如何加強管理、提出規范管理的建議意見不夠。對發放加班補助、陪餐人數超規定、領導干部調研陪同人員多、吃空餉等,沒有建議牽頭部門及時拿出規范管理的意見,只是對發案單位和出現的問題進行了糾正,提出了一些整改建議。

     ?。┤粘1O督和紀律教育抓得不到位

      一是重查處、輕監督的情況仍然存在。特別是在近幾年查辦案件任務重的情況下,工作存在顧此失彼現象??h紀委派駐機構自今年xx月組建以來,派駐組除參加分管部門“三重一大”會議和對領導干部進行談話監督外,把主要精力放在查辦案件上。到目前為止,派駐組共立案查辦市直部門違紀違法案件xx件。由于監督工作投入的精力不夠,抓得不實,監督約束機制還不夠完善,致使在監督效果上打了折扣,嚴管就是厚愛的氛圍還沒有完全形成。

      二是黨紀黨規和警示教育不到位。我們結合“兩學一做”學習教育,開展了黨的宗旨、黨規黨紀、黨的優良作風等紀律教育活動,引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線,但推動紀律教育入腦入心、從“關鍵少數”向“絕大多數”擴展、從集中性教育向經常性教育延伸的力度不夠?!耙话鸽p報告”制度沒有得到有效落實,對我們查處的案件就案論理,深入剖析,以案說法說紀,有針對性地開展警示教育,用身邊典型案例教育身邊人做得不夠,致使警示教育沒有做到真正觸及靈魂,黨員的紀律意識沒有牢固樹立起來,有的典型案件通報不及時,震懾作用沒有充分發揮,沒有做到查處一案,教育一片。

     ?。ㄆ撸┗鶎狱h風廉政建設工作仍比較薄弱

      一是個別鄉鎮黨委對基層黨風廉政建設重視程度不夠,認識不到位,在抓黨風廉政建設工作上,結合本鄉鎮的實際,有針對性的開展工作夠,還不同程度的存在靠紀委去抓的現象,對鄉鎮紀委的工作領導和指導還不到。

      二是個別鄉鎮紀委監督執紀問責職能沒有發揮到位。監察體制改革后,我們將鄉鎮紀委“兩?!比藛T納入協作區管理,但其獨立履職辦案能力還很欠缺。雖然消滅了“零立案”,但鄉鎮自辦案件仍然比較少,個別的還是“三類”案件居多。比如今年以來,xx鎮分別立案查處違紀案件、違法案件xx件,但分別只有xx件是自辦案件,其余均為“三類”案件。

      三是鄉鎮紀檢干部專職專用還有差距。少數鄉鎮專職紀檢干部沒有完全做到專職專用,個別鄉鎮黨委有時還分派紀檢監察干部承擔防火、維穩等臨時任務。多數兼職紀檢干部空掛頭銜,不做兼職工作,鄉鎮紀委整體作用沒有發揮出來。

      四是延伸監督覆蓋“最后一公里”不夠。村級正風肅紀監督員雖然實現了全覆蓋,但監督員的整體素質不高,個別村監督員變動頻繁,難以勝任,“三員”作用發揮不夠。在今年開展的全市涉農資金涉農項目問題大排查大起底專項整治工作中,監督員共收集線索xx條。

     ?。ò耍╆犖榻ㄔO水平與新形勢、新任務的要求差距還很大

      一是人員補充尚未到位。目前空編xx人,沒有達到xxx要求的編配不低于xx%的目標。

      二是查辦案件能力不足。監察體制改革中,檢察院轉隸編制xx名,而我市接收檢察院轉隸人員xx人,現只有xx人,自監委成立已有一年半時間,對監察法學習和人員培訓還不到位,現有工作力量滿足不了辦理涉法案件的需要。這說明我們在加強干部的業務培訓,提升干部的能力上抓得不實。

      三是紀檢監察干部違規違紀問題還時有發生。2016年以來,我們有xx名紀檢監察干部出現了違規違紀問題,這反映出紀委領導班子特別是主要領導在抓隊伍建設上,在對紀檢監察干部的教育監督方面抓得不嚴不實,在抓業務和抓班子帶隊伍方面存在“一手硬、一手軟”現象。

      四是機關黨建工作還存在薄弱環節。主要是學習習近平新時代中國特色社會主義思想和重要講話指示批示精神還不夠,沒有做到全面系統,學思踐悟,融會貫通。工作中往往更注重學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨的論述和中央紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求。在統籌推進機關黨的組織建設抓得不到位,比如在查辦專案時,存在沒有按規定建立臨時黨支部的問題,導致辦案人員特別是抽調人員不能及時參加組織生活。雖然將黨建工作也納入了績效考核管理,但還存在重業務、輕黨建的情況,機關“三會一課”制度堅持得不好。在抓黨建和抓隊伍建設的最佳結合點找得不夠精準,作風建設、紀律建設還需進一步加強。

      以上xx個方面xx個問題是我們縣紀委監委深刻反思、集體討論查擺出來的問題,對這些問題縣紀委監委領導班子是負有責任的,作為縣紀委監委的主要領導更有不可推卸的責任。經過班子成員的認真討論和反思,我們初步查找了出現這些問題的原因主要有四個方面:

      一是對習近平總書記關于全面從嚴治黨的論述,對中央紀委、省縣紀委全會精神理解把握還不到位,沒有做到學深悟透,理論聯系實際。作為黨的政治機關,特別是作為黨內監督和國家監察的專責機關,政治站位不高,履行政治監督第一職責不到位,在政治監督、權力監督的形式、內容、方法和制度上缺乏創新,對黨的十九大精神、黨中央大政方針和決策部署貫徹落實及黨章黨規黨紀執行情況的監督檢查沒有做到及時經常。

      二是在推進主體責任落實、抓基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭上,責任壓得不實,層層傳導壓力不夠,上熱下冷還沒有從根本上改變。在一些領導干部中還沒有完全樹立“抓好黨風廉政建設是本職,不抓黨風廉政建設是失職,抓不好黨風廉政建設是瀆職”的思想。有的紀檢監察干部包括有的鄉鎮紀委、紀檢組還沒有牢固樹立監督查處不到位也是失職瀆職的理念。

