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  • 黨史教育專題民主生活會個人對照檢查材料5篇

    更新時間:2021-11-29 來源:自查報告 點擊:

    【www.carolahles.com--自查報告】

    對比,漢語中的詞語,即兩個不同的、對立的和相關的事物,或者同一事物的兩個不同的、對立的和相對的方面,被比較在一起,使它們對立互補,以便更清楚地表達事物的特征,也稱為對比。 以下是為大家整理的關于黨史教育專題民主生活會個人對照檢查材料的文章5篇 ,歡迎品鑒!

    第1篇: 黨史教育專題民主生活會個人對照檢查材料

      近段時間以來,按照鐵路局車務段黨委的要求,我認真學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,進一步提高了政治思想覺悟,強化了黨性修養,牢固樹立了執政為民、服務群眾的意識。對照“兩學一做”學習教育要求,結合自身工作和思想實際,我進行深刻的自我反思,現進行如下黨性分析。

      一、存在的問題

      1、政治敏銳性不高,創新意識不強。

      作為咸寧車站的站長,我能夠堅決擁護黨的路線、方針、政策,與中央和黨組織保持高度的一致,牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和政績觀。但對一些政策的精神實質把握不夠細致,對工作中出現的一些新問題、新矛盾缺乏系統的研究,政治敏銳性不高,對于單位職工中出現的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實務的時候多,思考的時候少;執行任務的時候多,創造性地開展工作的時候少;運用常規性思路解決問題的時候多,創新的點子少;傾聽群眾意見的時候多,采納合理化建議的時候少。

      2、作風不夠扎實,服務意識有待加強。

      能夠牢牢把握勤政廉政的大方向,能夠嚴守黨的廉政紀律,能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法,在工作中能夠做到恪盡職守,清清白白做人,干干凈凈做事,筑牢了反腐倡廉的思想防線,但是領導作風和工作作風都存在一定問題:一是注重全局性的工作多些,對班子成員分管工作督促少;二是作風不夠細致,現場調查研究較少。雖然能夠走進職工了解情況,但與職工當面溝通的次數不夠多,掌握到的信息也不夠全面細致,有些問題、有些時候習慣于聽取工作人員的匯報,然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務”說明未經常性開展現場調查,未及時發現矛盾,提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現場,提前發現問題,提前出臺措施預防,盡量將服務關口遷移。

      3、管理不夠精細,能力有待進一步提高。

      在管理上,一是側重于目標管理,制定各個階段的目標,要求分管的同志認真完成任務。二是側重于制度管理,通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側重于考核管理,結合預定目標與考核制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面,缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格,教育和監督能夠到位;但對一線干部職工管理存在一定的疏漏,思想引導不到到位,關心不夠,支持力度不夠。對業務管理不夠精細,個別環節沒有照顧到,職工還有不滿意的地方。

      二、產生問題的根源

      出現重重的根源在于以下兩個方面:

      一是黨性修養存在一定差距,由于缺乏創新意識和新點子、新辦法,對黨的政策的落實力度不夠,未能做到面面俱到,未能以到位的服務讓所有干部和群眾滿意;

      二是政策理論水平不高,用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高,用科學發展觀統籌工作的能力不足,行政管理能力有待于進一步加強。

      三、整改措施

      1、加強學習,進一步提高政治思想水平

      要高度重視黨性修養和政治理論學習。首先要繼續深入學習黨章,認真研讀黨的基本理論和基本政策,進一步明確黨員干部的義務,細致地把握政策的精神實質,增強責任意識和使命意識,不斷提高政策理論水平和行政管理能力。

      對黨的政策不能簡單地停留在傳達、執行層面,要深入分析上級出臺政策的背景、目標和意義,并結合車站實際情況,制定細致的、操作性強措施,將宏觀政策轉換成可行性舉措,并落實到位;對黨的理論不能停留在認知層面,關鍵要學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題,用全面、協調、可持續發展的思路和要求解決問題,提高工作創新能力;工作中出現的新矛盾、新問題以及職工的新要求,要注重研究,積極提出對策并向上級提出建議;要通過學習提高政治敏銳性,對職工中出現的新動向及時掌握,提前出臺措施,解決問題。

