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                  干部作風建設年心得體會范文(精選7篇)

                  更新時間:2022-05-13 來源:心得體會

                  【www.carolahles.com--心得體會】

                    心得體會是一種產生感想之后寫下的文字,主要作用是用來記錄自己的所思所感,是一種讀書和學習實踐后所寫的感受文字,下面是小編為大家整理的干部作風建設年心得體會范文(精選7篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

                  第1篇: 干部作風建設年心得體會

                    “打鐵還需自身硬”,形象地點出了當前黨所面臨的挑戰,指明了共產黨員努力的方向。面對新形勢、新任務和新要求,作為黨員干部,要做到牢記使命、迎難而上,增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力,心系群眾、執政為民。

                    一是政治上要過硬。就是要始終堅定政治立場,堅決服從中央決策部署,做一個政治上靠得住的人;始終做到大局為重、人民利益為重,勇挑重擔、勇擔責任,真心為民謀福祉,真情為民辦實事,對黨和人民高度負責。

                    二是思想上要過硬。作為黨員干部,要樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀,始終保持為民、務實、清廉的作風,常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心,經得起各種考驗,做到“政治清白、思想清明、工作扎實、做事干凈”,在本職崗位上作出無愧于黨和人民的業績。

                    三是能力上要過硬。實現黨的十九大提出的各項目標任務,應對復雜多變的國際形勢,把握改革發展穩定大局,做好方方面面的工作,對黨員干部的本領提出了新的要求。素質和能力,來自勤奮的學習、實踐的磨礪。只有堅持不懈樂學、博學、善學,才能熟練掌握并正確運用黨的基本理論、國家法規政策和工作方法技能;只有發揚理論聯系實際的馬克思主義學風,帶著問題學,學以致用、學用相長,才能真正成為領導科學發展的行家里手。

                    作風建設永遠在路上,永遠沒有休止符。我們堅決反對“三農”領域各類形式主義、官僚主義問題,抓常、抓細、抓長,持續努力、久久為功,以優良的作風全面推進鄉村振興。

                  第2篇: 干部作風建設年心得體會

                    圍繞“治庸強本領、治懶提效率、治散提精神、治貪揚正氣”的活動主題,結合“鑄魂行動”,加強黨性檢查,強化作風建設,切實做到轉變作風抓落實、服務群眾聚民心、創先爭優促發展、團結協作建佳績。

                    1.堅持理論學習,樹立正確的政治立場、觀點和方法,不斷提高政治敏銳性,增強政治鑒別力。在學習方法上,要積極參加縣委辦組織的政治理論學習,同時在保證學習時間上,要堅持業余時間自學與單位集中學習結合起來,努力鉆研政治理論、業務理論,學習經濟知識、科技知識、歷史知識,夯實基礎,拓展視野,堅定信念,提高素質。

                    2.強化工作的責任意識、進取意識、服務意識,工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精,要以高度的責任感做的工作,嚴于律己,始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題,站在全縣發展大局的高度思考工作,積極創新,更好地為全縣經濟社會發展服務。

                    3.進一步更新觀念,樹立四個意識。要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識,進一步落實科學發展觀,在工作中展現史志部門良好的工作作風,解放思想,富于創造性,把握規律性,不斷開拓史志工作新局面。

                    4.廉潔奉公,從嚴律己,爭做勤政廉政的表率。要把干凈自身作為工作底線、道德底線,牢固樹立為人民服務的人生觀,淡薄名利,克己奉公,慎言、慎行、慎微、慎交友,遠離低級趣味,抵制歪風邪氣,遠離享樂主義和奢靡之風,堅持堂堂正正做人、干干凈凈做事、清清白白履職,始終保持好黨員干部的浩然正氣。