      三是工作標準不高,認為工作力度越來越大,查辦案件數量每年都大幅度增長,質量也有所提高,而且在全省一直處于中上游水平,有自我滿足思想,缺乏進取精神。說到底還是宗旨意識不強,黨性修養錘煉不到位,責任意識、擔當精神還有所欠缺。

      四是創新意識不強,雖然在加強黨風廉政建設工作中,也結合實際進行了一定的探索,但研究解決深層次問題做得不夠,使有些問題糾而復生。主要原因是我們沒有充分認識黨風廉政建設新形勢、新任務的要求,對反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性缺乏深刻認識,對黨中央提出的全面從嚴治黨永遠在路上、作風建設永遠在路上缺乏深刻認識,沒有做到抓鐵有痕、踏石留印。

      針對上述問題,我們要在省委巡視組巡視期間努力做到邊查邊改,并結合省委巡視組巡視發現指出的問題一并整改,立行立改。

      四、改進工作的措施

      一是深入學習貫徹好習近平新時代中國特色社會主義思想,提高政治站位,切實增強履職盡責的責任感和使命感。特別是要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入查擺縣紀委監委領導班子在貫徹落實全面從嚴治黨要求,履行監督職責,深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的差距和問題,深入剖析原因。要深化對全面從嚴治黨的認識,不斷提高政治站位,強化政治擔當和責任擔當,忠誠履責,進一步牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。

      二是嚴明政治紀律,強化政治監督。切實加強對維護黨中央權威和集中統一領導的監督檢查,特別是要開展好形式主義、官僚主義專項整治。聚焦“七個有之”,堅決糾正和查處上有政策、下有對策,有令不行、有禁不止,不擔當、不作為、亂作為等行為,堅決維護黨的政治紀律的嚴肅性和權威性。

      三是強化擔當意識,推進管黨治黨責任落實。協助縣委抓好主體責任落實,進一步壓實各級黨組織主體責任。積極探索有效履行監督責任的途徑和辦法,加大問責力度,倒逼“兩個責任”落實。在監督執紀和監督調查中堅持原則,切實維護法紀的嚴肅性。在紀委監委內部落實好自身的“主體責任”和班子成員的“一崗雙責”,打造團結戰斗和諧的領導集體和忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。

      四是進一步加大紀律審查和監察調查力度,鞏固反腐敗斗爭壓倒性勝利。堅持懲治腐敗力度不減,零容忍態度不變,把握政策,突出重點,從嚴查處,著力減存量遏增量。近期,要突出抓好巡視組交辦的線索查處工作,做到快查快結。還要突出抓好農村“三資”管理、項目建設、房屋動拆遷領域、扶貧領域、涉農資金涉農項目等方面存在的違紀違法問題,深入推進群眾身邊的腐敗問題專項治理,堅決依法查處涉黑涉惡腐敗,努力在深化標本兼治方面取得新的突破。

      五是持之以恒正風肅紀,推動中央八項規定精神深入落實。把落實中央八項規定精神作為一項長期的、嚴肅的政治任務抓緊、抓實。緊盯重要節點,加強監督檢查,特別是要結合“xx、xx”xx教育,做好違反中央八項規定精神突出問題和推諉扯皮、辦事不公、侵害群眾利益問題專項整治工作,要大力組織監督檢查和明查暗訪,對發現的違規違紀問題從嚴查處,對典型案件公開曝光。

      六是加強紀律建設,進一步強化日常監督。深入開展紀律教育,把黨章黨規黨紀作為各級黨組織開展學習教育的必修課,促進黨員干部熟知紀律、遵守規矩。要增強警示教育的政治性和實效性,舉一反三、以案明紀。要把發現問題作為突破口和著力點,盯住關鍵領域、重要環節和重點對象強化日常監督。精準運用好監督執紀“四種形態”,強化抓早抓小,防微杜漸。要加強鄉鎮紀委建設,選好用好村級正風肅紀監督員,發揮在基層黨風廉政建設中的作用。

      七是提升政治能力,做到打鐵自身硬。加強紀檢監察機關政治能力建設,教育和引導紀檢監察干部旗幟鮮明講政治,增強政治敏銳性和鑒別力。堅持黨的組織生活各項制度,規范黨內政治生活,創新方式方法,切實把黨內政治生活嚴起來、實起來,使之成為錘煉黨員干部黨性的“大熔爐”。強化工作力量,,深入推進轉職能轉方式轉作風,確保鄉鎮紀委干部認真履職,專職專用。加大干部輪崗、交流和培訓力度,努力提升干部隊伍業務水平和履職能力。加強教育管理和監督,切實防止“燈下黑”問題,以政治能力的提升推動紀檢監察工作高質量發展。

    第3篇: 黨組向巡察組紀檢監察專題匯報材料

      大家好!首先我代表高新園黨工委,對縣委巡察組來我園巡察工作表示熱烈歡迎??h委巡察組的到來,是對高新園黨政領導班子和干部隊伍的一次實地考察,是對高新園各項工作的一次全面檢查,必將促進高新園各項制度建設不斷完善,社會事務管理不斷規范,也必將全面提升高新園黨風廉政建設和反腐倡廉工作水平。在此,我代表高新園黨工委、管委會再次表個態:高新園全體干部職工、各村(居)將全力配合縣委巡察組的工作,對巡察組提出的工作要求保證不折不扣地完成。下面,我就高新園黨工委20xx年以來的工作情況、存在問題及下一步工作打算等向縣委巡察組作個匯報。

      高新園規劃面積12平方公里,下轄靖城、湖林、院前、東坂、靖安5個村和1個蘭陵居委會,常住人口3萬人。園黨工委下轄3個黨委、47個黨支部,黨員865人,科級以上干部10人(含下派掛職2人),下派黨風監督員6人。

