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  • 新時代基層干部培訓心得三篇

    更新時間:2021-12-06 來源:心得體會 點擊:

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       心得體會是一種產生感想之后寫下的文字,主要作用是用來記錄自己的所思所感,是一種讀書和學習實踐后所寫的感受文字。簡潔文檔網今天為大家精心準備了新時代基層干部培訓心得三篇,希望對大家有所幫助!

       新時代基層干部培訓心得一篇

     20xx年12月20日22日,我有幸參加了由中央社會治安綜合治理委員會辦公室舉辦的全國基層綜治干部培訓班的學習,為期3天,是采用電視電話會議對全國基層綜治干部進行集中的培訓。這次培訓共分為四個單元進行:第一單元是開班式和有關領導講話;第二單元是中央有關部門負責人進行授課;第三單元是交流基層綜治工作經驗;第四單元是基層綜治干部談工作體會和舉行結業儀式。在這三天的學習中,既有中央有關部門的負責同志全面深入地講授綜治維穩形勢和綜治工作理論與實務,又有來自各地的20多位基層同志介紹交流基層綜治工作經驗體會,內容十分豐富。通過一個個經典案例的講解,使我增加了不少寶貴的工作經驗,現將這次培訓心得體會匯報如下:

      一、加強學習,不斷提高自身業務素質。

      近年來,我鄉綜治和平安創建各項工作取得了明顯成效,但隨著改革的進一步深入,各種新的矛盾不斷出現,對綜治工作提出了更高的要求。作為一個剛接手綜治工作的基層干部,業務還不夠熟悉,適應不了形勢發展的需要和工作任務的完成,一定程度上將影響到基層綜治和平安創建工作的有效開展。通過這次培訓,我學到了很多東西,業務知識水平也大有提高,在今后的工作中將能更大膽、更積極主動、有更多創新,使全鄉基層綜治和平安創建工作邁上一個新臺階。

      二、加強實踐能力,把先進典型的好理念落到實處。

      這次培訓是一次實踐培訓,一次方法培訓,一次經驗培訓。我們應該學習先進典型的好理念,在全力維護社會治安和社會穩定的過程中,把“抓平安就是抓民生”、“服務好才能管理好”等綜治實踐中形成的理念滲透在打擊、防范、教育、管理、建設、改造各個環節,進入思想,進入決策,進入工作,進一步推動綜治工作的科學發展。虛心學習先進典型的好辦法,學習建立“大調解”工作體系,構建“社會治安防控體系”,加強對流動人口的服務管理、刑釋解教人員安置幫教、重點地區治安整治和基層維穩綜治力量整合等方面的好典型、好辦法,學習先進典型的好作風,在抓落實上下功夫,來贏得各方面的支持,確保各項綜治措施在基層落實。

      通過三天的學習,我受益匪淺,在思想上也對綜治工作的意義和現實的社會作用有了深刻的認識,深感所從事工作的重要性。在今后的工作中,我將開拓創新,求真務實,認真把黨中央關于加強社會治安綜合治理的重要指示和決策落到實處,服務于社會、服務于人民,努力開拓全鄉綜治工作的新局面,為保障全鄉經濟社會的健康發展作出新的更大貢獻。

      新時代基層干部培訓心得二篇

      今年暑假,我非常有幸參加了由太倉市團市委組織的20xx年度基層團干部培訓班。短短的三天的學習讓我受益匪淺,不僅使我收獲了友誼、對今后自己的工作特點、工作方法有了更多的了解,對當前共青團工作有了更加清晰地認識,同時更加明確了我今后的工作奮斗目標,并增強了繼續戰斗在共青團的崗位上,努力去做一名讓黨放心、青年滿意的團干部的決心?,F將有關心得體會匯報如下:

      7月28日上午8點,培訓活動準時開始,來自太倉各級機關、學校、企業的40名基層一線工作者(大家基本上都是單位的團支部書記),齊聚在市委黨校,參加了了開班典禮。這次理論培訓為期三天。

      開班典禮是由團市委副書記張義同志主持的,團市委書記潘井亞同志也出席了會議并作了開班動員。太倉團市委對這次的培訓班非常的重視,考勤也非常的嚴格,前期做了很多細致認真的準備,并提出了許多指導性的意見。授課組成員是由蘇州市團市委領導和外地學者組成,給我們講授了許多理論深刻、內容精辟的課程,主要有理論培訓:太倉經濟發展、當代青年熱點問題、團的業務知識和有關技能、拓展培訓等。在第一天的上午蘇州市團市委副書記蔡劍鋒就給我們作了關于當代青年就業問題的講座。