      2、深入基層,進一步改進工作作風。

      注重深入基層社區調查研究,傾聽群眾的呼聲,掌握群眾的要求,增加與基層單位和群眾當面溝通的次數,做到提前發現問題,及時協調處理,有效預防和化解矛盾,促進社會和諧,改變“先聽匯報再調查研究后出臺措施”,提高服務的前置性和措施的前瞻性。

      要經常召開分析會,了解一線黨員干部思想動態,加強思想教育,提高隊伍的服務意識,并且充分發揚民主,認真聽取基層干部職工的意見,積極采納合理化建議,發揮每個干部職工的聰明才智,群策群力進行管理創新,進一步增強自身的工作能力。要帶頭服務好機關干部職工的學習、工作與生活,不斷改善后勤服務環境和服務質量;要堅持以人為本的管理理念,經常性地與車站干部和一線職工交流,及時了解干部職工的生活工作需要,幫助解決實際難題,避免對干部隊伍重管理、輕服務的現象出現。要增強大局意識,為促進車站各項事業全面協調發展盡心盡力。

      3、精細管理,力爭創造優異的成績。

      一要加強對干部職工隊伍實行精細管理,提高服務水平,一方面要抓好一線工作人員的管理與教育,特別強調落實基層人員的崗位責任,確保方針政策落實到位;另一方面要加強監督與檢查,經常地開展檢查評比活動,將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價工作成敗的標準,不斷提升隊伍素質與形象。

      二要抓好窗口的服務質量,進一步優化服務流程,改善服務環境,建立健全窗口服務細則,實行首問負責制、親情服務制等,強化工作人員責任心,縮短辦事時間,提高辦事效率,提高人民群眾的滿意度。

      三要重視對生活困難家庭的幫扶工作,針對不同情況,細化幫扶措施,讓困難家庭能夠得到基本的生活保障??傊?,工作中強化精細管理意識,貫穿精細管理的思想,以優質到位的服務,力爭創造優異的成績。

      以上對照檢查分析了自己存在的主要問題,需要在今后的實際工作中進一步改進,請各位領導批評監督。

    第2篇: 黨史教育專題民主生活會個人對照檢查材料

      自“不忘實心牢記使命”主題教育以來,本人自覺參加各類學習教育活動,深入學習領會貫徹黨的十九大會議精神和《習近平總書記系列重要講話精神》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等,同分管部門及聯系村居廣泛征求意見,共排查出問題8條,全部做到即知即改?,F個人檢視剖析情況匯報如下:

       一、存在的問題:

       1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不深不透。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實功夫不夠,想起來就學學看看,一忙起來就總以工作忙為借口拋之腦后,束之高閣。對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義和豐富內涵理解不深,學習不夠。比如,對習近平新時代中國特色社會主義思想方面的學習只停留在鎮里組織的學習及村里黨員活動日帶著學過,其它時間自學、主動學少之又少。

       2、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定存在慢作為,創新意識不強。有時會安于現狀,有求穩、有怕出問題的思想存在??傆X得自己在鄉鎮也干了十幾年了,一定程度上工作上的那種激情、闖勁、拼勁慢慢喪失,精神狀態也出現了懈怠,對于上級黨委安排的工作表現為,對得心應手的工作就抓得多一些、實一些,而難度大、見效慢的工作就抓得虛一些、少一些。有時局限于上級布置什么就做什么,有時產生的新想法也只是停留于“心動”而無行動。比如,年底區委觀摩嶺西特色村,受領任務后,首先想到的是到時別誤事,粗枝大葉求速度,而不是精益求精求質量,在處理速度與質量的關系上,降低標準,放松要求,僚草應付代替嚴謹作風;創新意識不強,沒有充分發揮主觀能動性,導致特色村不精、不細,無特色,缺乏深入思考,只是盲目推進。

       3、對黨安排的部分工作不細不實。工作不深不實。在信訪維穩方面,重信訪?不重化解,不能對信訪問題深入查找原因,只求在表面上息事寧人。比如,對嶺西4組土地確權問題,前期調查不深不實,只是安排給村里和農服中心人員處理。跑到市里上訪了才重視,不能夠主動靠前,耐心細致去做上訪人工作,爭取信訪對象的理解與支持。

       4、在重點難點工作上,為難情緒嚴重,擔當意識缺乏。工作中缺乏擔當,存在怕苦為難情緒,缺乏釘釘子精神。在嶺西增減掛鉤拆遷方面,黨委政府要求年底之前一定要完成409畝增減掛鉤任務。面臨還有160戶沒有及時拆除的情況下,借口政策復雜,工作組人員少,擔心會出現信訪問題等原因,導致畏難情緒嚴重,致使到元月份還沒有完成驗收任務。