      一、20xx年以來主要工作情況

      (一)全面加強黨的領導。一是把準前進方向。近年來,在縣委的正確領導下,園黨工委領導干部牢固樹立“四個意識”,堅定理想信念宗旨,認真學習十八大、十八屆歷次全會、十九大和習近平總書記系列重要講話精神,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。特別是16年換屆以來,園黨工委在項目建設、園區提升、基層組織建設、鄉村振興、精準扶貧、污染防治、掃黑除惡、安全生產、等重點工作上,能夠在思想和行動上始終和以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致,為黨盡責、為國奉獻、為民解憂,履職盡責,攻堅克難,積極搶抓高新園高質量發展實現趕超的重要機遇,創造出一系列經得起人民和歷史檢驗的工作業績。二是提高履職能力。深入開展黨委中心組學習、“兩學一做”、“三會一課”等活動,精心梳理準備各種新知識、新理論、新方法,組織廣大黨員干部集體學習,專題研討,集思廣益,切實提高黨員干部的執政能力、服務水平。堅持“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展”的工作思路,團結帶領全園黨員干部和群眾,全力加強黨的建設,著力整頓軟弱渙散黨組織,發展壯大村集體經濟,夯實基層基礎,不斷提高村級黨組織戰斗力,為全園經濟社會發展提供堅強的組織保障。三是強化作風建設。一是深入開展“四風”專項整治,對6人進行批評教育或誡勉談話。二是持續落實中央八項規定精神,近年來開展各項專項督查5次,整治整改有關工程項目報支、辦公接待標準、辦公經費報銷等程序和規范16條。三是推行干部“六包六到位”的一線工作法,園各項工作推進有力,確保今年來我園在多次中央、省市等各級環保、安全等督查順利通過。四是加強紀律建設。把紀律和規矩挺在前面,注重常抓嚴抓,嚴格遵守民主集中制,建立健全《高新園重大事項決策議事規則》,在重大決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等“三重一大”事項,均嚴格按照議事規則,凡是支出超過1萬元以上的項目必須通過班子集體研究通過才能支付,不搞“一言堂”,不拍腦袋決策;完善規范土地出讓、財經紀律、工程監管、招投標等,推動廉潔自律工作的規范化和制度化;嚴抓日常上下班、駐園考勤制度,規范村級財務管理,6個村(居)全部實行村帳園管,健全村務公開民主決策制度。五是狠抓工作落實。深入學習研究中央、省、市、縣委的重要文件和會議精神,對中央、省、市、縣委的各項決策部署不折不扣地落到實處。對經濟社會發展等中心工作,項目落地、污染防治、黨的建設等重點工作,園黨工委深入調研、結合本地實際,提出切實可行的工作方案,細化責任分工,定期聽取工作匯報,研究工作難題,解決工作困難,同時園效能辦等部門加大事中事后的監督檢查,對工作態度不端正、工作措施不力、完成情況不佳的村居、部門視工作結果給予嚴肅問責,確保我園的各項工作有序推進。

      (二)全面從嚴治黨。一是提高思想認識。園黨工委按照縣委黨風廉政建設工作總體要求,認真落實主體責任,堅持黨要管黨,從嚴治黨;堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針。牢固樹立抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的意識,自覺把黨風廉政建設主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。園黨工委采取黨委會、理論中心組學習、機關黨員干部每周一“夜讀”和黨員個人自學等方式,組織黨員干部學習貫徹落實十九大精神、中央和省、市、縣委會議精神,引導廣大黨員干部理解從嚴治黨、強化黨風廉政建設、改進工作作風和反腐敗工作的重要性、長期性和艱巨性,切實把思想統一到中央精神上來。二是落實主體責任。園黨工委高度重視黨風廉政建設主體責任落實,把這項工作納入黨政領導班子、領導干部目標管理,每年與各黨支部、有關部門簽訂《黨風廉政建設工作責任書》,形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。對整頓軟弱渙散黨組織、作風建設、惠民政策落實情況督查、領導干部警示教育等重要工作親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。園黨工委每年對全體干部職工、村(居)主干開展集體廉政談話,貫徹落實中央八項規定精神,堅守紀律規矩,清正、廉潔、道德品行的底線,做到有令必行、有禁必止,切實提高政治站位和政治覺悟,身體力行、以上率下。三是強化執紀能力。保持“正風肅紀”高壓態勢。園黨工委積極為駐園紀檢組履行職責提供有利條件,配備專職干部、專用談話室,旗幟鮮明地支持紀檢組查辦案件,強化紀檢組監督執紀問責能力。園黨工委班子率先當好紀律建設的領導者、執行者、推動者,把紀律和規矩立起來、嚴起來,加強對分管所站、掛鉤村黨員的日常教育、管理和監督,促使全園干部隊伍健康向上。同時堅持問題導向,緊盯精準扶貧、民生民利、工程建設等易發多發問題的重要領域和關鍵環節,強化監督執紀問責。四是加強干部管理。園黨工委堅持正確的用人導向,嚴格執行《干部選拔任用條例》,貫徹縣委關于干部選拔任用工作的政策法規,落實選拔任用干部事前征求紀委等相關部門意見,加強對干部選拔任用全過程的監督檢查,確保干部選拔使用公平、公正、透明,有效遏制干部任用中的不正之風。20xx年以來,園黨工委調整提拔正股級干部13人,科級及以上干部18人,干部調整嚴格按程序報縣委組織部審核批準;全園6個村(居)2018年村級組織換屆選舉全部一次性順利完成。

      (三)落實黨的路線方針。20xx年以來,園黨工委認真貫徹黨中央的路線、方針、政策,落實省市縣委的決策部署,確保政令暢通,促進高新園經濟社會全面可持續發展。一是推進經濟發展更有質量。經濟實力快速提升,截至2017年園區開發面積達到1.8萬畝,較20xx年增長3倍;規模工業總產值達165億元,較20xx年增長2.66倍;園地方級稅收5700萬元,較20xx年增長3.5倍;經濟結構持續優化,如今年我們圍繞精密機械產業進行招商,引進23個項目質量均比較高,其中屬高精密機械項目15個,總投資20.8億元,總部經濟3個;精密機械占到全部招商項目的65%。特別是誠毅學院、泰啟力飛、羅普物等這些帶動能力強的大好項目將為提升南靖工業發展注入新的活力。二是推進掃黑除惡更有力度。共化解群體上訪4起、信訪積案4起;破獲治安案件3件,查處酒駕醉駕2起;拆除“兩違”22戶、違建面積1.88萬平方米;打擊非法生產地條鋼2家;打擊非法采沙1次,查扣挖掘機1部,境內未發現電信詐騙犯罪。三是推進環境保護更有作為。近年來,共投入2000多萬元建設改造東城路、科技路等20公里的污水管道,完成舊鎮區污水收集工程設計,建立園村(居)聯合排查制度,共關閉生豬養殖2.1萬平方;建成2座垃圾中轉站,三小流域水質均有較大的改善,其中靖安排水口水質已消除劣五類。四是推進社會治理更有辦法。扎實推進文明高新園、平安高新園、綠色高新園建設,全面提升全園城鄉綜合管理水平,使得全園區面貌煥然一新。五是推進民生事業更有成效。近年來,我園加大基礎投入,加快產城融合,實施省道聯十線項目、道路白改黑、綠化亮化、污水和自來水管網改造提升等102個基礎配套提升工程,總投資10.5億元,持續推進廈漳一體化發展藍圖;至2017年,我園貧困對象已全部脫貧,目前繼續鞏固成果。