      這次培訓給我留下最深印象的是第一天下午的拓展培訓,培訓班的學員來到市體育館的英派斯分組進行團隊訓練。教練在介紹團隊游戲的規則是給我們說:在這里必須忘記你的工作、職位,忘記你的年齡,忘記你的性別,在這里大家都是平等的。

      40多名成員,分成了二個團隊:雄鷹隊和勇者之隊,每組20人,我們團隊給自己取的名字叫:勇者之隊,我們自己制定的口號是:勇者、勇者、勇者無懼!我們一致推薦的能代表我們團隊精神的歌曲是:《團結就是力量》。完成了取名、定口號、定團隊歌一系列前期準備工作后,就開始了團隊游戲。

      首先第一個項目是:解千千結。20個學員40只手,每只手任意抓住另一個人的手,在游戲過程中不能松手,然后靠著身體的轉動把打成的結解開。當時只覺得是一團糟,不知道該怎么辦,在隊長和隊員的共同努力下,大家集思廣益,居然比較容易就解開了,在這個游戲的過程中充分體現了團隊精神。第二個項目是20個學員伸出食指,用食指把一根金屬棒從眉毛處慢慢地移動到地板上,在這過程中重要的還是大家的齊心協力,從中我也悟出你是團隊中的一名成員,不能脫離團隊。

      接著是戶外運動,有鉆電網、攀巖、齊心協力,一系列的活動全是團隊意識的培養,讓我感悟到:自己個人能力的發揮是建立在團隊協調配合的基礎之上的。我想在今后的學習工作中我們一定要有團隊精神。團隊合作的優勢其實十分明顯,你一定要相信同伴的幫助,正像歌中唱到:團結就是力量。只要我們眾人一條心,黃土也能變成金。一天的培訓活動雖然讓我帶著一身疲倦,但充實了自我,心里很開心。

      靜下心來細細回顧這次的團干部培訓班,更多留給我們的不是課堂上老師講授的知識,而是更多更多課堂之余需要我們去細細咀嚼、用心體會的東西。作為第一次參加這樣的團干部培訓班的我來說,在共青團工作的基礎知識得到了進一步的豐富和充實,在今后的工作和生活中,我將立足本職、勤奮學習、扎實工作、銳意進取,貢獻自己的力量。

      新時代基層干部培訓心得三篇

      8月初,有幸參加了縣委組織的鳳縣農村基層干部“東部行”專題培訓班,赴北京農業部管理干部培訓學院學習9天。無論是理論授課,還是實地參觀,無不使人受益良多,深感思維方式、工作方法、創新意識等方面存在很大的差距。下面圍繞感受最深的“敢想敢干”這個主題談一下學些的心得和切身體會。

      一、感受最深的為什么是敢想敢干?