       5、“四風”意識淡薄,沒能根深蒂固。

       一是理論功底不扎實。對經典馬克思主義理論學習不系統、不深入、不完整,吃老本;對新時期的黨的創新理論一知半解,浮于表面,淺嘗輒止。學習上存在形式主義,為興趣愛好而學習的時候多,為解決問題而學習的少。比如,對“四風”的學習理解,只是一陣風,時間長了,總是客觀上強調工作忙、壓力大和事務多,對學習和理解不耐心、不耐煩、不耐久,導致“四風”意識淡薄。

       二是工作重形式不重實效。在工作推進上,注重工作安排布置,不能積極抓好跟蹤落實。比如,在招商引資工作中,雖然也聯系拜訪了一些客商和企業,但大多都是“走馬觀花”,向客商介紹介紹區位優勢、優惠政策等,不能做到沉下心來,持之以恒做好與客商的長期交流溝通,抓住線索不放手,看緊盯老,工作浮于表面,導致目前自己的招商引資工作效果不大。

       6、嚴格執行廉潔自律準則方面。自我約束不力。比如,有參與吃請現象,總認為大家都是自己掏錢,有的是老同學?有的是老同事,在一起聊聊天?敘敘舊,沒有什么大不了,不能嚴格要求自己,做到主動回絕。

       二、存在問題的原因剖析

       1、理論學習不夠深入。存在重日常業務工作?輕政治理論學習的傾向,沒有把學習當作一種責任?一種境界的自覺行動,即使抽出時間學習,也是片面地注重知識的實用性,現學現用多?學而備用少,認為基層干部學習政治理論不太實用?不大需要,抓好落實就行,業務學習上滿足于一般文件?時事政策,缺乏深學苦讀,缺乏系統學習。在運用理論指導實踐時,也經常是以干代學,沒有真正做到學以致用?用以促學。

       2、理想信念不堅定。作為一名黨員干部,雖經黨培養多年,但沒有經歷過血與火的考驗,沒有經歷過艱苦歲月的磨礪,對黨的性質?綱領沒有切身體會,很少去思考“我是誰,為了誰,依靠誰”的問題。更多的是為了工作而工作,為了完成任務而工作,不能從更高的層面去思考和理解我們做工作是為了什么。加上平時忙于事務,放松了思想武裝,認為理想信念是比較虛的概念,與自己實際從事的工作關系不大,其實自身存在的問題的深層次原因還是理想信念缺失。

       3、黨性修養不夠。隨著時代的不斷發展,社會的不斷進步,工作環境的不斷變化,慢慢放松了對自己的要求,黨性鍛煉的積極性?主動性和自覺性逐漸減弱,很多時候把自己混同于一般群眾,總覺得自己參加工作以來,一直兢兢業業,也吃了不少辛苦,責任心?事業心還過得去,自覺不自覺淡化了對自身世界觀、人生觀、價值觀的改造,共產黨員的表率作用發揮得很不夠。

       4、服務群眾宗旨意識淡薄。為基層服務?為群眾服務的公仆意識淡化,沒有真正做到想群眾之所想,急群眾之所急。對群眾比較關注的問題,不能設身處地為群眾著想,而是產生“事不關己高高掛起”的錯誤思想。對群眾來訪,心理容易產生厭煩情緒,特別是對一些信訪老戶?纏訪戶始終抱有一種偏見,總認為他們是在胡攪蠻纏,是在強詞奪理。這種戴著有色眼鏡看人,拿自己的標準去評價別人,本身就是缺乏為民服務意識的具體表現。

       三、努力方向和整改措施

       1、強化學習教育。正確處理好工作與學習的關系,養成良好的學習習慣。認真系統地學習馬列主義?毛澤東思想?鄧小平理論?“三個代表”重要思想、科學發展觀、重點學習總書記關于新時代中國特色社會主義思想,學習習總書記關于紀檢監察體制改革新要求,不斷提高自己的理論水平、政治敏銳性和政治鑒別力。積極參加黨委中心組理論學習,不斷提高自己的政治素質和理論水平。同時,堅持學習理論與實際工作相結合,圍繞新城規劃建設?城市管理?社會治理等等,虛心向書本學?向領導學?向同事學,在實踐中學,在實干中學,不斷增強自己開拓創新?務實奮進的自覺意識。