      二、存在問題和原因分析

      (一)黨的建設不夠有力

      雖然能夠牢固樹立“四個意識”,主動踐行“兩個維護”,加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設。但是黨的建設工作還存在不足:一是黨委中心組學習成效不夠明顯。一是學習方法簡單,以集中學習為主,靈活性不夠;二是學習風氣不好,營造的學習氛圍不濃;三是學習效果不佳,與當前掃黑除惡、污染整治攻堅等重點工作實際聯系不緊密等。比如,班子成員以各自工作繁重為借口,在學習上沒有多花時間進行思考,只是為學習而學習,沒有專門規劃具體的工作進行深入討論,較多的時候學習也限于利用布置工作會時進行,效果大打折扣。二是村集體經濟發展后勁不足。大部分村村級集體經濟增收措施乏力,集體經濟實力不強,有的村居如蘭陵居委會村財零收入,未能為村級各項工作提供強有力的物質保障。截至2017,我園6個村居經營性收入低于1萬元的村有2個(蘭陵居委會、靖安村),1-5萬元的村3個,10萬元以上的村只在靖城村1個。靖安村思路不開闊,發展壯大村集體經濟的措施單一,移民村的優惠政策沒有利用好,政策優勢沒有轉化為經濟優勢;蘭陵居委會對發展壯大集體經濟主觀上缺少規劃,主觀發展經濟的能動性不強,這些均與高新園的地位優勢極不相匹配。三是個別基層黨組織對黨的建設意識存在偏差。平時抓業務多,抓黨建工作少,黨內組織生活制度、主題黨日等落實不到位。如東坂村,靖安村主題黨日開展次數較少。各村黨組織以難以組織黨員為由,沒有深入認真學習十八大、十八屆歷次全會、十九大和習近平總書記系列重要講話精神。部分黨組織陣地建設薄弱,比如湖林村村部建成已久,至今沒有裝修導致村級組織活動場所未發揮陣地帶動作用,影響黨組織活動的開展,其它村或多或少存在設施投入不完善的問題。四是非公黨建教育和管理力度不夠。企業黨員流動較為頻繁,不穩定,導致黨組織黨員人員不足3人,活動難于開展。例如園區莊怡實業黨組織現有黨員人數2人,奧利高塔黨支部、中達特陶黨支部、福建峰慧食品黨支部黨員人數1人,這些黨支部黨員人數嚴重不足,使得黨內組織生活難于開展。企業黨員職工忙于生產,難于參加黨內活動。例如三炬生物黨支部、萬佳華集團黨支部,有的黨員因生產工作需要,經常需要加班加點,導致不能準時或難于參加正常的“三會一課”,黨建工作缺少活力、缺少動力、缺少凝聚力。三是重視力度不足,主觀上也想在抓好經濟的同時把黨建工作做好,但由于過多地考慮生產經營、經濟效益,加上缺乏做黨建工作的經驗和方法,因此沒有時間、沒有能力抓好黨建工作。同時,由于管理教育不嚴,原萬利達科技有限公司營銷中心銷售總監陳祿生利用職權為他人謀取利益,從中非法收受錢款57000元被開除黨籍處分。20xx年來,我園共查處違紀案件23件,黨內警告3人,黨內嚴重警告5人,留黨察看一年1人,留黨察看二年2人,開除黨籍11人。

      (三)政治敏銳性不夠高

      一是個別領導干部政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的權威、宣傳落實黨的政策方針、鞏固黨的執政基礎等思考還不深,缺乏必要的警惕性和鑒別力,平時對違反黨中央政策方針的言行有時覺得事不關己就會得過且過,未能及時主動旗幟鮮明地反駁。二是服務企業群眾做的還不夠細、不夠好。未能嚴格執行辦事公開制度,各辦公室工作職能、辦事流程、責任人員等未能及時張貼上墻,企業群眾辦事找人難仍然一定程度存在,影響干群關系。比如,由于辦公場所、人員配備等問題,我園至今還沒有建立集規劃建設、企業辦證、計生、民政服務等一站式的便民服務中心,給許多企業群眾辦事帶來不便。三是村級干部嚴守政治紀律方面還存在短板。近幾年,我園自查過程中發現個別村違規使用扶貧資金、違反群眾紀律優親厚友和工作失職的問題,這些違紀造成不良社會影響,損害了黨和政府的形象。比如,今年東坂村支部副書記楊東松、黨員楊海根分別挪用征遷補償款20010元、38500元被黨內嚴重警告處分;湖林村支部黨員陳建忠涉嫌黃賭毒被行政處罰被立案調查。還比如,東坂村支部書記楊龍山在慰問安置點受災群眾中,讓同胞哥哥楊龍輝違規領取慰問款600元,存在優親厚友的失職問題,被誡勉談話。