                  第3篇: 干部作風建設年心得體會

                    陜西有色金屬集團公司黨委決定,今年在全系統干部職工中開展“學習貫徹省委全會精神,強化勤、快、嚴、實、精、細、廉”作風建設專項活動,這項活動是在中國共產黨成立100周年之際,對于做好十四五規劃開局之年工作,以優良的作風、昂揚的精神、奮進的姿態做好全年工作意義重大,對于漢中鋅業公司干部職工在新發展階段,以新的發展理念,實現漢中鋅業公司有質量、有效益的發展,實現漢中鋅業公司新的發展局面具有現實意義。

                    xxxx公司作為一個有色冶煉企業,要適應新的發展理念,在激烈的市場競爭中能夠實現良性發展,干部作風建設是關鍵,在“勤、快、嚴、實、精、細、廉”干部職工作風建設中,“實干”是關鍵。實干是我們黨的優良傳統,習近平總書記一直推崇實干,“大道至簡、實干為要”,“實干方能興邦,實干方能強國,實干方能富國”,“每一項事業,不論大小,都是靠腳踏實地,一點一滴干出來的”,“道雖邇,不行不至,事雖小,不為不成”,做人做事,最怕的就是只說不做,眼高手低,干工作不可能總是一帆風順,通往成功的道路不可能一馬平川,工作越困難、道路越曲折,越需要比實干,比擔當、比作為,對于公司廣大黨員干部來說,實干,既是本職工作的高品質,也是擔當作為的硬道理,作為公司工作的中堅力量,黨員干部必須堅持“實”字當頭,“干”字為先,不馳于空想,不騖于虛聲,一步一個腳印,實心實意地干,老老實實地干,實實在在地干。

                    要敢于擔當。習近平總書記強調指出:“當干部就要有擔當,有多大擔當就能干多大的事業,盡多大的責任才能有多大的成就”,我們必須強化責任擔當,遇事不推諉、不退避,從思想深處不當清談客,在解決疑難問題中不搞空對空,不折不扣抓好各項工作,要有敢于打破壇壇罐罐的智慧,有敢于啃硬骨頭的勇氣,有敢于接燙手山芋的膽識,直面危、難、險,在擔當作為中拓展新天地。

                    要增強干事業的真本領,習近平總書記指出:“干部干部,干是當頭的”,既要想干、愿干積極干,其中積極性又是首要的,人在事上磨,方能立得住,壯筋骨,長才干,公司黨員干部要有本領不夠的危機感,以時不待我的精神,一刻不停增強本領。

                    要保持不懈奮斗的精神狀態,“幸福是奮斗出來的”、“新時代是奮斗著的時代”、“奮斗本身就是一種幸?!?,習近平總書記曾在多個場合強調奮斗精神的深刻內涵,社會主義是干出來的,新時代也是干出來的,好日子等不來,要不來,干部職工,特別是黨員要有埋頭苦干、甘于奉獻的責任意識,不怕吃虧,不圖名利,要有咬定青山不放松的堅韌品質,發揚釘釘子精神,俯下身子靜下心,真抓實干,朝著公司確定的年度目標和中遠期發展規劃,不懈奮斗,開辟漢中鋅業燦爛的明天。

                  第4篇: 干部作風建設年心得體會

                  干部作風建設大討論心得體會

                  治頑疾轉作風提效能,作風建設不是小事。以密切黨和人民群眾血肉聯系為核心的黨的作風建設,是我們黨的成功之道和政治優勢。十八大以來,黨中央大力整治“四風”,做的是正本清源、發揚傳統的工作。通過兩批教育實踐活動的壓茬推進,“四風”問題得到有效遏制,許多群眾關注的熱點難點問題得到解決,干部作風和精神面貌發生明顯變化?!澳嫠兄塾昧?,一篙松勁退千尋”,越是在這個時候,越是要防止松勁松懈,越是要警惕“四風”回潮,越是要做好打一場持久戰的準備。

                  正所謂“開弓沒有回頭箭”,改進作風是我們黨向人民作出的一項莊嚴政治承諾。因此,切不可蜻蜓點水,切不可虎頭蛇尾,切不可只是一陣風。改進黨風政風有了一個良好開局,但達到作風建設的理想狀態還有差距。在這場持久戰中,我們不能退也退不起,不能輸也輸不起,否則不僅不能從根本上解決問題,而且會導致作風問題再次反彈甚至愈演愈烈,最后失信于民。