       2、增強黨性鍛煉。堅持黨的基本路線不動搖,始終同黨中央保持思想上?政治上和行動上的高度一致。以一名共產黨員的標準嚴格要求自己,自覺踐行群眾路線。切實開展好“三進三幫”活動,深入基層村組,傾聽群眾呼聲,問計于民,問需于民,將群眾需求作為自己的工作要求,對所包的村,做到所有低保戶、困難戶全部走訪一遍,傾聽意見,宣講政策,制定切實可行的幫扶計劃,使其盡早脫貧。同時,工作中,還要多與身邊的老黨員?老干部?老同志學習,堅持把做好每一項工作都當作一次黨性鍛煉的實踐,把做優每一個工作環節都當作黨性鍛煉的一個細節。

       3、轉變工作作風。要樹立高度的責任心和敬業精神,腳踏實地地做好本職工作,工作中做到考慮問題三思而后行。信訪工作中,對重點穩控對象進行一次全面深入排查梳理,同時,制定切實可行的包?;夥桨?,確保做重點穩控對象工作家家必到,變上訪為下訪。樹立強烈的時間觀念?效率觀念?質量觀念,切實落實一線工作法,堅持每天深入工作一線或幫辦工程現場,每周六督辦會辦推進重要事項,按照“今天再晚都是早,明天再早也是晚”的工作要求,用最短的時間完成工作任務。積極應對突發問題,做到在第一時間發現問題,第一時間進行處置,第一時間把問題消滅在萌芽狀態。

       4、加強工作創新。堅持解放思想、實事求是、與時俱進,在科學理論的指導下,通過實現學習方式、工作理念、工作方式和工作機制的創新,促進工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創工作新局面。始終貫徹落實區委、區政府,新城黨工委、管委會各項決策和部署,嚴格執行各項規章制度,盡職盡責做好各項工作。在黨政辦工作中,進一步細化、量化、簡化辦事流程,方便群眾辦事;優化完善工作方式方法,當好班子成員之間的“連心橋”;積極開展調查研究,當好黨工委、管委會主要領導的參謀助手,讓新城干部職工心往一處想,勁往一處使,為來龍經濟社會發展貢獻力量。

       5、加強自身修養,增強自省意識。對照職責要求,找準在精神狀態、思想作風和工作成效等方面存在的問題,即知即改,真正做到“吾日三省吾身”。為人民掌權、為事業用權,讓人民就滿意,使組織認可。認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”,認真學習中央新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》,堅持按章辦事,自覺把自己置于群眾的監督之下,加強自我約束,管好自己,管好家人,管好身邊人,自覺接受黨組織和人民群眾的監督。

       以上對照檢查,不妥之處請各位領導?同志們批評指正,在以后工作中,我將認真加以改進。

    第3篇: 黨史教育專題民主生活會個人對照檢查材料

      ***黨史教育領導小組工作安排,學習教育,聽取意見環節,通過集中學習,聽取專題講座,觀看專題教育片,廣泛征求意見,積極化解矛盾,我對這次黨史教育的深遠意義有了更為深刻的認識,觸動很大、感受頗深。根據黨史教育的統一部署和要求,按照黨史教育的總要求,結合自己的工作實際,對照檢查存在的問題以及思想認識情況,認真進行剖析?,F將個人對照檢查情況匯報如下。

      一、存在的主要問題

      1、理論學習不夠。學習缺少主動性,沒有給自己制定相應的學習計劃,往往是工作遇到相應的問題和困難,才臨時抱佛腳,沒有擠時間學的想法。比如對于中心組學習,上級要求了,就學,工作忙了就放,不能持之以恒,形成常態。有時學習也是就學而學,泛泛而學,針對性不強,沒有切實貼近思想和工作實際,學以致用不夠。

      2、調研不深入。到村上調研時走馬觀花,難以聽到實話,看到實情,了解的只是一些表面現象,深層次的問題觸及很少,缺乏對意見的針對性和可操作性。比如有時為了工作匯報需要,就直接到重點村去了解情況,而有些高某某、偏遠村去的少,關注度不高。

      3、工作作風不扎實。比如村支部建設中存在重做宣傳牌,忽略干部戰斗力提高的現象;產業發展中,存在擴大宣傳,后期管護不到位的現象;在X景區創建中,存在重宣傳,輕游客服務的現象。