      (四)擔當意識不夠強

      一是個別黨員、干部在工作中有時候會有畏難情緒。面對重難點工作“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。工作上更多地找客觀原因,較少分析主觀問題。如征地拆遷、兩違整治、環保等工作,我園投入大量人力物力,但是部分村干部不敢大膽工作,造成未徹底干凈,遺留尾巴不少,影響了個別項目落地的推進。比如,東坂村黨員干部在處理豪士食品項目征遷涉及墳墓、魚塘等搬遷難題,沒有及時處置,導致該項目建設過程中多次受阻影響進度。二是個別黨員干部工作存在形式主義。有的干部對工作標準不高、積極性不足、把關不夠,存在形式主義。比如,今年內園扶貧辦劉武軍為完成縣下達培訓任務50名,而園貧困戶只有27名,便通知部分低保戶、村民參加培訓,被誡勉談話處理。三是對照上級的決策部署要求還存在差距。比如,在推進省道聯十四線工程項目、環保、項目征遷、解決問題項目等工作中雖能夠認真貫徹落實上級工作部署,但是有時工作中缺少對實際的考量,創新意識不強,主動研究不夠多,辦法措施不多,解決難度大;還有在督查聯友金屬公司整治大氣污染過程中,由于我園沒有環保執法權,措施不力,長期存在偷排現象,對整個園環保工作造成極大的影響。

      (五)落實“一崗雙責”不夠到位

      一是制度落實不嚴。個別黨員干部紀律、規矩和制度意識不夠強,沒有嚴格落實八項規定等有關制度。比如,湖林村村委會副主任張兩明在20xx年至2015年期間,三次違規領取新農合誤工補貼和春節慰問金共計2400元,被紀委談話;園辦公室副主任王碧珍于2015年2月違規報銷招待費800元,被被紀委談話。20xx年以來,園共談話函詢45人次,其中批評教育41人,誡勉談話4人。二是思想認識不清。個別領導干部甚至不清自己承擔的黨風廉政建設和反腐敗職責到底有哪些,致使對分管部門及其下屬失管、失教、失察、失監,黨風廉政建設和反腐倡廉重點工作在有些部門、村(居)落實不到位。如2015年至2016年期間園對湖林村支部書記陳開鐘黨風廉政教育不到位,致使他工作紀律不強、自由散漫、懶散拖拉,經常缺席全園工作會,破壞了黨員干部形象。三是監督力度不強。個別領導干部工作上還不同程度地存在不負責任的“好人主義”,相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威,不愿深入群眾做耐心細致的思想工作,對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。

      認真反思以上問題,主要有以下三個原因:一是思想認識還欠缺。對加強思想建設和理論學習的極端重要性認識不足。對政治理論學習重視不夠,缺乏有力有效的舉措,不能很好地運用新思想觀察事物、思考問題、研判形勢、指導實踐。二是宗旨意識還不牢。世界觀、人生觀、價值觀改造得還不徹底,與群眾的感情不夠深厚,不能很好地做到“鄉村屋舍看實情、田間地頭找辦法”。三是黨性錘煉還不夠。班子成員雖然黨齡都不算短,但對加強黨性修養的重要性認識還不夠高,導致黨性錘煉有所放松。黨工委班子承擔縣委、縣政府中心工作較多,任務較重,班子成員大多主觀上認為為全園事業做了大量工作,工作的進取心、干事的熱情有所減退。在實際工作中,堅持真理,修正錯誤的勇氣不足,對全園黨員干部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭,缺乏足夠的重視。工作上只求過得去,不求過得硬,缺少爭先創優的勁頭,缺少改革創新的勇氣,精神壯態不夠振奮,解決問題不夠果斷。

      1、20xx年以來,工作雖然取得了一定的成效,但是依然還存在一些薄弱環節,具體表現在:1、招商引資力度不夠,發展成效不明顯,發展后勁不足。近年來,我園不斷加大招商引資力度,總體上引辦項目質量不斷提升,但大項目、好項目少,特別是像萬利達、萬寶能源等這些科技含量高的企業較少,帶動能力弱、發展后勁不足的問題在短時間內難以改變。2、土地報批困難,嚴重制約園區今后的發展,目前我園報批土地不足600畝,未完成報批土地約1500畝,而這些地塊屬水田地類,按水田報批占一補一的要求,若要報批購買指標每畝成本達到五、六十萬元,財政壓力巨大。3、人才支撐不足,尤其是高管、精密機械、電子信息等方面專業技術人員嚴重不足。4、資金調度緊張,還款壓力大。盡管園稅收穩步增長,但近幾年是園區償還銀行國債等融資貸款的集中期,僅今年園就要償還銀行本息3億多元,再加上園基礎配套投入大,在當前融資成本較高的情況下,園區開發建設資金壓力巨大。5、項目建設推動較慢,2017年以來我園共簽約引進36個項目,但項目落地率低于40%,至目前開工項目只有13個。同時由于市場變化或自身資金實力不足等原因,簽約后已交地超過兩年未建設的違約項目12家,還有鑫強機電等7個項目、395.74畝的閑置土地解決的難度大。6、環保配套設施還不盡完善。舊鎮區及村莊生活污水管網建設進展緩慢,目前排水體制多為合流制,大多采用明、暗溝的形式進行合流排放。溝渠系統性較差,部分淤堵嚴重,排水不暢,給環境污染造成很大壓力。同時,工業固體廢棄物部分與生活垃圾未統一收集無害化處理。7、征遷遺留問題不少。一是省道聯十四線項目紅線內涉及耕保地、林保地未報批,導致項目推進較慢;二是誠毅學院(南靖校區)項目因資金未下達,導致征地進展慢;三是園區個別項目用地內存在天寶鎮祖墓等歷史遺留問題還未解決。

      三、下一步工作打算

      (一)進一步強化理論學習。持續深入推進十九大精神學習貫徹活動,突出“習近平新時代中國特色社會主義思想”這條主線,深入開展“大學習”活動,教育引導全園黨員干部堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。充分抓住每周“夜學”契機,認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

      (二)進一步強化主責主業。園黨工委要切實履行好黨建工作責任制,充分發揮好黨組織統攬全局、協調各方的職責,要把黨建與業務工作有機結合、相互融合,以黨建促業務,做到兩手抓、兩手硬、兩促進,持續推進全面從嚴治黨。

      (三)進一步強化黨性錘煉。認真落實領導干部專題民主生活會和基層黨組織生活會。堅持落實“三會一課”等制度。創新開展黨員亮身份、亮職責、亮承諾活動。利用工作例會、工作推進會和輪崗鍛煉、跟班學習不斷給黨員干部教方法、搭舞臺、壓擔子。依據規范化、標準化大力加強基層黨組織建設。切實從嚴治黨向基層延伸,強化新一屆村(居)“兩委”干部廉潔履職。領導班子要做好表率,持續深入開展十九大精神和新思想“大學習”學習貫徹活動,不斷增強黨性修養,堅定理想信念,錘煉過硬素質,把學習教育成果轉化為推動高新園高質量發展的實際行動上來。