                  習近平總書記多次強調,要有“問題意識”和“底線思維”。改進作風,就是要把風險和困難估計得充分一點。尤其要看到,越是改革開放,越是發展社會主義市場經濟,越是長期執政,黨內形形色色的作風問題就可能越突出,我們越是要加強作風教育和作風建設?!皩W好千日不足,學壞一日有余?!备倪M作風,前緊后松不行,時緊時松也不行,必須始終繃緊這根弦。做得好的,要不驕不躁,繼續做下去。做得不到位的,要不怕陣痛,痛改前非,而且不要再復發。對那些心存僥幸、企望一陣風的,要加強思想教育引導,讓他們丟掉幻想、自覺回頭,不要在錯誤的想法、錯誤的做法上越滑越遠。

                  現實提醒我們,“反彈”是作風建設的最大敵人,“堅持”是“四風”問題的最大克星。作風上存在的問題和陋習不是一天兩天形成的,改起來也不是一朝一夕就能夠辦到的事。堅持不懈開展作風建設,就要通過抓常、抓細、抓長,防止和克服“抓一抓就好轉、松一松就反彈”的怪圈;就是通過制度固化成果和經驗,實現作風建設規范化、常態化、長效化;就是要不斷保持“在路上”的精神狀態,下決心走出“改過來又彈回去”的惡性循環。

                  “有為者,譬若掘井;掘井九軔而不及泉,猶為棄井也?!睔v史和現實都告訴我們,抓作風問題這根弦松不得,一松就可能出問題,久而久之還會出大問題。有人說,在黨的歷史上,抓作風并非首次,這一回有什么不一樣?靠什么確保不會成為“一陣風”?這是一個尖銳的問題,也是一道現實的考題,答案就在我們手中。

                  繼續深化作風建設,鞏固作風建設成果,不是一朝一夕一陣風,一次活動的收效不是以另一次活動的開始而作為結尾的。當前一些形式主義做法還是存在的,某些活動的出發點是好的,并且宣傳也是到位的,可在執行過程中往往存在“雷聲大,雨點小”的現象,口號提的響亮,宣傳到位,問題卻出在了執行的過程中。

                  習總書記在群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話,無疑是給形式主義作風打上了一針強效鎮定劑,使其復活的苗頭繼續得到遏制。領導干部帶頭深化作風建設顯然能夠取得良好效果,但作風建設的深化推進絕不僅僅是靠領導干部帶頭就能完成的,因為作風建設問題難在長期堅持,重要的是要形成機制。如果作風建設只是一陣風,那么必然會“不是東風壓倒西風,就是西風壓倒東風”,等到其他活動開展時又會將作風建設拋之腦后。

                  深化黨員干部作風建設,以作風建設凝聚人民群眾才能推動各項事業的發展。筆者認為這項活動不僅要建立長效機制更重要的是建立起良好的監督體系,黨員干部要勇于接受群眾的監督,輿論的監督及社會的監督。黨員干部作風正、作風好,社會必然形成良好氛圍,黨群關系和諧融洽社會各項事業才會蓬勃發展。

                  通過這次“治轉提”專項行動的學習,我對自己以后的工作也有了更清晰的認識:

                  一、進一步提升思想素質,建立嚴明的紀律觀

                  孟子曰:不以規矩,無以成方圓 ,墨子曰:執其規矩,以度天下之方圓 ,偉人的同道指出:加強紀律性,革命無不勝。由古及今,紀律的重要性,可見一斑?,F今社會,作為一位基層干部,我們雖不必如邱少云同志那般,為了戰役的成功,接受生與死的烈火考驗,但我們必須像邱少云一樣嚴守紀律,嚴明的紀律是機關建設的重要保障。因此,我們首先應當認真學習偉人的理論和?三個代表?重要思想,用正確的政治理論武裝自己的頭腦,建立正確的人生觀、價值觀,深入熟悉機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現,是機關素質的具體反映,是干部職工思想、生活和學習上表現出來的態度行為,是機關不斷發展的內在動力,它關系到黨和政府的形象,關系到人心向背。而這一切的構成,恰恰需要嚴明的紀律來做保證,加強機關紀律作風建設,建立嚴明的紀律觀,是推動工作創新發展的條件和基礎。