      4、工作要求不夠高。在工作中有時接到上級的任務時,首先想到的是如何盡快完成,而不是怎樣做到最好、做到極致。有時雖然勉強過關,但影響了工作效果。在有些工作方面還產生了“上行下效”的不良現象,沒有很好地起到“旗幟”作用。

      5、工作中檢查落實和精細化管理不到位,存在以會議貫徹會議,以文件落實文件的現象。導致“上行下效”,工作注重部署強調形式,在抓實抓深上欠缺,比如對于集鎮環境綜合整治,多次在會上安排強調,但實際抓落實和督辦的少,集鎮亂搭亂建面貌改觀不大。

      6、聯系群眾工作做得不到位。服務群眾的意識不夠強,對群眾的感情有所淡化,深入一線農戶的少,比如對于困難戶,僅僅在春節時進行了慰問,沒有真正地幫他們發家致富,擺脫困境。特別是在涉及群眾切身利益的交通、飲水、建房等問題上,工作落實不到位,群眾提出了意見,這說明在服務群眾“最后一公里”問題上做的還不到位。

      7、工作作風不夠踏實和深入,主觀臆斷還客觀存在,有拍腦袋決策現象。比如在工作中硬性和強制性的做法多些,特別是在遇到較大且緊急工作時,為了追求快速高效解決問題,由于時間緊,在沒有征求大家意見的情況下,就直接做出了決定。有時安排任務,要求限期完成,對工作中存在的困難考慮的不夠,考慮不到干部心中的想法。

      8、工作管理不夠深入。在具體工作中,還存在重聽匯報輕調研的現象,匯報時的內容可能是事物的表面現象,可能存在客觀事物失實的事實,不親自調研,很難獲得第一手材料,對工作中的負面因素掌握不夠,僅憑聽到的匯報內容去落實工作,很容易造成工作安排的片面性,影響整體工作開展的進程。

      9、關心關注一般干部不夠。平時與一般干部主動交流少,遙控指揮多,去“身臨其境”了解他們真實的工作狀態少,有時候甚至不講場合的批評同志。比如由于工作任務重,“急躁”情緒常常在工作中出現。工作的壓力和節奏的加快,使我感覺每天時間都不夠用,每天都有做不完的事情。每當遇到棘手的問題,一種“無名之火”常常堵在胸口,這就導致了遇事自己決斷的時候多,與同事深度溝通的時候少,經常直接做決定。

      10、在一些工作的決策中存在經驗主義。比如我覺得自己在基層工作的時間長,對農村情況熟悉,有時就容易出現按經驗辦事的現象,在對于一些政策的制定或一些問題的決策時,會出現沒有經過深入分析研究就得出結論的情況。

      11、敢于創新的精神不夠,勇于創新的措施不多??偸窃诠ぷ髦?,自覺不自覺的為自己找臺階下,在困難和問題面前,不是一如既往的敢打敢拼,產生了安于現狀的思想,缺乏較強的工作創新精神。比如對目前X開發旅游資源,加大招商引資力度方面,就沒有想到吸引人眼球的好點子,只是按照常規做法開展工作,成效不明顯。

      12、勤儉節約意識不強。在八項規定出臺某某,愛面子,講排場的情況時有發生,存在接待標準過高,超規格接待及舌尖上的浪費現象。特別對上級機關來檢查指導,在食宿安排上超標,講排場上檔次,派專人陪同,唯恐安排不周到。

      三、產生問題的原因分析

      1、平時放松了對政治理論的學習,缺乏堅強的理論去指導實際工作。過去不肯鉆研,總以工作忙為借口,對主動學習的自覺性差,重視不夠,究其思想根源:一是沒有把理論學習放在重要位置,學習存在惰性,或者在需要時才去找相關資料學習,存在實用主義。二是理論與實踐脫節,忽視了理論與實踐的辨證唯物關系,對理論缺乏系統性學習,平時學習只是斷章取義,不能熟練的用馬列主義的立場和觀點分析問題,導致了在實際解決問題時辦法不多。