      (四)進一步強化紀律執行。班子要帶頭增強政治敏銳性,認真貫徹黨的路線方針政策,增強“四個意識”,在思想和行動上與黨中央保持一致,嚴格遵守政治紀律,在大是大非問題上保持政治定力,持續鍛造優良品格,嚴守紀律。

      (五)進一步強化服務宗旨。高新園是全縣招商引資的主戰場,服務質量關系到全縣經濟建設和項目推進的快慢問題,所以要敢于擔當,熱情服務,主動作為,不斷加強作風建設,加快發展和服務企業第一線,幫助基層企業辦實事、解難事。

      (六)進一步強化廉潔自律。堅持從嚴治黨落到實處,落到“點子”上,落到具體的事情上,找準載體向實處使勁,找準切口向細處用力,找準問題從嚴較真。要堅持把黨建工作和深化“三年三攻堅、三抓三重點”等中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進,特別是把基層黨建工作抓具體、抓深入,切實做到真管嚴管、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是班子成員要主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上,切實做到重要工作親自部署、親自過問、親自協調,一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。

      下階段我們將嚴格按照此次縣委巡察工作的要求,做好相關協調工作。針對巡察中發現的問題,提出具體整改舉措,立行立改,及時全面地抓好整改工作。同時以此為契機,自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升,為建設富美高新園而努力奮斗。

    第4篇: 黨組向巡察組紀檢監察專題匯報材料

      201X年以來,區婦聯黨組在區委區政府的堅強領導下以及區紀委和派駐紀檢監察組的正確指導下,認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話和指示批示精神,堅決落實中央和省委、市委以及區委關于巡視巡察工作的決策部署,全力配合上級巡察組抓好監督執紀問責工作。但從未巡先改等情況看,我們的工作還存在一定的差距,現將有關情況匯報如下:

      一、落實“兩個責任”,從嚴執紀問責方面

      一是政治站位不高,缺乏學習鉆研精神。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝不到位,滿足于上級有關部門的統一培訓和規定學時的學習,對新的理論知識學習停留在書面上,在傳達有關文件精神時方法比較單一、枯燥,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對系列重要精神缺乏更深層次的互動和思想交流,未能體現時代性、把握規律性。

      二是黨內政治生活不嚴肅。為了應付上級布置的學習任務,精簡會議,把黨組會議和行政會議混開,導致黨組和班子會議一事一議制度不夠明確,黨組會議執行規則和尺度把握不夠嚴謹。召開黨組會議有時安排議題較多,黨組成員發表意見不充分,會議規則不規范,會議質量不高。

      三是廉政談話不經常、不深入。領導班子“一崗雙責”意識不強,未能將廉政約談、談話提醒等監督執紀“四種形態”作為常態化、全覆蓋工作開展,有時候將工作談話代替談話提醒,礙于人情面子對分管部門和下屬存在的一些遲到早退、請假報批程序不完善規范、會議學習開小差等紀律松懈問題不愿批評、不敢紅臉,一定程度上仍然存在做“老好人”思想。

      二、干部在“四個著力”、六大紀律方面

      (一)政治紀律方面

      一是落實意識形態工作不全面。在開展婦女干部提素及家庭教育、親子教育工作時,只注重課程內容及活動效果,沒有形成完善的課程和師資審核制度,科學理論知識學習不深不透。另外,婦聯網站建設出現個別板塊“僵尸化”現象,網絡意識形態工作傳導力不夠扎實。二是黨員干部組織紀律淡薄,存在自由主義。對各項主題黨日活動不重視,活動參與率與激情不高,甚至出現活動出發當天才臨時各種理由缺席不參加,導致影響整體計劃開展情況。

      (二)組織紀律方面

      一是大局意識不強。沒能精準地領會和把握上級要求,對鄉村振興戰略內容學得不深不透,在開展鄉村振興巾幗行動和“群團大聯動·共筑同心圓”活動時習慣在固有的組織體系內開展工作,以自我為中心進行“自轉”,沒有聯合其他群團組織共同參與,實現聯動“公轉”,活動效果存在溫差和落差,活動參與度不高、積極性不強,效果欠佳。二是執行民主集中制基本程序不夠嚴格。班子決策時個別議題因為工作原因臨時才決定,討論研究前沒有廣泛充分征求民意就進行決策,醞釀討論的時間較短。

      (三)廉潔紀律方面

      一是廉政風險教育針對性不強。在對黨員干部職工的教育偏重于一些大案要案的反面典型警示,選樹和發揮先進典型引領的作用欠佳。二是廉政風險建設的監督機制開展不夠順暢。由于點多面廣,平常情況特別是基層組織存在的廉政風險點難以及時、全面地了解和掌握,影響了整體監督效果。部(室)之間相互合作、整體配合的監督協調意識還不強,尚待進一步實現監督人員、監督手段和監督結果等監督資源的共享和優化配置。三是廉政風險排查缺乏主動性和積極性,存有抵觸傾向。個別黨員干部職工對廉政風險存在認識上誤區,認為查找風險就是公開腐敗點,擔心大范圍查找和公開風險點會給本單位、本部(室)的社會形象帶來負面影響,甚至影響自身的政治前途及招來一些不必要的麻煩等,因此,在開展過程中存在等待觀望的想法。

      (四)群眾紀律方面

      一是群眾性不夠突出,一線基層聯系工作欠緊密。對許多新上任的基層村(居)婦聯主席只有單純的工作交流,對其個人背景了解不深不透,偶然會影響基層工作的針對性。二是層婦女群眾家庭教育活動相對較少,只按上級婦聯要求廣泛開展系列主題活動,具有自身婦聯特色的、面向基層群眾的家庭教育項目不多,家庭全員參與率不高。