                  第5篇: 干部作風建設年心得體會

                  干部作風心得體會篇一:干部作風心得體會個人作風建設心得體會開展“干部作風建設”活動,是我局干部隊伍建設的重要內容。通過開展“干部作風建設年”活動,使我局干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性,始終站在時代前列,必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮,促進經濟社會快速發展。黨的作風體現著黨的宗旨,關系黨的形象,關系人心向背,關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業的骨干力量,其作風如何,對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求,是構建社會主義和諧社會的必然要求,是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求,是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。一要堅持學習實踐科學發展觀,扎扎實實地樹立為人民服務的思想。二要腳踏實地地做好本職工作,模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作,都要樹立高度的責任感和敬業精神,盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點,不能急功近利,更不能計較個人得失;要克服華而不實,飄浮虛榮的工作作風,要做老實人,辦老實事,對工作勤頁第1

                  第6篇: 干部作風建設年心得體會

                  干部作風整頓建設心得體會干部作風整頓建設心得體會,是樹立領導形象的前鋒;最終決定工作成效的是工作人員,工作人員能否辦好事情,又在于我們如何安排、指導和監督。我感覺我們的鄉科級領導干部存在一些心理現象:要么太把自己當領導,擺官架子,不屑于與基層和群眾打交道,不想親歷親為;要么礙于同事情誼,凡事過得去就行,說重了怕挫傷積極性,說輕了無濟于事,總之是懶得操心;要么看著看著就看慣了,也不覺得不好了。我自己也有這樣的病癥:剛從成都回到縣里,看到很多會議和活動總是那么拖拖拉拉,看到很多人開會時不關閉手機鈴聲、很不禮貌地大聲接打電話、一會兒出去一會兒進來,很是看不慣??墒菨u漸的,還沒等我幫助身邊的同事糾正過來,似乎就習以為常了。這也警醒我,此類事情不能麻木呢。三、談艱苦奮斗晾衣服的時候不知為何就想起那個關于周總理在國外出訪時每晚有個神秘的箱子送到使館的故事。講的是總理只有兩件換洗襯衫,而且都是有補丁的,為了不讓外國人看到以免有損國家形象,所以每晚由工作人員把衣服裝在箱子里送到使館請一位女同志洗凈,第二天再送回住地。每次想起這個故事,總忍不住有一點辛酸,更忍不住肅然起敬和無限懷念,這種情感從未麻木過。而今,自不需要再如此,若真的如此反倒是做作了,我們并不倡導清教徒、苦行僧似的生活。只是走向極端的卻也不在少數。常常講《漁夫和金魚》《神筆馬良》的故事教育三歲的女兒。小小的孩子竟能很快理第1頁共5頁解,問我“我們家窮不窮?”,說“馬良沒錢買筆畫畫,我們拿一點錢給馬良吧”,還給別人講“老太婆太貪心了,要了一樣還要一樣”,我說要給她買雙鞋子,她說“媽媽不要買,我的鞋子補好了還可以穿”。我既感到欣慰,也感到茫然:孩子的可塑性強,幾個故事、幾次訓斥就能教會她勤儉??墒侨绾谓逃赡耆似D苦奮斗呢?我們需要也應當享受合理的物質利益。不必在“合理”二字上咀嚼,我相信即便是一個略同文理、略知事理的人都懂得“合理”的分寸,何況應該是社會精英的領導干部呢?以家中用水為例:洗澡當以舒服為標準、洗衣洗菜定要干凈,這是生活之必需,用不著惜水如金,但是要“擰緊水龍頭”,即使一年也節約不了一方水,卻必須養成這樣的好習慣。12四、談發揚民主聰明的人都會善于利用別人的頭腦,于己于人于集體于事業皆有利。作為領導,充分發揚民主,自己會得到啟發、得到尊重,部下感到被尊重、被信任而更加擁戴。形成結論、得出成果之后雖名為“集體智慧”,大功亦歸于“領導有方”,兼得“民主”美名;若出問題,即使擔負主要責任,也會被寬容為“集體決策失誤”。一舉數得,何樂而不為呢?只不過人往往最相信自己,總會先入為主,所以很難更加客觀、公正的聽取他人意見,也會因個人好惡而對同事者有不同印象、不同取舍,誰也不能免俗,惟盡力兼聽、摒棄私心為上了。五、談秉公用權近日再讀路遙的《人生》。男主人公高家林的叔父高玉智轉業到地區當勞動局局長,屬下拍馬,將其侄招工并以工代干到縣委當通訊員。高玉智剛到地方時即向其家人告知不能利用職權解決其侄的工作,事后電告縣委書記一定要將高加林退回公社。這是70年代末的故事,如今第2頁共5頁讀來仍受感動,欽佩且深信那時的領導無私、公正的居多。而今,耍弄權術似乎成為很多人贊賞、艷羨的事情,好像保持老實本分反倒顯得無能、反倒被人竊笑。這是社會價值觀的扭曲。古人云“君子愛財,取之有道,得之有理,用之有量”,將“財”字改為“權”字,我覺得也很貼切。以其位謀其政,把“權”用在事業上,做一個愛事業而不是愛權位的人,實現人生的最大價值,這才是生命的最高境界。六、談情趣健康如今社會生活如此豐富多彩,可是選擇多了怎么反倒沒有盎然的樂趣?總是記得小時候玩彈弓、彈珠子、看小人書的入迷,也常常聽到長輩說起在沒有電視甚至沒有電燈的年代里,拉二胡、吹笛子、剪紙、編筐的自得其樂。領導干部的工作量大,但是工作內外其實也是與情趣相關的:服飾打扮、言談舉止、社交活動無不時時體現個人的審美、愛好、品位、志趣。做人、做事不僅要正派,也應當倡導健康、文明、多樣的現代生活方式,而非苦行僧、清教徒,否則,事業發展了,社會進步了,人卻還是那樣古板、單調,又有什么意義呢?人生而自有其稟賦,即使后天并未得到足夠發掘,但是成熟之后必然有自知:喜歡什么、擅長什么總有傾向??晒﹨⑴c的機會和平臺亦很多。培養生活情趣,對于個人修養定然有益,并且一個有著健康情趣的領導對于倡導良好的社會風氣、對于增進工作情誼有著非常重要的示范和輻射作用