      2、對黨的認識不深,沒有將黨的領會并真正落到實處。黨的是黨的三大優良作風之一,是黨的生命線,貫徹落實好黨的,關系到黨的生死存亡和興旺發達。感到自己對黨的“一切從群眾中來、一切到群眾中去”理解不透徹,沒有以群眾觀點、指導自己的言行,忽視了根植于某某、來源于某某、向群眾學習。在思想上,沒有把干工作、干事業的出發點和落腳點全部放在讓廣大群眾得利益、得實惠上,而是更多考慮了自己的得失、領導的認可,想的是出政績、獲得賞識,追求功利的成分多了,為老百姓謀利益少了,宗旨意識不夠牢固。

      3、艱苦奮斗精神有所弱化,勤儉節約、反對浪費的思

      想觀念和行為示范做的不到位。古語云:一粥一飯,當思來處不易;半絲半縷,恒念物力維艱。作為直接和老百姓直接打交道的基層干部,我們的言行舉止在一定程度上代表著共產黨人的形象,大手大腳、貪圖享受只會讓我們失去民心。中國有13億人,鋪張浪費的問題不是個小問題,每個人都從自身做起,節約的就是一大筆財富和資源。

      4、從嚴要求不夠,主觀上放松了黨性修養鍛煉。作為具有多年黨齡的老黨員,我對黨章的要求是熟悉的,對黨員的標準也是明確的,大多數時候能做到以身作則、嚴格自律,但再次對照黨章要求,發現自己近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠大,世界觀的改造抓得不夠緊,無論是政治理論修養、組織紀律修養,還是思想作風修養、文化知識修養等,都與組織以及“三嚴三實”的要求有很大差距,都需要今后進一步加強自我學習、自我教育、自我鍛煉和自我改造,要嚴格要求自己,謹言慎行地約束自己。

      四、今后的努力方向和改進措施

     ?。ㄒ唬┘訌妼W習,努力提高自身的思想政治素質。通過本次活動的學習,我進一步認識到反對和克服“四風”問題,必須首先從抓自身學習入手,端正學習態度,保證每月學習時間不少于3天,主動自覺地去學習黨的X大和習近平同志的系列重要講話,進一步提高自己的理論、思想和政治水平。夯實自身理論和思想的功底,樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀、權力觀,摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念。同時,在學習中要注意克服為學而學、學而不思、學而不用、學而不行的問題。

     ?。ǘ┥眢w力行,做好表率作用??鬃又v過一個道理:“己所不欲,勿施于人。”只有自己做到了,才有向別人說不的底氣,才有要求別人向自己看齊的底氣。所以反對和克服“四風”,必須從自身做起,以身作則,率先垂范。我以后要經常深入到基層、深入實際,切實了解群眾的真實情況,傾聽群眾呼聲,為群眾著想,為他們排憂解難。

     ?。ㄈ╁憻掃^硬作風,敢于擔當責任。作為一名基層黨組織書記,要在其位、謀其政、履其職、盡其責。遇到問題要反復權衡利弊,心中有數。敢于表明態度,提不同意見,敢于袒露心里話,做到為決策負責,為全體干部職工負責。對工作中遇到的問題要敢想敢干,勇挑重擔,比如農村土地糾紛、集體上訪、環境治理等問題,根據不同情況對癥下藥,徹底解決。

     ?。ㄋ模┺D變作風,勤政為民。要堅定理想信念,樹立干一天就要努力一天,干一天就要干出個樣,有十分勁不使九分九的思想,兢兢業業工作,實實在在努力。要克服事務主義、官僚主義,堅持經常到基層了解情況,指導工作,抓住工作重點,調動干部職工的積極性、創造性,要堅持抓重點,帶一般,注意工作的連續性、實效性。做到雷厲風行,超前工作。

     ?。ㄎ澹┪页兄Z嚴格遵守政治紀律,不出入私人會所,不持卡。通過這次黨史教育的扎實深入開展,特別是在圍繞“四風”問題對照檢查,深入自我剖析的過程中,深感干部不好當,要干的事情也很艱巨,我期盼在黨組織和上級領導,以及同志們的幫助支持下,進一步提高思想認識,轉變工作作風,自覺接受監督,振奮精神,加倍努力,與班子一道出色完成各項工作任務,為我鎮的發展做出積極貢獻。

    第4篇: 黨史教育專題民主生活會個人對照檢查材料

      近段時間以來,按照鐵路局車務段黨委的要求,我認真學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,進一步提高了政治思想覺悟,強化了黨性修養,牢固樹立了執政為民、服務群眾的意識。對照“兩學一做”學習教育要求,結合自身工作和思想實際,我進行深刻的自我反思,現進行如下黨性分析。

