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                  華東設計院|設計院領導班子民主生活會綜合報告

                  更新時間:2020-12-03 來源:實習報告

                  【www.carolahles.com--實習報告】


                          設計院領導班子民主生活會綜合報告
                    院領導班子民主生活會綜合報告
                    根據市紀委、市委組織部《關于認真開好××××年度縣處級以上領導干部民主生活會的通知》范文先生版權所有,fwsir.com!(津黨組發號)的精神和《局關于開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動工作方案》的部署要求,××××年×月×日,我院召開了領導班子專題民主生活會,對照《黨章》和胡錦濤總書記提出的“六個堅持”的要求,以及保持共產黨員先進性的具體要求,聯系思想和工作實際,積極開展批評和自我批評,認真查找領導班子和個人存在的突出問題。測繪院黨委書記王以宏同志和院領導班子全體成員參加了此次專題民主生活會?,F將領導班子民主生活會的情況報告如下:
                    一、專題民主生活會的基本情況
                    為了開好這次專題民主生活會,院班子按照上級要求,做了認真的準備。領導班子從理想信念、宗旨意識、廉政建設、黨建工作、落實科學發展觀、深化改革等方面,廣泛征求了意見。在此基礎上,領導班子成員之間、班子成員和中層干部、普通黨員以及群眾之間普遍開展交心談心活動,通過深入的談心,找出了班子和個人存在的突出問題。班子每個成員都認真撰寫了黨性分析材料,對查擺出來的問題,堅持從思想上尋找根源,為開好這次民主生活會打下良好的基礎。
                    專題民主生活會由書記主持,按照“一人講,大家議”的方式,班子成員開展了認真的批評和自我批評,生活會從×月×日下午點開始,到下午點結束,歷時個小時。在生活會上,每個班子成員都能夠端正態度,消除顧忌,對自己在理想信念、宗旨意識、廉潔自律、思想作風等方面存在的突出問題和干部群眾反映的意見,進行深刻的反思,并本著有則改之,無則加勉的態度,實事求是地剖析自己存在的問題,并作了認真、誠懇的自我批評,深入分析了自己在主觀思想上存在的不足和差距,真正做到高標準,嚴要求。在相互批評時,班子成員都本著對黨、對同志、對全院的改革發展穩定高度負責的精神,從團結的愿望出發,出于公心,實事求是,既客觀公正地評價同志,又和風細雨、誠心誠意地幫助解決問題。會議中,大家都能做到講真話,講心里話,做到了態度誠懇,與人為善,既指出了差距,又加深了交流,形成了共識,達到統一思想、解決問題、增進團結、共同提高的目的。
                    最后,書記也代表上級黨委做了發言,他首先肯定了院領導班子這次專題民主生活會開的很成功,同時還對于下一步工作提出了四點要求:一是要進一步加強班子自身建設,加強溝通協作,發揮各自特長,互相補臺,增強班子合力;二是要制定出適合自身特點的長期發展規劃,三是進一步樹立和落實科學的發展觀,堅持“以人為本”的思想,正確處理好改革發展穩定的關系,構建和諧院;四是不斷提高班子整體駕馭市場經濟的能力,提高抓大事、議大事的能力,做好調查研究工作,用創新的思路解決發展中的實際問題。
                    二、領導班子存在的突出問題
                    對照“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性的具體要求,通過自己找、群眾提、大家議的方式,班子成員一致認為院領導班子主要存在以下問題:
                   ?。ㄒ唬χ醒牒褪形竦膶W習系統性差,學習不透,理解不深,抓的不實。站在講政治的高度,貫徹中央和市委市政府重大決策主動性、創造性不夠。在學習上缺乏持之以恒,深入鉆研的刻苦精神。工作中,把握精神實質,理論聯系實際不夠,沒有充分利用理論學習成果去指導我們的各項改革和實際工作,抓大事議大事的能力有待提高。
                   ?。ǘ﹫猿钟每茖W發展觀指導實際工作不夠,往往突出經濟效益,注重短期效應,對于可持續發展的問題考慮不多,缺乏適合自身特點的中長期發展規劃。對行業技術發展的趨勢研究不深。在調動職工積極性,打造優秀的企業文化方面,招法不多。
                   ?。ㄈ┰侯I導班子深入基層不夠,聯系群眾不夠廣泛,對職工的思想狀況和需求了解不全面。主動與基層群眾交心談心,激發工作熱情還做得不夠,沒有充分體現組織的溫暖。另外,對基層單位二級民主管理的監督檢查力度不夠,部分政策和措施出臺前的調查研究不夠深入。
                   ?。ㄋ模h建工作還存在薄弱環節,對基層黨支部和黨員的教育、管理手段單一陳舊,發揮基層黨組織和黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用的招法不多,創新不夠。對年輕干部的培養需要進一步加強,在業務培訓和思想教育方面存在著標準不高,要求不嚴,管理不緊的問題,監督制約機制還不夠完善。
                   ?。ㄎ澹Ω母锇l展穩定的關系認識不深刻,既想抓住市場機遇,加快改革的步伐,又存在求穩怕亂的思想,在努力轉變全院職工的傳統觀念,建立一套適合當前市場經濟需要的用人和分配體系,調動職工的積極性和創造性等方面,思路還不夠開闊。
                    三、下一步的打算范文先生版權所有,fwsir.com!
                    通過分析評議階段的各項工作

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