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                  勞務派遣公司章程范文九篇

                  更新時間:2022-05-07 來源:工作報告

                  【www.carolahles.com--工作報告】

                    勞務(labour service),以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式,而是以活勞動形式提供某種服務。下面是小編為大家整理的勞務派遣公司章程范文九篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

                  【篇一】勞務派遣公司章程

                    用工單位:(以下簡稱甲方)

                    招用臨時工(以下簡稱乙方)

                    根據國家勞動法規定,本著平等自愿、協調一致的原則,簽訂勞務合同。內容如下:

                    一、合同期為自年月日至年月日止。

                    二、乙方承擔施工生產任務,按甲方要求的施工質量標準、在安全施工的前提下,按時完成施工生產任務。

                    三、乙方應遵守甲方規定的施工現場各項管理規章制度、文明施工條例和勞動紀律,具體要求是:

                    1、每月出勤必須達到28天,每月出勤1—5天內的按日工資的70%年底結算。

                    2、簽訂合同辦完臨時用工手續。出勤在150天以內的辦理臨時用工手續的費用由乙方自負,出勤在150天以上的辦理臨時用工手續的費用由甲方支付。

                    3、臨時工交抵押金50元(在第一個月工資扣除),施工結束后,一次退還抵押金(出勤中間間斷一個月的一律不付)。

                    4、對于在施工現場不聽從領導的正確指揮,違反施工操作規程及浪費施工材料的工人,甲方有權視情節進行罰款處理,情節嚴重的予以辭退(工資在年底按日工資70%支付)。對于在工作中表現好的工人,甲方將酌情進行獎勵。

                    5、小拿小摸、偷賣施工現場東西,解除勞務合同、扣除

                    6、在施工現場不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆,如有此現象發生,將對其解除合同、辭退,視情節輕重處以50—200元罰款。

                    7、乙方在施工生產中要愛護使用工具和設備,如有損壞按價賠償。

                    8、乙方在施工中應加強自我安全保護意識,嚴禁亂動機械、電氣設備,如違章作業,造成事故責任自負。

                    四、甲方為乙方提供下列勞動工資、福利待遇:

                    1、勞動報酬為計時、計件工資,工資按月支付。

                    2、因公傷、殘按《勞動安全保護條例》執行。

                    3、勞動保護按國家有關規定臨時用工規定執行。

                    4、甲方必須執行國家勞保規定,提供勞動安全和衛生設施,保護職工的安全和健康。

                    5、甲方對乙方的試用期為一個月,在此期間如乙方不符合工作要求,甲方有權辭退。

                    6、乙方在無正當理由情況下,自動退出工作崗位,甲方有權不予支付工資。

                    7、乙方不得無故解除合同,必須共同遵守,嚴格履行合同條款,發生爭議時雙方協商解決。

                    本合同一式兩份,甲乙雙方各保存一份。

                    甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

                    代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

                    _________年________月_______日_________年________月__

                  【篇二】勞務派遣公司章程

                    我公司的宗旨是:發展勞務派遣和勞動就業事業,以人為本,承擔社會責任。通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務,發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用,維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益,保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行,促進社會充分就業。

                    為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度,遵守公司的各項規章制度和決定。

                    第一章組織機構

                    第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行,遵循誠信、真實、合法、公平的原則,并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監督、指導和管理,同時自主經營、自負盈虧。

                    第二條、我公司實行總經理負責制,根據《公司章程》任命總經理。根據實際業務需要或可設監事一人。并設置財務部、管理部、業務部等負責相應事務,各部門設置負責人部長一人。

                    第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。

                    第四條、我公司實行事務會議制度,主要研究處理業務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經理召集和主持,至少每月召開一次。

                    第二章人事與勞動管理

                    第五條、我公司員工一律實行聘用制,聘用人員由總經理批準決定。

                    第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同,并建立檔案。

                    第七條、專業技術人員必須具備職業資格并取得有效執業證件。我公司根

                    據業務發展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外,應視同全職員工管理。

                    第八條、我公司員工享有《勞動法》規定的權利,并應當履行相應的義務。

                    第九條、我公司對聘用人員進行年度考核??己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續聘,不合格者不予續聘。

