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  • 砥礪奮進,加快建設人才強國心得體會三篇

    更新時間:2021-10-26 來源:心得體會 點擊:

    【www.carolahles.com--心得體會】

      強國,漢語詞匯,拼音為qiángguó,名詞性意思是在國際關系中起著決定性作用的國家,它具有巨大的政治影響,擁有巨大的資源和軍事力量。動詞性意思是使國家富強簡潔文檔網今天為大家精心準備了砥礪奮進,加快建設人才強國心得體會三篇,希望對大家有所幫助!

       砥礪奮進,加快建設人才強國心得體會一篇

      治國經邦,人才為急,地區建設和發展離不開人才。近年來,“搶人大戰”在各地循環上演,各地為了吸引高層次人才,也是使出了渾身解數,紛紛推出人才新政。“筑巢”是引才的基礎,但“如何引”,也有不小的學問。

      著力創新,破解高層次人才引進“瓶頸”。創新引才模式是解決不少中西部地區或者不發達小城鎮引才難的新技能。以“人博會”“數博會”為平臺,以對外開放、鄉村振興、城鄉“三變”等中心工作為載體,開展線上線下引才模式,不斷提升引才崗位的針對性、實用性和精準性。人才引進的方向也需要轉變,堅持招商引資與招才引智相結合,及時將就業創業、小額擔保貸款、人才管理服務等政策送上門。針對基層引才難、成本高等問題,就要注重柔性引才,破除全時全職工作觀念,采用“打短工”“候鳥型”模式引進并聘請優秀專家,幫助區域內企業提升技術改造、研發創新和管理水平,以智力優勢促產業發展,補齊產業鏈條,從而形成良好的引才生態。

      重視培養,打造高層次人才成長“快車道”。人才既要“引”也要“養”,做好培養,才能保證引得來、留得住、能干事、干成事。各地應拓寬建言渠道,建立主要領導聯系優秀人才制度,定期走訪慰問優秀專家人才,及時聽取對區域發展提出的寶貴建議。對引進人才做充分分析,選賢舉能,放到合適的工作崗位鍛煉。同時加強對高層次人才的考察,掌握人才的思想動態、政治表現、工作實績,及時解決好人才的工作和生活問題。制定相應的人才成長計劃,除定期組織高層次人才專題培訓外,還要定期選派人才隊伍赴上級機關、經濟發達地區、國外、科研院校進行專題學習,時刻為人才隊伍充好電、蓄好能。

      搭建平臺,建立高層次人才引進“直通車”。加強校地合作,各地應充分發揮本地高校聚集地的區位優勢,進一步推進與高等院校的戰略合作,加強科研院所、研發機構、院士工作站等的建設,形成產學研結合的紐帶,打造出更多便捷高能的“眾創空間”。辦好引才活動,圍繞本地區經濟轉型和發展路線,積極參加并遠赴知名高校開展引進人才活動,跨區引才。加強平臺建設,新建一批適合本地區經濟發展方向的“產業小鎮”“企業創業創新示范基地”“創業就業孵化基地”,實現人才集群,打造人才“智高地”,建設好產業創新基地。

      “筑巢引鳳”是一項長期工作,也是一項緊需工作,解當下人才需求的燃眉之急,更要有長遠之謀。“筑巢”與“引才”是兩條腿,步調一致才能走得穩。引才的同時也要注意挖潛,只有引育并舉,才能取之不盡、用之不竭。

      深入實施新時代人才強國戰略心得體會【5篇】

      育才造士,為國之本。抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設是貫徹落實好新時代黨的組織路線的關鍵,同時這也始終是習近平總書記念茲在茲、用心用力的一件大事。組織部門作為管黨治黨、選人用人的重要職能部門,要在思想上和以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,努力踐行新時代黨的組織路線。以增強“四力”為抓手,打造人才高地,培育“人才森林”,不斷加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,選育出黨的好干部和群眾的貼心人。

      增強“引領力”,加強思想淬煉。思想是行動的指南,思想上的弦不繃緊,就會在方向上迷離、軌道上偏離。培育“人才森林”,要堅持黨的科學理論武裝頭腦,把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,不斷提高思想覺悟、升華思想境界、提升思想能力。要引導干部經常檢視自身的思想言行,及時撣去思想上的灰塵,不斷加強自我凈化、自我約束、自我修煉,做到由表及里、由淺入深、由易到難,在潛移默化中補鈣壯骨、固本培元,產生“不見其增、日有所長”的效果。只有經受嚴格的思想淬煉,才能把穩思想之舵、筑牢思想防線,培育出馬克思主義的堅定信仰者、有力傳播者、忠實踐行者。