      一、存在的問題

      1、政治敏銳性不高,創新意識不強。

      作為咸寧車站的站長,我能夠堅決擁護黨的路線、方針、政策,與中央和黨組織保持高度的一致,牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和政績觀。但對一些政策的精神實質把握不夠細致,對工作中出現的一些新問題、新矛盾缺乏系統的研究,政治敏銳性不高,對于單位職工中出現的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實務的時候多,思考的時候少;執行任務的時候多,創造性地開展工作的時候少;運用常規性思路解決問題的時候多,創新的點子少;傾聽群眾意見的時候多,采納合理化建議的時候少。

      2、作風不夠扎實,服務意識有待加強。

      能夠牢牢把握勤政廉政的大方向,能夠嚴守黨的廉政紀律,能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法,在工作中能夠做到恪盡職守,清清白白做人,干干凈凈做事,筑牢了反腐倡廉的思想防線,但是領導作風和工作作風都存在一定問題:一是注重全局性的工作多些,對班子成員分管工作督促少;二是作風不夠細致,現場調查研究較少。雖然能夠走進職工了解情況,但與職工當面溝通的次數不夠多,掌握到的信息也不夠全面細致,有些問題、有些時候習慣于聽取工作人員的匯報,然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務”說明未經常性開展現場調查,未及時發現矛盾,提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現場,提前發現問題,提前出臺措施預防,盡量將服務關口遷移。

      3、管理不夠精細,能力有待進一步提高。

      在管理上,一是側重于目標管理,制定各個階段的目標,要求分管的同志認真完成任務。二是側重于制度管理,通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側重于考核管理,結合預定目標與考核制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面,缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格,教育和監督能夠到位;但對一線干部職工管理存在一定的疏漏,思想引導不到到位,關心不夠,支持力度不夠。對業務管理不夠精細,個別環節沒有照顧到,職工還有不滿意的地方。

      二、產生問題的根源

      出現重重的根源在于以下兩個方面:

      一是黨性修養存在一定差距,由于缺乏創新意識和新點子、新辦法,對黨的政策的落實力度不夠,未能做到面面俱到,未能以到位的服務讓所有干部和群眾滿意;

      二是政策理論水平不高,用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高,用科學發展觀統籌工作的能力不足,行政管理能力有待于進一步加強。

      三、整改措施

      1、加強學習,進一步提高政治思想水平

      要高度重視黨性修養和政治理論學習。首先要繼續深入學習黨章,認真研讀黨的基本理論和基本政策,進一步明確黨員干部的義務,細致地把握政策的精神實質,增強責任意識和使命意識,不斷提高政策理論水平和行政管理能力。

      對黨的政策不能簡單地停留在傳達、執行層面,要深入分析上級出臺政策的背景、目標和意義,并結合車站實際情況,制定細致的、操作性強措施,將宏觀政策轉換成可行性舉措,并落實到位;對黨的理論不能停留在認知層面,關鍵要學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題,用全面、協調、可持續發展的思路和要求解決問題,提高工作創新能力;工作中出現的新矛盾、新問題以及職工的新要求,要注重研究,積極提出對策并向上級提出建議;要通過學習提高政治敏銳性,對職工中出現的新動向及時掌握,提前出臺措施,解決問題。

      2、深入基層,進一步改進工作作風。

      注重深入基層社區調查研究,傾聽群眾的呼聲,掌握群眾的要求,增加與基層單位和群眾當面溝通的次數,做到提前發現問題,及時協調處理,有效預防和化解矛盾,促進社會和諧,改變“先聽匯報再調查研究后出臺措施”,提高服務的前置性和措施的前瞻性。

      要經常召開分析會,了解一線黨員干部思想動態,加強思想教育,提高隊伍的服務意識,并且充分發揚民主,認真聽取基層干部職工的意見,積極采納合理化建議,發揮每個干部職工的聰明才智,群策群力進行管理創新,進一步增強自身的工作能力。要帶頭服務好機關干部職工的學習、工作與生活,不斷改善后勤服務環境和服務質量;要堅持以人為本的管理理念,經常性地與車站干部和一線職工交流,及時了解干部職工的生活工作需要,幫助解決實際難題,避免對干部隊伍重管理、輕服務的現象出現。要增強大局意識,為促進車站各項事業全面協調發展盡心盡力。