                    第十條、有下列情形之一者,經總經理決定可以解聘或辭退:

                    (一)因故意或過失造成錯誤,嚴重損害我公司聲譽的;

                    (二)有瀆職、失職行為,使我公司蒙受較大經濟損失的,

                    (三)因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的;

                    (四)不服從管理,無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作,又不服從公司安排的其他崗位的;

                    (五)違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的;

                    (六)有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

                    第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資(或者其他的工資形式),其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業務水平、遵守職業道德和執業紀律等情況可以適當發放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。

                    第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員,可根據其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

                    第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的,由我公司依法代扣代繳。

                    第十四條、為確保安全生產和提高員工素質,我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業培訓。并另行制定較詳細的安全管理規定。

                    第三章財務與資產管理

                    第十五條、我公司按有法律關規定建立財務制度,采用并遵守企業會計準則,開設銀行帳戶,建立帳目和會計科目,選聘合格財會人員,規范管理財務收支。

                    第十六條、我公司每年度進行財務決算,決算情況提交總經理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監督與審計。第十七條、我公司統一收取的費用一律入帳,我公司的收入主要用于下列開支:

                    (一)勞務派遣業務活動的成本性支出;

                    (二)人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利;

                    (三)議器設備等固定資產的更新、投入;

                    (四)交納稅費;

                    (五)其他業務活動的正常支出。

                    (六)利潤分配

                    第十八條、公司的各項開支,均應有合法的憑據,經總經理批準后報銷。第十九條、我公司的資產由公司所有,任何個人不得挪用、轉移和私分,非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法,保證公司資產的保值。

                    第四章勞務派遣管理

                    第二十條、我公司進行勞務派遣,應與用人單位簽訂勞務派遣協議。協議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

                    第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工,經考核合格后,與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協議。用人單位應按照有關政策規定或協議約定,保證派遣員工在合同期限內的就業崗位和工資、福利、社會保險等待遇。

                    第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托,由我公司按規定受理,依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托,不得私自收取費用,更不得超標準收費。第二十三條、用人單位按照勞務派遣協議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用;我公司按月發放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

                    第二十四條、我公司按照用人單位的要求,依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續變更。

                    第二十五條、我公司應當協助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施,并負責現場的安全管理。

                    第二十六條、用人單位使用派遣員工的,應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待,用人單位不得向派遣員工收取押金,不得扣留有關身份證件。

                    第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的,用人單位應當事先與我公司和派遣員工協商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。

                    第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發生工傷的,用人單位應在第一時間組織救助,并將實際情況通知我公司,依照相關法規協同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

                    第五章附則

                    第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。

                    深圳市聚豪建筑工程勞務分包有限公司

                    20xx年1月

                  【篇三】勞務派遣公司章程

                    第一章總則

                    第一條本管理制度所稱勞務工,指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系;勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協議》,把勞動者派遣到公司工作;公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系或傳統意義上的勞動關系的用工形式。

                    第二條《勞務派遣協議》由公司與勞務派遣組織協商簽訂,主要包括以下內容:

                    1、勞務工的條件、數量;

                    2、工作崗位或項目內容;

                    3、勞動報酬、支付標準和方法;

                    4、勞務工的勞動保護;

                    5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

                    第三條各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”,主要履行以下職責:

                    1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規模;

                    2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘,擇優選定勞務工;

                    3、根據工作要求,對勞務工嚴格考核,并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續使用的依據;

                    4、建立勞務工臨時檔案,按月定期統計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。

                    第四條公司根據各分子公司勞務用工的使用情況,與勞務派遣組織統一簽訂《勞務派遣協議》。

                    第五條各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》,明確工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題,并報人力資源部審核、備案。

                    第二章使用原則與批準權限

                    第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內,人力資源嚴重不足、崗位缺員,公司范圍內不能調劑解決的,可申請使用勞務用工。