      (五)工作紀律方面

      一是工作缺乏攻堅克難闖勁。在開展婦女創新創業、家庭教育、關愛幫扶等婦女兒童工作時系統性、持續性不強,缺乏品牌吸引力。在打造品牌和服務遇到瓶頸時,總以強調人手不夠、經費不足等客觀原因為主,沒有從充分發揮主觀能動性、提升業務素質能力水平上著手克服困難,干事創業責任感、使命緊迫感有待增強。二是開拓創新意識不夠活躍。下屬兩單位目前面臨干部隊伍年齡結構有“斷層”現象,班子成員年齡偏大,空編人員又未能及時補充,致使干事激情減退,缺少自主創新的活力精神,導致下屬單位工作方式相對守舊難以變通并跟不上時代步伐,甚至在溝通連接中出現個別效率低現象。

      (六)生活紀律方面

      一是對干部職工思想動態把握不到位。領導班子對黨員干部職工的談心談話少,生活和工作關心不夠,導致2017年12月曾出現辦公室工作人員xxx同志因私事休假沒及時交接工作的疏忽,造成區婦聯缺席區委全面依法治區領導小組重要會議的不良現象。二是“八小時”以外警示教育工作監管不到位。xx地方習俗多,個別黨員干部或其親屬仍有盲目參與買房裝修“看風水”、節日期間祭拜、到寺廟燒香拜佛等傳統活動的現象,沒有真正厘清其中是否夾雜封建迷信行為,單位對這些問題也不夠重視,缺乏正確教育引導。

      三、今后整改措施

      結合此次巡察工作要求,對照問題清單,區婦聯黨組將進一步加強領導、壓實責任,抓好整改落實,充分發揮巡察的積極導向作用。

      (一)堅決履職盡責,強化黨的領導。牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,貫徹黨章和其他黨內法規,做到思想上要重視,責任上要明確,力度上要統一,將紀檢監察與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴格按照新時期黨建工作總體要求,持續抓好“兩學一做”、“三會一課”常態化制度化建設,深入推進理論中心組學習,進一步提高政治站位,嚴格規范黨內政治生活。

      (二)抓實廉政教育,嚴守六大紀律。筑牢黨風廉政建設及反腐敗工作教育防線,針對未巡先改提出的問題,結合本單位實際,充分結合正面典型和反面教材引導作用,開展各類針對性較強的專題教育活動,提高各部(室)整體協調作用,加大對黨員干部職工傳導廉政風險排查的主動性及必要性,著力營造風清氣正的政治生態環境。

      (三)完善懲防體系,建立長效機制。通過此次未巡先改及巡察整改中發現的薄弱環節和風險領域,開展分析研究,及時建立健全相關規章制度,堅持以制度管人、按制度辦事。充分運用監督執紀“四種形態”,加強談話提醒、批評與自我批評等監督力度,用好列席會議、專項檢查等方式,堅決做到對苗頭性、傾向性問題早發現、早研究、早處理,把深化問責作為推動主體責任落實的核心關鍵。

      (四)支持巡察督導,堅持未巡先改。加強協調和推進上級巡察組的監督檢查,聚焦和落實巡察發現問題的整改完善,充分利用各項常規、專項、機動和“回頭看”等監督方式,持續認真開展未巡先改、查后整改、自查自糾一系列整治工作,堅決打通全面從嚴治黨“最后一公里”。

    第5篇: 黨組向巡察組紀檢監察專題匯報材料

      10月27日下午,大竹縣委第一巡察組在縣民政局二樓小會議室召開縣民政局有關工作專題匯報會,大竹縣民政局黨組書記、局長甘洪就黨組工作作專題匯報,黨組成員、紀檢組長李鋼就紀檢監察工作作專題匯報,黨組成員、機關黨委書記李彬就黨建工作作專題匯報。

      匯報中,大竹縣民政局全面客觀總結回顧了十八大以來黨組、紀檢監察、黨建工作取得的主要成績,認真從黨的建設、民政工作、黨風廉政建設、紀檢監察工作等方面深入查找了存在的問題,并結合新形勢、新常態和民政工作實際,對下步工作提出了整改措施。

      大竹縣委第一巡察組聽取匯報后,巡察組組長、縣委組織部正科級干部李升華對匯報做了點評:一是大竹縣民政局講政治,態度積極端正,嚴肅認真對待此次巡查工作;二是強投入,準備工作充分到位;三是善總結,黨組、紀檢監察、黨建工作匯報材料內容全面豐富。

      下步,大竹縣民政局將站在講政治、講規矩的高度,把接受縣委第一巡察組的巡察作為當前的首要政治任務,全力支持好、配合好縣委第一巡察組的巡察工作。并以縣委巡察為動力,進一步推動民政系統黨的建設深入開展、民政事業健康發展,以黨的建設和民政業務的實在成效,向縣委巡察組和人民群眾交上一份滿意的答卷。

    第6篇: 黨組向巡察組紀檢監察專題匯報材料

      201X年以來,區婦聯黨組在區委區政府的堅強領導下以及區紀委和派駐紀檢監察組的正確指導下,認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話和指示批示精神,堅決落實中央和省委、市委以及區委關于巡視巡察工作的決策部署,全力配合上級巡察組抓好監督執紀問責工作。但從未巡先改等情況看,我們的工作還存在一定的差距,現將有關情況匯報如下:

      一、落實“兩個責任”,從嚴執紀問責方面

      一是政治站位不高,缺乏學習鉆研精神。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝不到位,滿足于上級有關部門的統一培訓和規定學時的學習,對新的理論知識學習停留在書面上,在傳達有關文件精神時方法比較單一、枯燥,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對系列重要精神缺乏更深層次的互動和思想交流,未能體現時代性、把握規律性。

      二是黨內政治生活不嚴肅。為了應付上級布置的學習任務,精簡會議,把黨組會議和行政會議混開,導致黨組和班子會議一事一議制度不夠明確,黨組會議執行規則和尺度把握不夠嚴謹。召開黨組會議有時安排議題較多,黨組成員發表意見不充分,會議規則不規范,會議質量不高。

      三是廉政談話不經常、不深入。領導班子“一崗雙責”意識不強,未能將廉政約談、談話提醒等監督執紀“四種形態”作為常態化、全覆蓋工作開展,有時候將工作談話代替談話提醒,礙于人情面子對分管部門和下屬存在的一些遲到早退、請假報批程序不完善規范、會議學習開小差等紀律松懈問題不愿批評、不敢紅臉,一定程度上仍然存在做“老好人”思想。