      增強“鑒別力”,突出政治歷練。習近平總書記指出,在干部干好工作所需的各種能力中,政治能力是第一位的。組織部門要從“三會一課”、組織生活會、支部主題黨日等制度著力,為黨內政治生活“大熔爐”續火添柴,將旗幟鮮明講政治貫穿始終。要將站穩政治立場當成“頭等大事”來辦,決不犯迷糊、搞動搖。要提高政治敏銳性和政治鑒別力,善以政治分析和解決問題,保持“泰山崩于前而色不變”的清醒頭腦,對有利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事,堅定不移地做。要永葆共產黨人的政治本色,嚴守紀律,明辨是非,經得住“糖衣炮彈”襲擊,擺得脫名韁利鎖束縛,做到不為欲所擾、不為貪所絆,將對黨和人民的忠誠內化于心、外化于行。

      增強“戰斗力”,注重實踐鍛煉。“人才自古要養成,放使干霄戰風雨。”實踐鍛煉是人才成長的必由之路,也是培養干部最管用的辦法。俗話說,“刀在石上磨,人在事上練”。注重實踐鍛煉,就要干部多一些接“燙手山芋”、做“熱鍋螞蟻”的經歷,使其在“吃勁”崗位上磨煉摔打、經受考驗,在學習感悟、歷練成長中,逐漸練就處理“棘手事”、解決“矛盾窩”的硬功夫。實踐出真知,實踐長才干。實踐能檢驗干部是否具有“刀山敢上”“火海敢闖”的勇氣,是否具備應對風險、直面挑戰的能力,從事組織工作,一定要把實踐鍛煉作為重點,選拔培育出更多能戰風雨、勇挑重擔的優秀人才。

      增強“競爭力”,強化專業訓練。“繩短不能汲深井,淺水難以負大舟。”當前,知識“保質期”越來越短,面對新形勢新挑戰,部分干部蟄居于一方小天地,沉迷于“坐井觀天”“管中窺豹”,妄想用老辦法、老套路解決新問題、新挑戰,結果自然是事與愿違、一事無成。加強專業訓練,就是要全面提高工作的專業化水平,提升核心競爭力。要以“本領恐慌”“能力危機”的憂患意識,跳出“閉門造車”的怪圈,勤于進行知識更迭。要拿出“燕子壘窩”恒勁,練就一番過硬本領,讓干部在補短板、強軟肋、掃盲區中,干一行愛一行、鉆一行精一行,成為各部門單位中的“金招牌”“活字典”。

      砥礪奮進,加快建設人才強國心得體會二篇

      2020年以來,廣西壯族自治區扶綏縣認真落實黨管人才責任,通過優環境、強隊伍、搭平臺“三位一體”推進人才強縣戰略實施,以人才驅動高質量發展取得新成效。

      優化引才環境,傾力打造人才集聚洼地。該縣把人才工作納入經濟社會發展的總體規劃,保障人才政策“落地開花”。落實引進優秀人才政策,用好政府門戶網站等網絡平臺,發布招聘公告,舉辦校園雙選招聘會,吸引108名引進人才到扶綏就業創業。建立鄉村人才激勵機制,出臺《關于加強扶綏縣鄉村人才隊伍建設的實施意見》,鼓勵鄉村人才做大做強經濟項目,引導鄉村人才創建鄉村品牌,對在帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富等“三帶”方面具有顯著成績的鄉村人才,給予資金資助發放、職稱晉升獎勵、縣委聯系服務等支持。建立掛點聯系服務企業制度,組織縣四家班子領導、處級領導干部擔任規上企業服務專員,研究打造“網聘直通車平臺”,幫助14508人實現務工就業。

      強化隊伍建設,創新人才教育培養模式。該縣構建多元化人才培養模式,推動政府、高校、企業多方聯手,對人才有重點地進行教育培養。通過“校地合作”訂單培養黨政人才,與廣西民族大學、廣西民族師范學院共建大學生社會實踐基地,組織學生到鄉鎮掛職鍛煉,由鄉鎮領導班子成員與高校生“一對一”結對聯系,發揮傳幫帶作用,切實提升高校生解決基層事務的能力水平。通過“醫聯共體”定向培養實用人才,與廣西壯族自治區人民醫院、廣西中醫藥大學附屬瑞康醫院結成緊密型醫聯體,開辟“綠色通道”公開招聘衛生技術人才49名。通過“縣鄉聯動”合力培養教育人才,印發《扶綏縣中小學教師“縣管校聘”管理體制改革試點工作實施方案》,從縣城區優質中小學校及非義教學校選派優秀骨干教師到學校進行為期1年的教育教學交流活動,累計送教下鄉53次,培訓鄉鎮教師10557人次。