      敢想敢干這個詞由來已久,說了很多年,意思很簡單也很好理解,“敢想”就是要在政策范圍內大膽的思考,換成鳳縣三高精神的一句就是要“高目標引領”,要有跳起來摘桃子的霸氣,“敢干”就是“高強度推進,高效率落實”,有了好的想法就要果斷去干,只要有利于工作的開展,就不要優柔寡斷,患得患失,大膽的將自己的想法付諸實施。這次學習過程中,讓我再次深刻理解“敢想敢干”的是兩堂課,一堂是北京益農緣合作社理事長寇紅艷女士所講的《如何領辦創辦合作社》,另一堂是在北京最美鄉村懷柔區渤海鎮北溝村現場參觀學習??芗t艷女士身上最能體現“敢想敢干”這個詞,蘋果養黃粉蟲、黃粉蟲養雞、蟲子宴、蛋殼畫,這些新鮮的概念都是寇女士提出來并付諸實施的',而且收到了很好的經濟效益。大多數人可能會想到這些,但沒有幾個人敢真正去探索和嘗試,而且大多數人想只是想個概念,而成功的人,除了能相出概念,還要相處這個概念前景和具體操作方法,我認為寇女士就是這樣的人,很值得我們學習。據我觀察,這堂課是所有理論授課里學員聽得最認真的,同事課后交流也是最踴躍的。北京最美鄉村北溝村位于居庸關長城腳下,村子不大卻很有自己的特色,在這里讓我感到“敢想敢干”重要性的核心在于黨支部對于發展機遇的把握和應勢利導,以及對黨員責任的一份堅持。村黨支部抓住一戶洋人來村上租房開辦高端消費面館并取得巨大成功的機遇,積極發展類似產業,吸引外資注入,支持村民自建,很快就把一個星星之火發展成了燎原之勢(雖然這與處于京郊有關,但我們并不是要照抄他們的模式,而是要學習他們的那種搶抓機遇的銳利眼光)。村黨支部書記講的一件小事也讓我記憶猶新,那就是村支部黨員十余年堅持環境衛生綜合整治雷打不動,靠著這一堅持,給村民傳遞了一個黨組織干實事的明確信號,同時也在潛移默化中帶動了村民的文明素質的提高。這兩堂課,使我認真的對照自己進行了思考,得出的自己與先進的差距在于,敢想而不敢實施,有時有好的想法卻不敢去嘗試,敢實施的想法有時卻是淺嘗輒止,缺少持之以恒的干勁和努力,使一些本能夠大幅度促進工作的想法流于表面落實。兩堂課使自己真有點羞愧的感覺。但我想這羞愧應該是好的,這應該是我今后敢想敢干的加油站和信心來源。

      二、怎么結合實際的敢想敢干?

      北京之行,大家在學習參觀之余,經常就所見所聞進行交流和感嘆,很多人都說,咱們學到的這些經驗和參觀到的這些點,發展的前提都是在因為他們在首都北京周邊,有著得天獨厚的優勢,我們窮鄉僻壤的,做不來那樣的。他們的發展依托于北京,這是事實,但我們要知道,不是讓我們照抄照搬人家的東西,重點在于要“結合實際”,他們結合了處于北京周邊的實際,我們應該結合什么實際呢,這就是我們在敢想敢干前應該認真考慮的問題。我想和北京參觀學習到的經驗應該有一個共同點,那就是要結合當地地理條件的實際,結合當地產業發展的實際,結合當地最需要解決的問題的實際。比如說,適合搞農家樂的地點應該就在風景秀麗、交通相對便利的地方,而不能放在適合搞林麝養殖、礦產開發的地方;村民最迫切解決的是人畜飲水的問題,你就應該將此設置為工作的中心,諸如此類。那么怎么敢想敢干呢?我想,要從以下幾方面來做。

      一是要從解決問題的角度,用符合時代發展特征的思路去想。首先,任何想法,脫離了解決問題這個前提都是空談,好的想法必須要建立在有利于工作開展的前提下。只有保證了這個前提,你的想法才能有根。其次,好的想法還必須要緊扣時代的特征,要與當前的政策、形式相適應,不能固守成規,用老的觀念去解決新的問題。比如我鎮利用網絡、手機平臺管理流動黨員的創新舉措,如果按照老的方式,采取信件等方式進行,就難以實現黨員管理的時效性、難以實現和流動黨員的實時互動,而新的網絡手機管理平臺,很好的解決了以上問題,也更適合外出黨員的實際,受到了一致好評,收到了良好的效果。

      二是要不等不靠,大膽探索,靠實干證明自己想法的可行性。想法出來后,在經過初期的風險評估等工作后,就要雷厲風行的進入到實施階段,不能只出概念,紙上談兵。要有一整套實施辦法和處理預案,各個步驟要按方案認真執行,最好現行進行試點。同時在執行過程中根據運轉情況隨時調整方案,采取最合理的措施實現工作目標。在工作開展過程中,要注意總結經驗教訓,盡最大努力把工作引向深入,切忌一有困難就退縮,一有障礙就避讓,要在政策范圍內最大限度的處理問題,化解矛盾,把想法真正落到實處,把想法真正變為現實。最后要注意做好總結,回顧整個操作過程中的得與失,形成更加完善的一整套操作方法,以便于在更大范圍內推廣執行。

      九天的培訓,所聞所見所思甚多,無法一一闡述,只能在此層面簡要分析,不足之處,敬請批評指正。

    本文來源:http://www.carolahles.com/yantaotihui/143594/

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