                  附送:干部作風整頓建設活動剖析材料按照XX縣委的通知要求,我場以加強作風建設,加快轉型發展為主題,認真檢查在加強黨性修養和作風養成等方面的不足,對全場存在的干部作風問題進行了認真查擺,具體情況如下:一、充分肯定工作成績和全場班子和干部作風今年以來,我場緊緊圍繞工作中心,以務實高效的工作作風,昂揚向上的精神風貌,團結帶領全場干部群眾攻堅克難、努力建設生態紅橋、和諧紅橋、富裕紅橋。13月份,全場人口和計劃生育工作捷報頻傳,白沙嶺新農村建設扎實推進,農墾危房改造有序進行,社會穩定工作以雙包民情家訪活動為載體開展的有聲有色;農墾企業改革按既定進度順利推進。二、黨政班子及干部存在的急需解決的問題在充分肯定班子及干部成績的同時,也要充分認識到自身的不足,一季度,我場通過發放問卷調查,開展進村居、聽民意、謀發展活動,廣泛征求廣大群眾對全場干部工作作風方面的存在的意見和建議,并組織大家認真梳理、反思。1、理論和政治學習夠一是學習意識不強,不想學,甚至怕學;有的認為自己是老資格了,懶于再學;有的抱有經驗主義思想,覺得自己從事基礎工作時間長,什么問題沒遇見過?守成有余,開創不足;二是學習淺嘗輒止、深度不夠。以工作忙沒時間為由,學習浮在表面,重形式,輕效果。2、工作作風有待進一步加強第4頁共5頁一是工作主動性、創造性有待進一步增強。有些同志工作上滿足于來差辦差,不求做得好,只求過得去,缺乏主動性、創造性,缺乏高標準、嚴要求,工作上墨守陳規,缺乏創新、創優意識。二是破解難題的水平不夠,遇到難點、熱點、焦點問題不能積極主動地想辦法解決,把問題上交,牽扯了主要負責人的精力。三是動真碰硬的氣魄有待進一步發揚。有的同志存有老好人思想,做工作怕得罪人,總想把事情辦得滴水不漏,往往無法觸及問題的根本。3、經濟轉型速度不快紅橋場有著良好的地理優勢、區位優勢和人文環境優勢,但從目前看來,我們在園區還沒有一家規模以上工業企業,財政收入、農工人均純收入都偏低。經濟發展、招商引資、重大項目建設方面工作和其它鄉鎮比還有一定的距離,需要進一步動員全場力量,努力引進投資規模大、創稅能力強、科技含量高的環境友好型企業,加大經濟總量的增長幅度。來自:

                  第7篇: 干部作風建設年心得體會

                  干部作風整頓建設心得體會干部作風整頓建設心得體會是樹立領導形象的前鋒;最終決定工作成效的是工作人員,工作人員能否辦好事情,又在于我們如何安排、指導和監督。我感覺我們的鄉科級領導干部存在一些心理現象:要么太把自己當領導,擺官架子,不屑于與基層和群眾打交道,不想親歷親為;要么礙于同事情誼,凡事過得去就行,說重了怕挫傷積極性,說輕了無濟于事,總之是懶得操心;要么看著看著就看慣了,也不覺得不好了。我自己也有這樣的病癥:剛從成都回到縣里,看到很多會議和活動總是那么拖拖拉拉,看到很多人開會時不關閉手機鈴聲、很不禮貌地大聲接打電話、一會兒出去一會兒進來,很是看不慣??墒菨u漸的,還沒等我幫助身邊的同事糾正過來,似乎就習以為常了。這也警醒我,此類事情不能麻木呢。三、談艱苦奮斗晾衣服的時候不知為何就想起那個關于周總理在國外出訪時每晚有個神秘的箱子送到使館的故事。講的是總理只有兩件換洗襯衫,而且都是有補丁的,為了不讓外國人看到以免有損國家形象,所以每晚由工作人員把衣服裝在箱子里送到使館請一位女同志洗凈,第二天再送回住地。每次想起這個故事,總忍不住有一點辛酸,更忍不住肅然起敬和無限懷念,這種情感從未麻木過。而今,自不需要再如此,若真的如此反倒是做作了,我們并不倡導清教徒、苦行僧似的生活。只是走向極端的卻也不在少數。常常講《漁夫和金魚》《神筆馬良》的故事教育三歲的女兒。小小的孩子竟能很快理解,問我“我們家窮不窮?”,說“馬良沒錢買筆畫畫,我們拿一點錢給馬良吧”,還給別人講“老太婆太貪心了,要了一樣還要一樣”,我說要給她買雙鞋子,她說“媽媽不要買,我的鞋子補好了還可以穿”。我既感到欣慰,也感到茫然:孩子的可塑性強,幾個故事、幾次訓斥就能教會她勤儉??墒侨绾谓逃赡耆似D苦奮斗呢?我們需要也應當享受合理的物質利益。不必在“合理”二字上咀嚼,我相信即便是一個略同文理、略知事理的人都懂得“合理”的分寸,何況應該是社會精英的領導干部呢?以家中用水為例:洗澡當以舒服為標準、洗衣洗菜定要干凈,這是生活之必需,用不著惜水如金,但是要“擰緊水龍頭”,即使一年也節約不了一方水,卻必須養成這樣的好習慣。12四、談發揚民主聰明的人都會善于利用別人的頭腦,于己于人于集體于事業皆有利。作為領導,充分發揚民主,自己會得到啟發、得到尊重,部下感到被尊重、被信任而更加擁戴。形成結論、得出成果之后雖名為“集體智慧”,大功亦歸于“領導有方”,兼得“民主”美名;若出問題,即使擔負主要責任,也會被寬容為“集體決策失誤”。一舉數得,何樂而不為呢?只不過人往往最相信自己,總會先入為主,所以很難更加客觀、公正的聽取他人意見,也會因個人好惡而對同事者有不同印象、不同取舍,誰也不能免俗,惟盡力兼聽、摒棄私心為上了。五、談秉公用權近日再讀路遙的《人生》。男主人公高家林的叔父高玉智轉業到地區當勞動局局長,屬下拍馬,將其侄招工并以工代干到縣委當通訊員。高玉智剛到地方時即向其家人告知不能利用職權解決其侄的工作,事后電告縣委書記一定要將高加林退回公社。這是70年代末的故事,如今讀來仍受感動,欽佩且深信那時的領導無私、公正的居多。而今,耍弄權術似乎成為很多人贊賞、艷羨的事情,好像保持老實本分反倒顯得無能、反倒被人竊笑。這是社會價值觀的扭曲。古人云“君子愛財,取之有道,得之有理,用之有量”,將“財”字改為“權”字,我覺得也很貼切。以其位謀其政,把“權”用在事業上,做一個愛事業而不是愛權位的人,實現人生的最大價值,這才是生命的最高境界。六、談情趣健康如今社會生活如此豐富多彩,可是選擇多了怎么反倒沒有盎然的樂趣?總是記得小時候玩彈弓、彈珠子、看小人書的入迷,也常常聽到長輩說起在沒有電視甚至沒有電燈的年代里,拉二胡、吹笛子、剪紙、編筐的自得其樂。領導干部的工作量大,但是工作內外其實也是與情趣相關的:服飾打扮、言談舉止、社交活動無不時時體現個人的審美、愛好、品位、志趣。做人、做事不僅要正派,也應當倡導健康、文明、多樣的現代生活方式,而非苦行僧、清教徒,否則,事業發展了,社會進步了,人卻還是那樣古板、單調,又有什么意義呢?人生而自有其稟賦,即使后天并未得到足夠發掘,但是成熟之后必然有自知:喜歡什么、擅長什么總有傾向??晒﹨⑴c的機會和平臺亦很多。培養生活情趣,對于個人修養定然有益,并且一個有著健康情趣的領導對于倡導良好的社會風氣、對于增進工作情誼有著非常重要的示范和輻射作用