                    第七條各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的,由分子公司、部室寫出書面申請,明確崗位、數量、要求送人力資源部審核,并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規使用勞務工,公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

                    第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工,并做到能進能出。對違反勞務用工協議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工,要及時報公司退回勞務派遣組織。

                    第三章招聘

                    第九條人力資源部協助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

                    第十條各分子公司自主進行勞務工的招聘,人力資源部指導并監督各分子公司做好勞務工的招聘工作。

                    第十一條招聘基本原則:

                    1、根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘,嚴格招聘條件、全面考核、擇優錄用;

                    2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業資格的勞務工;

                    3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系,未滿16周歲,受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。

                    第十二條招聘方式及步驟:

                    1、招聘分為對內招聘和對外招聘;

                    2、根據崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。

                    第十三條聘用

                    1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批,審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續;

                    2、應聘人員錄用前須進行健康檢查,被錄用人有嚴重(傳染)疾病的,取消錄用資格;

                    3、高壓容器、數控車床等特種設備作業崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工;

                    4、根據勞務用工的期限長短,確定勞務工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進行試用期考核,人力資源部進行過程監督;

                    5、勞務工錄用后,由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同,所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》,根據工作需要,協議期限原則上不得超過1年。

                    第四章培訓

                    第十四條培訓目標與理念

                    1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃;

                    2、培訓旨在增強勞務工的專業知識與技能;

                    3、開展多層次、多種形式的培訓活動,滿足不同的崗位需求;

                    4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

                    第十五條培訓主要內容

                    1、企業文化與管理模式主要包括:公司概況、企業精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司規章制度等;

                    2、相關的行業政策,法規,標準;

                    3、專業技術知識和操作技能。

                    第十六條具體培訓管理執行公司培訓管理相關制度、規定。

                    第五章薪酬待遇

                    第十七條工資結構

                    分子公司結合工作實際,實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等,并根據本部門的生產經營情況及勞務工的崗位性質、業務技能等,制訂本部門勞務工工資標準,并報公司審核。

                    第十八條工資的支付

                    1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉帳形式或現金(人民幣)支付給員工個人;

                    2、工資原則上于次月10日之前支付;

                    3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等,按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》執行;

                    4、勞務工的工資自報到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進或離開公司勞務工,其當月工資按其實際工作天數核定;

                    5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

                    第十九條公司按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費,費用由所屬分子公司承擔。

                    第二十條工資中的扣項

                    1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除;

                    2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規定執行。

                    第六章勞務工的考核

                    第二十一條勞務工的考核

                    1、考核目的:通過考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業績、工作適應性,確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。

                    2、考核原則:用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。

                    第二十二條對工作業績突出、對企業貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業管理職務的競爭,競爭上崗的享受相應的待遇。

                    第七章附則

                    第二十三條勞務用工協議期滿或當事人約定的終止條件出現,勞務協議即行終止。

                    第二十四條勞務工離職

                    1、在協議期間,勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請,經所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續;

                    2、勞務工離開公司前,應將工作及物品移交清楚,離職手續辦理完畢后,即與公司脫離勞務關系。

                    第二十五條勞務工在派遣期間的全部勞動爭議,均由勞務派遣組織承擔法律責任。

                    第二十六條本制度自發文之日起執行,過去與本制度不相符的,一律以本制度為準。

                  【篇四】勞務派遣公司章程

                    第一章總則

                    第一條是規范單位和職工的行為,維護單位和職工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實際情況,制定本制。

                    第二條員工應履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。

                    第三條單位有義務為員工提供勞動條件,保護員工的合法勞動權益。

                    第二章工作時間及休假

                    第四條單位實行標準工時制度。

                    第五條員工每天的正常工作時間是

                    08:00-11:00

                    13:00-17:00

                    第六條員工休假按國家規定執行。

                    第七條員工的假日和法定假日如下:

                    (1)假日是每周的星期六、星期天。

                    (2)假日:元旦一天、春節三天、清明節一天、五一節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

                    第八條員工的其他假期如下

                    (1)年薪:員工累計工作不到1年,年薪為5天。已經十年不到二十年的,年薪是十天。已經20年了,年薪是15天。員工有以下情況之一,不享受當時的年薪:

                    1.員工依法享受寒假和暑假,假期天數比年假天數多。

                    2.員工休假累計20天以上,公司不按規定扣除工資。

                    3.累計工作不到1年的員工,請病假累計2個月以上。

                    4.累計工作不足10年的員工,請病假累計3個月以上。

                    5.累計工作20年以上的員工,請病假累計4個月以上。

                    (2)結婚假期:員工本人結婚,可休結婚假,假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲,女性滿23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

                    (3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假,休假不得超過5天。在國外奔走的人可以根據實際需要給予路程假期,路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節假日。

                    (4)產假:女職工產假90天,難產產假增加15天。多胞胎出生的,每個嬰兒增加產假15天。女職工晚育的,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女性一個月的工資獎勵,獎勵費用由夫婦各承擔50%。另外,經所屬公司批準,產假可以增加3個月,但減免3年的獨生子女費。節假日包括公休日、法定節假日。女職工懷孕流產后,根據醫務部門的證明,如果懷孕不到四個月,產假是15到30天。孕期4個多月的,產假42天。產假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。

                    (5)探親假:在職場連續工作一年以上的員工,不能和配偶和父母住在一起,也不能在假日內回家休息大約一天晚上,給探親假。

                    探望配偶的,每年給一方探親假,假期為30天。未婚員工探望父母,原則上每年休一次假,休假20天。已婚員工探望父母的,每4年休一次假,休假20天。

                    員工依法享受帶薪假期、探親假期、結婚假期、生育假期、避孕手術假期等國家規定的假期,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供正常勞動。

                    第九條企業員工因病或非工傷需要停止工作醫療時,根據本人的實際工作年數和本公司的工作年數,給予3個月到24個月的醫療期:

                    (一)實際工作年數在10年以下的,本部門工作年數在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。

                    (二)實際工作年數在10年以上的,本部門工作年數在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。15年以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。

                    第三章工資福利

                    第十條員工依法享受節假、年薪、探親假、結婚假、葬禮假、產假,支付休假工資。

                    員工因私事請假,公司不支付假期工資。第四章勞動紀律與員工規范

                    第十一條工作規定:

                    (一)員工應按時上班、下班,不得遲到、早退。

                    (二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認。

                    (三)員工不得無故缺勤。

                    (四)因事、生病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒有正當理由拒絕簽字,員工可以向職場領導反映。

                    (五)休假必須事先填寫休假證明書,附上相關證明書(病假需要醫生證明書),特殊情況下,必須提前打電話或委托他人休假,上班后立即重新發行休假手續。

                    (六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的,必須重新辦理休假手續。否則,我會曠工半天。

                    (七)未履行休假、繼續休假、補充休假的手續,不能擅自工作的人,全部缺勤。

                    第十二條工作規則和職業道德:

                    (一)進入工作單位時,必須按照工作單位的規定佩戴工作證或工作服。

                    (二)愛崗敬業,勤奮工作,服從崗位合法合理的正常工作安排。

                    (三)嚴格遵守公司各規章制度。

                    (四)工作期間,忠于職務,不消極怠慢,不做私事,不工作,不吃零食,不玩耍,不大聲笑,不喧鬧等,盡責自己的工作。

                    (五)養成良好健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂扔煙頭垃圾,保持職場環境衛生清潔。

                    (六)保護公物,不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產。

                    (七)提倡增收節約,開源節約,節約水、電、煤氣,嚴禁浪費公物。

                    (八)搞好職場內部人際關系,團結友愛,不得勉強吵架、吵架、散布謠言。

                    (九)關心公司,維持公司形象,敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。

                    (十)上班后立即開始工作,工作結束后沒有特別的事務不能停留。

                    (十一)遵守機構保密制度,不得泄露機構商業秘密。

                    第十三條安全規則:

                    (一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程,做好自己掌握的各項物品的維護、維護和使用前檢查工作。