      搭建合作平臺,構建創新創業良好生態。該縣通過搭建集試驗示范、教學科研、技術交流、服務社會于一體的新型協作平臺,實現優勢互補、互利共贏。全方位合作,搭建科技創新中心,引進建設中國熱帶農業科學院廣西研究院,依托研究院強大的科研優勢,建設“國家甘蔗脫毒健康種苗繁育基地”,支持廣西久洋禾農業科技有限公司等多家企業建設,甘蔗良種繁育基地和綜合栽培示范基地,加快推進本地種植模式變革。產學研融合,建立科技服務平臺,中國農村專業技術協會科技小院聯盟在扶綏縣甘蔗種植協會(扶綏縣渠黎鎮雷達現代農業合作社聯合社)設立“中國農村專業技術協會廣西扶綏甘蔗科技小院”??萍夹≡阂M了以羅獻寶教授為首的專家3人、學生7人,開展土壤樣品分析、甘蔗長勢研究,指導合作社進行區塊差異化甘蔗種植管理,推動甘蔗產業提質增效與可持續發展。推動政校企協作,打造特色產業聯盟,與廣西大學農學院、廣西匯創牧業有限公司簽訂共建廣西(扶綏)草食動物試驗站協議書并掛牌成立校地合作試驗站,整合各方現有資源,依托廣西大學科研技術優勢,促使畜牧產業向規?;?、集約化轉型發展。

      砥礪奮進,加快建設人才強國心得體會三篇

      鄉村振興,人才振興是關鍵。在近日召開的中央農村工作會議上,習近平總書記強調,要吸引各類人才在鄉村振興中建功立業,激發廣大農民群眾積極性、主動性、創造性。人才是新時代推進“三農”工作、帶動農村產業發展、建設美麗農村的主力軍,要大力開發農村人才資源,吸引各類優秀人才向農村集聚,為鄉村振興注入人才“活水”,促進農業全面升級、農村全面進步、農民全面發展,加快由“農業大國”向“農業強國”轉變。

      強化人才回引,激活“增量”。激發農村發展活力,“人”的要素必須先活躍起來。“胡馬依北風,越鳥巢南枝。”要打好“鄉情牌”,大力宣傳鄉情鄉貌鄉音,強化政策吸引力,積極搭建返鄉創業平臺和建設返鄉創業示范基地,吸引在外成功人士、企業家、優秀農民工、大學生返鄉創業就業,激發他們反哺家鄉的情感和意愿。要強化服務保障力度,提供創業就業全程指導,結合本地優勢資源、特色資源和個人意愿,悉心為返鄉創業者提供項目咨詢、項目創建、項目包裝等“一站式”服務,實現創業者與創業項目精準對接。要提升自主創業能力和示范帶動能力,開展經營管理、產品銷售、實用技能等分類培訓,大力宣傳返鄉創業典型,建立幫帶模式,幫助更多群眾實現致富增收。

      聚焦農民主體,盤活“存量”。實現鄉村全面振興,加快農業農村現代化進程,必須堅持農民主體地位,把越來越多的農民培養成素質高、能力強、懂發展的鄉村人才。要做好底數摸排,將正在從事或有意從事農業生產經營的農民、新型農業經營主體帶頭人、返鄉創業者納入高素質農民培育范疇,結合個人實際需求,采取線上線下學習、案例觀摩交流、產業園區實踐等方式,重點培訓農業實用技術、農產品加工、鄉村旅游、電子商務、家庭農場等內容,引導高素質農民拓寬增收渠道,提升帶富致富能力。要落實相關扶持政策,引導產業扶持、金融保險等政策向高素質農民傾斜,搭建形式多樣的交流平臺,鼓勵高素質農民抱團發展,讓農村涌現出一大批鄉村工匠、致富能手。

      暢通下鄉渠道,用活“變量”。鄉村振興的過程是資源集聚的過程,人才這個“第一資源”更要加速向基層、向鄉村流動。各地要在鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動上細化具體措施,大力推動“科技興農、人才強農”戰略,暢通智力、技術、管理下鄉通道,引導人才轉變觀念、轉變身份,主動向鄉村進發,參與振興發展。要鼓勵支持農業、科技、教育、文化、衛生、旅游等領域和行業專業技術人才到基層一線工作,以到村任職、聘用“顧問”等“彈性”方式留住人才,并優化落實好待遇保障。要探索創新“校地”“企地”聯合培養人才模式,推動涉農院校建立社會實踐基地、創辦助農項目,引導各類專家人才到基層一線開展技術指導、咨詢服務,提供智力支撐。

      民族要復興,鄉村必振興。在向第二個百年奮斗目標邁進的歷史關口,各地要進一步樹立良好的人才導向,大力引導各類優秀人才到農村這片廣闊天地建功立業,為實現“農業強、農村美、農民富”的目標而不懈奮斗。

    本文來源:http://www.carolahles.com/yantaotihui/108242/

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