                  附送:干部作風整頓建設活動剖析材料按照XX縣委的通知要求,我場以加強作風建設,加快轉型發展為主題,認真檢查在加強黨性修養和作風養成等方面的不足,對全場存在的干部作風問題進行了認真查擺,具體情況如下:一、充分肯定工作成績和全場班子和干部作風今年以來,我場緊緊圍繞工作中心,以務實高效的工作作風,昂揚向上的精神風貌,團結帶領全場干部群眾攻堅克難、努力建設生態紅橋、和諧紅橋、富裕紅橋。13月份,全場人口和計劃生育工作捷報頻傳,白沙嶺新農村建設扎實推進,農墾危房改造有序進行,社會穩定工作以雙包民情家訪活動為載體開展的有聲有色;農墾企業改革按既定進度順利推進。二、黨政班子及干部存在的急需解決的問題在充分肯定班子及干部成績的同時,也要充分認識到自身的不足,一季度,我場通過發放問卷調查,開展進村居、聽民意、謀發展活動,廣泛征求廣大群眾對全場干部工作作風方面的存在的意見和建議,并組織大家認真梳理、反思。1、理論和政治學習夠一是學習意識不強,不想學,甚至怕學;有的認為自己是老資格了,懶于再學;有的抱有經驗主義思想,覺得自己從事基礎工作時間長,什么問題沒遇見過?守成有余,開創不足;二是學習淺嘗輒止、深度不夠。以工作忙沒時間為由,學習浮在表面,重形式,輕效果。2、工作作風有待進一步加強一是工作主動性、創造性有待進一步增強。有些同志工作上滿足于來差辦差,不求做得好,只求過得去,缺乏主動性、創造性,缺乏高標準、嚴要求,工作上墨守陳規,缺乏創新、創優意識。二是破解難題的水平不夠,遇到難點、熱點、焦點問題不能積極主動地想辦法解決,把問題上交,牽扯了主要負責人的精力。三是動真碰硬的氣魄有待進一步發揚。有的同志存有老好人思想,做工作怕得罪人,總想把事情辦得滴水不漏,往往無法觸及問題的根本。3、經濟轉型速度不快紅橋場有著良好的地理優勢、區位優勢和人文環境優勢,但從目前看來,我們在園區還沒有一家規模以上工業企業,財政收入、農工人均純收入都偏低。經濟發展、招商引資、重大項目建設方面工作和其它鄉鎮比還有一定的距離,需要進一步動員全場力量,努力引進投資規模大、創稅能力強、科技含量高的環境友好型企業,加大經濟總量的增長幅度。來自:

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