                    (二)發現直接危及人身安全的緊急情況,應立即采取緊急措施,及時向人事干部、部門主管等有關領導報告。

                    (三)工作場所和倉庫的消防通道應始終暢通,不得放置任何物品。

                    (四)工作場所嚴禁吸煙,吸煙應在指定場所,充分注意煙火。

                    (五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工作場所。

                    (六)工作結束時,整理機械、器具、材料和文件等,確認火、電、氣的安全,關閉門窗,關閉門鎖。

                    第五章附則

                    第十四條規章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。

                    第十五條本規章制度與有關法律法規規定不一致的,按有關法律法規執行。

                    第十六條本規章制度自發布之日起施行。

                  【篇五】勞務派遣公司章程

                    一、為優化學校的人力資源結構,探索建立市場化的勞動用工機制,規范管理、使用勞務派遣行為,以滿足學校發展的需要,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等的相關規定,結合學校實際制定本辦法。

                    二、學校組織人事處是勞務派遣的歸口管理部門,負責勞務派遣的規劃、接收、使用清退等全過程的組織、指導、協調和管理等工作。負責與勞務派遣公司協商簽訂勞務派遣協議,協調處理涉及勞務派遣的相關問題。

                    三、學校組織人事處根據學校用工部門提出的用工申請,結合定編定崗定員管理,制定勞務派遣計劃,經校長辦公會批準后實施。勞務派遣計劃應包括勞務使用崗位、數量和使用期限等。

                    四、學校組織人事處負責對被派遣勞動者的資格進行審查,審查的主要內容包括:被派遣勞動者是否與派遣公司簽訂了勞動合同,其勞動合同期限是否涵蓋勞務合同期限;派遣勞動者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。

                    五、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?,F學校實施勞務派遣的崗位為司機、文印室管-理-員、水電管-理-員和實訓室管-理-員崗位。

                    六、勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同,建立勞動關系,明確雙方權利和義務。勞務派遣公司應將勞動合同提交學校備案。

                    七、勞務派遣公司應當與學校訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和用工數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

                    八、勞務派遣協議一經簽訂即受法律保護,協議雙方必須嚴格履行。派遣協議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動者的合法權益。

                    九、勞務派遣公司與被派遣勞動者的勞動合同期滿,或以完成一定工作為期限的勞動合同終止條件出現,不再續訂合同的,應當及時終止勞動合同并及時通知學校。

                    十、被派遣勞動者有下列情形之一的,勞務派遣公司可以解除勞動合同:

                   ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

                   ?。ǘ﹪乐剡`反學校的規章制度的;

                   ?。ㄈ﹪乐厥?,營私舞弊,給學校造成重大損害的;

                   ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成學校的工作任務造成嚴重影響,經學校提出,拒不改正的;

                   ?。ㄎ澹┮蛞云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下致使勞動合同無效的;

                   ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

                    十一、學校用工部門要遵守國家有關安全生產的法律、法規,承擔派遣勞動者的安全生產管理責任,對被派遣勞動者要與學校員工一樣加強安全生產教育、培訓和現場管理,提供安全生產條件、配備勞動防護用品,及時消除生產安全事故隱患,確保安全生產。

                    十二、勞務派遣人員的待遇

                   ?。ㄒ唬﹦趧张汕踩藛T的工資由學校與勞務派遣公司根據工作崗位協商確定;

                   ?。ǘ┥绫@U費基數由勞務派遣公司按照市社保經辦機構核定的繳費基數規定代為繳納;

                   ?。ㄈ﹦趧张汕踩藛T享受學校發放的誤餐補貼;

                   ?。ㄋ模﹦趧张汕踩藛T按學校要求加班的,按學校有關加班管理制度規定,由學校支付加班費;

                   ?。ㄎ澹W校按派遣協議約定及時向勞務派遣公司支付被派遣勞動者的工資、社會保險等費用。勞務派遣公司應確保派遣勞動者工資按時足額發放。

                    十三、本辦法自公布之日起施行,在實施過程中的解釋權歸組織人事處。

                  【篇六】勞務派遣公司章程

                    第一章總則

                    第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性,給用人單位提供優質、高效的人力資源專業服務,維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規,結合@@@@人力資源服務有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況,特制定本管理制度。