      二、干部在“四個著力”、六大紀律方面

      (一)政治紀律方面

      一是落實意識形態工作不全面。在開展婦女干部提素及家庭教育、親子教育工作時,只注重課程內容及活動效果,沒有形成完善的課程和師資審核制度,科學理論知識學習不深不透。另外,婦聯網站建設出現個別板塊“僵尸化”現象,網絡意識形態工作傳導力不夠扎實。二是黨員干部組織紀律淡薄,存在自由主義。對各項主題黨日活動不重視,活動參與率與激情不高,甚至出現活動出發當天才臨時各種理由缺席不參加,導致影響整體計劃開展情況。

      (二)組織紀律方面

      一是大局意識不強。沒能精準地領會和把握上級要求,對鄉村振興戰略內容學得不深不透,在開展鄉村振興巾幗行動和“群團大聯動·共筑同心圓”活動時習慣在固有的組織體系內開展工作,以自我為中心進行“自轉”,沒有聯合其他群團組織共同參與,實現聯動“公轉”,活動效果存在溫差和落差,活動參與度不高、積極性不強,效果欠佳。二是執行民主集中制基本程序不夠嚴格。班子決策時個別議題因為工作原因臨時才決定,討論研究前沒有廣泛充分征求民意就進行決策,醞釀討論的時間較短。

      (三)廉潔紀律方面

      一是廉政風險教育針對性不強。在對黨員干部職工的教育偏重于一些大案要案的反面典型警示,選樹和發揮先進典型引領的作用欠佳。二是廉政風險建設的監督機制開展不夠順暢。由于點多面廣,平常情況特別是基層組織存在的廉政風險點難以及時、全面地了解和掌握,影響了整體監督效果。部(室)之間相互合作、整體配合的監督協調意識還不強,尚待進一步實現監督人員、監督手段和監督結果等監督資源的共享和優化配置。三是廉政風險排查缺乏主動性和積極性,存有抵觸傾向。個別黨員干部職工對廉政風險存在認識上誤區,認為查找風險就是公開腐敗點,擔心大范圍查找和公開風險點會給本單位、本部(室)的社會形象帶來負面影響,甚至影響自身的政治前途及招來一些不必要的麻煩等,因此,在開展過程中存在等待觀望的想法。

      (四)群眾紀律方面

      一是群眾性不夠突出,一線基層聯系工作欠緊密。對許多新上任的基層村(居)婦聯主席只有單純的工作交流,對其個人背景了解不深不透,偶然會影響基層工作的針對性。二是層婦女群眾家庭教育活動相對較少,只按上級婦聯要求廣泛開展系列主題活動,具有自身婦聯特色的、面向基層群眾的家庭教育項目不多,家庭全員參與率不高。

      (五)工作紀律方面

      一是工作缺乏攻堅克難闖勁。在開展婦女創新創業、家庭教育、關愛幫扶等婦女兒童工作時系統性、持續性不強,缺乏品牌吸引力。在打造品牌和服務遇到瓶頸時,總以強調人手不夠、經費不足等客觀原因為主,沒有從充分發揮主觀能動性、提升業務素質能力水平上著手克服困難,干事創業責任感、使命緊迫感有待增強。二是開拓創新意識不夠活躍。下屬兩單位目前面臨干部隊伍年齡結構有“斷層”現象,班子成員年齡偏大,空編人員又未能及時補充,致使干事激情減退,缺少自主創新的活力精神,導致下屬單位工作方式相對守舊難以變通并跟不上時代步伐,甚至在溝通連接中出現個別效率低現象。

      (六)生活紀律方面

      一是對干部職工思想動態把握不到位。領導班子對黨員干部職工的談心談話少,生活和工作關心不夠,導致2017年12月曾出現辦公室工作人員xxx同志因私事休假沒及時交接工作的疏忽,造成區婦聯缺席區委全面依法治區領導小組重要會議的不良現象。二是“八小時”以外警示教育工作監管不到位。xx地方習俗多,個別黨員干部或其親屬仍有盲目參與買房裝修“看風水”、節日期間祭拜、到寺廟燒香拜佛等傳統活動的現象,沒有真正厘清其中是否夾雜封建迷信行為,單位對這些問題也不夠重視,缺乏正確教育引導。

      三、今后整改措施

      結合此次巡察工作要求,對照問題清單,區婦聯黨組將進一步加強領導、壓實責任,抓好整改落實,充分發揮巡察的積極導向作用。

      (一)堅決履職盡責,強化黨的領導。牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,貫徹黨章和其他黨內法規,做到思想上要重視,責任上要明確,力度上要統一,將紀檢監察與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴格按照新時期黨建工作總體要求,持續抓好“兩學一做”、“三會一課”常態化制度化建設,深入推進理論中心組學習,進一步提高政治站位,嚴格規范黨內政治生活。

      (二)抓實廉政教育,嚴守六大紀律。筑牢黨風廉政建設及反腐敗工作教育防線,針對未巡先改提出的問題,結合本單位實際,充分結合正面典型和反面教材引導作用,開展各類針對性較強的專題教育活動,提高各部(室)整體協調作用,加大對黨員干部職工傳導廉政風險排查的主動性及必要性,著力營造風清氣正的政治生態環境。

      (三)完善懲防體系,建立長效機制。通過此次未巡先改及巡察整改中發現的薄弱環節和風險領域,開展分析研究,及時建立健全相關規章制度,堅持以制度管人、按制度辦事。充分運用監督執紀“四種形態”,加強談話提醒、批評與自我批評等監督力度,用好列席會議、專項檢查等方式,堅決做到對苗頭性、傾向性問題早發現、早研究、早處理,把深化問責作為推動主體責任落實的核心關鍵。

      (四)支持巡察督導,堅持未巡先改。加強協調和推進上級巡察組的監督檢查,聚焦和落實巡察發現問題的整改完善,充分利用各項常規、專項、機動和“回頭看”等監督方式,持續認真開展未巡先改、查后整改、自查自糾一系列整治工作,堅決打通全面從嚴治黨“最后一公里”。

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