      3、精細管理,力爭創造優異的成績。

      一要加強對干部職工隊伍實行精細管理,提高服務水平,一方面要抓好一線工作人員的管理與教育,特別強調落實基層人員的崗位責任,確保方針政策落實到位;另一方面要加強監督與檢查,經常地開展檢查評比活動,將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價工作成敗的標準,不斷提升隊伍素質與形象。

      二要抓好窗口的服務質量,進一步優化服務流程,改善服務環境,建立健全窗口服務細則,實行首問負責制、親情服務制等,強化工作人員責任心,縮短辦事時間,提高辦事效率,提高人民群眾的滿意度。

      三要重視對生活困難家庭的幫扶工作,針對不同情況,細化幫扶措施,讓困難家庭能夠得到基本的生活保障??傊?,工作中強化精細管理意識,貫穿精細管理的思想,以優質到位的服務,力爭創造優異的成績。

      以上對照檢查分析了自己存在的主要問題,需要在今后的實際工作中進一步改進,請各位領導批評監督。

    第5篇: 黨史教育專題民主生活會個人對照檢查材料

      一、存在的主要問題

      1、一是對“主題教育”理論學習的認識上還不夠到位,存在一知半解、淺嘗輒止、流于形式的情況。在領會精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性,在個人自學中還存在實用主義傾向,往往是上級要求學什么就學什么,致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。

      二是用黨的理論創新成果武裝頭腦還需加強對新理論引領新實踐的思考和探索。

      立足本職學習領會習近平新時代特色思想、創造性地提出推進國有企業改革的一系列新思想、新觀點、新論斷理解不深刻、把握不全面,對XX事業的發展研究不夠,立足當前、著眼長遠的憂患意識還不強。

      2、對照黨章黨規準則方面。黨員義務履行到位還存在差距,例如,繳納黨費的主動性、自覺性不夠,有時還要等到黨小組長催繳時繳納黨費的現象,執行請示報告制度不到位,對自己分管的工作遇到的一些重大問題匯報不及時。批評與自我批評做得不到位,平時自我檢視煩死不夠,不能及時查找自身存在的問題。在民主生活上,對他人的批評存在明哲保身的思想,寧做老好人,不愿得罪人。

      二、分析問題存在的根源。

     ?。ㄒ唬┰谥黝}教育、學習黨章規上思想細研不夠,自己在學習黨章黨規上認識不到位,經常是等到用了才突擊,不用了就束之高閣。

     ?。ǘ┞鋵嶞h章黨規不夠嚴格,對自身存在的問題,沒有深入查找原因,剖析病根,自我批評的自覺性和主動性不強,不能主動自我凈化,自我完善,自我革新,自我提高,導致守紀律、守規矩、守底線的意識有所弱化。

      三、改進措施和努力方向。

      (一)不斷加強學習。

      做到原原本本學、系統深入學、結合實際學、帶著問題學、擠出時間學,以思想自覺引領行動自覺,最終把學習教育成果體現在推動各項工作、促進事業加快發展上。積極參加所在支部的組織生活,與黨員一起學習討論、一起查擺問題、一起接受教育。通過學習,切實解決在理想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題、組織紀律散漫的問題,宗旨觀念淡薄的問題、精神狀態不振的問題。

      (二)加強黨性修養。

      堅定正確的政治立場和政治方向,帶頭牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。嚴格遵守政治紀律,堅持黨性原則,自覺同不正之風、不良言論作斗爭,在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致,堅持理論聯系實際,提高運用馬克思主義立場觀點方法分析和解決問題的能力,確保黨的路線方針政策在XX系統得到全面貫徹落實。

      (三)強化責任擔當。

      牢記黨員的身份,增強責任意識,樹立擔當精神,始終做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。牢記領導干部的身份,樹立正確的政績觀,保持“功成不必在我”的境界,堅定一張藍圖繪到底、集中精力抓落實的決心,真正把打基礎、利長遠的工作做好。

      (四)保持清正廉潔。

      牢固樹立大局觀念和全局意識,自覺遵守黨的紀律和政治規矩,用《黨章》規范自己的一言一行,在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏,銘記信念和使命,做好本職工作,干好分內之事,樹立良好形象。主動接受組織、群眾和輿論監督,更加嚴格地要求自己。

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