                    第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者,上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例依據國務院勞動行政部門規定

                    第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

                    第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規,遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規章制度,忠于職守,誠實可靠,服從公司及用工單位的管理,積極完成用工單位分配的各項任務。

                    第二章勞動合同及試用期

                    第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同,勞動合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執行。

                    第六條經用工單位書面要求,勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續簽勞動合同時,須經本公司與勞務派遣人員協商確定。

                    第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執行。

                    第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業秘密。

                    第三章勞務派遣人員的勞動規定

                    第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度,遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。

                    第十條派遣期間,公司或用工單位可根據工作需要,以及被派遣勞務人員的技能,可調整其工作崗位。

                    第十一條用工單位根據工作崗位性質,按相關政策規定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。

                    第十二條勞務派遣人員因工受傷,應按有關規定申報工傷,依法享受相關工傷待遇。

                    第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的,用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司,由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續:

                    1、試用期間被證明不符合錄用條件的

                    2、嚴重違反用工單位的規章制度的

                    3、失職、營私舞弊,給用工單位利益造成損害的;

                    4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的;

                    5、隱瞞個人真實情況,導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的;

                    6、被依法追究刑事責任的

                    第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的,用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司,將勞務派遣人員退回公司,由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續。

                    1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的

                    2、勞務派遣人員不能勝任工作,經過公司培訓或者經用工單位調整工作崗位,仍不能勝任工作的

                    3、派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原派遣協議無法履行,經當事人(三方)協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的;

                    4、用工單位因生產經營組織發生變更或因業務流程再造,依法裁減人員的;

                    5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的;或無故連續曠工三天(含)以上的;

                    6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的;

                    7、相關法律法規規定的其他情形。

                    第四章勞務派遣人員的工作時間

                    第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規定執行。

                    第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間;勞務派遣人員應在規定的工作時間內完成相應的工作任務;確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班;如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休,無法安排調休的,按照勞動法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

                    第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利

                    第十七條勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

                    第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等五種社會保險。社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規執行。

                    第十九條勞務派遣人員工資,由公司直接支付或由用工單位代為支付,工資的發放時間為次月的十五日之前,如遇節假日可以順延。

                    第六章勞務派遣人員的假期

                    第二十條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規定執行,享有帶薪年休假的權利。

                    第二十一條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規定執行。

                    第七章考勤制度

                    第二十二條勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。第二十三條對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

                    第二十四條勞務派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度,按時到崗完成相關工作任務。

                    第二十五條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的,用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。

                    第八章附則

                    第二十六條以上各項規定如與公司管理規定不符的,按照公司的規定執行。

                    第二十七條本管理規定適用公司內全體勞務派遣人員。第二十八條本管理規定自20xx年7月開始執行。

                    二Oxx年七月一日

                  【篇七】勞務派遣公司章程

                    勞務派遣合同

                    甲方(借用方):

                    乙方(借出方):

                    丙方(員工):

                    根據甲方的人力資源需求,乙方向其借出員工(以下簡稱“借出員工”)。為明確三方的權利、義務,三方本著平等自愿、協商一致的原則,簽訂協議如下:

                    第一條勞動條件和勞動保護

                    甲方應規定乙方借出員工的工作時間、工作崗位和工作職責,以上內容必須符合《中華人民共和國勞動保護法》及其它勞動人事法規的規定,甲方提供的工作崗位應具備便要的勞動條件和勞動保護措施。

                    第二條員工管理

                    借出員工在甲方工作期間,其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向借出員工明示。

                    第三條用工關系

                    借出員工為甲方工作期間,應由乙方與其建立勞動關系。

                    出借員工到甲方報到時,工資關系由甲方承擔,社會保險及福利等關系一般不轉移,有特殊情況的,由甲、乙雙方另行商定。

                    第四條社會保障、法定福利及法定征繳費用

                    乙方根據國家的規定為借出員工辦理并征繳社會保險、法規福利及法定征繳費用。以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或廣西法律法規和政策為準,如廣西法律法規和政策發生變化,乙方須根據廣西新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準,在甲方確認后,按照新政策操作。如因乙方延遲告知而造成的相關責任,由延遲方承擔。

                    第五條工資發放

                    雙方約定,在甲方應于每月號按時間向丙方支付勞動報酬。

                    第六條出借員工的退回

                    6.1、出借員工有以下情形之一的,在借用期滿時仍存在以下情形的,由甲、乙雙方協商處理,在雙方未就如何處理達成一致前,員工的借用期限延遲,甲方不得退回。

                    1)、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

                    2)、在甲方工作期間患職業病或者因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

                    3)、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期間的;

                    4)、符合國家有關計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期的;

                    5)、在甲方連續工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的;

                    6)、法律、行政法規規定的其他情形的。

                    6.2、借出期限內,甲方非依法定退回該員工的,乙方可與該員工協商變更用工單位,若派遣員工無工作期間,乙方繼續為借出員工繳納社會保險和住房公積金并按照廣西最低標準向借出員工支付勞動報酬,該費用由乙方承擔。

                    第七條賠償或補償約定

                    借用工作期間,如借出員工在被借出至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的,甲、乙雙方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定,共同承擔用人單位應支付的費用,如因借出員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟,經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、裁決或判決應給予借出員工賠償或補償的,則乙方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他爭議或訴訟而產生的相關費用。此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

                    第八條本協議期限、解除及終止

                   ?。ㄒ唬┍緟f議有效期從年月日起,到年月日起止。

                   ?。ǘ┤缫曳桨l生嚴重違約的情形,嚴重損害甲方或出借員工利益的,甲方有權單方面解除本協議。

                    第九條協調原則

                    本協議期內,若有關勞動法律法規或注冊發生重大變化,甲、乙雙方應遵照最新的規定執行,并協商修訂本協議條款。

                    第十條爭議處理

                    借用工作期間,甲方如與出借員工發生爭議,應先由甲、乙、丙三方共同協商解決。協商不成的,甲方或出借員工可按照規定在廣西申請仲裁或提出訴訟。

                    甲、乙雙方對本協議若有爭議,應本著友好協商的原則加以解決,如協商不成,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

                    第十一條其他

                    本協議條款如與國家法律、法規相抵觸的,以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間,甲方應承擔借出員工的勞動報酬。

                    本協議如有未盡事宜,由甲、乙雙方另行約定。

                    本協議一式兩份,經由甲、乙雙方蓋章,丙方簽字后生效,并由甲、乙雙方各執一份。

                    甲方(人員借用單位):

                    乙方(人員借出單位):

                    丙方(借出員工):

                    時間:

                    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

                    簡單地講,勞動者與其工作的單位不是勞動關系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系,再由該從才機構派到用人單位勞動,用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據工作實際需要,向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等,公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員,經嚴格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系,與用人單位的關系是有償使用關系。

                    勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式,也是目前發展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下,更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家,勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦,比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下,發展勞務派遣意義更加重大。

                    【勞務派遣的概念】非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念,它有三種含義:“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。

                    “勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排,是一種新的生產要素組織形式,是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

                    “勞務派遣”組織“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動,它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,來生存發展。

                    “勞務派遣”型就業“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工,與派遣機構是雇傭關系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相關的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比,“勞務派遣”型就業的特點是,它是固定期限的、依附性就業。

                    與其他勞務經濟形式相比較,勞務派遣有兩個最大的特點,一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包項目,這與勞務承包不同。

                    我在陪同小平同志的南方之行時,聽他講過“不爭論”。他之所以說“不爭論”,是因為當時有爭論。圍繞著黨的基本路線,不僅有爭論,而且相當激烈。這個爭論涉及不少問題:基本路線的要點在哪里?改革開放姓“社”還是姓“資”?社會主義和市場經濟能不能兼容?私營經濟是否動搖了社會主義?等等。當時,這些問題被一些人說得很玄奧,很嚇人。

                    1月20日上午,在國貿中心旋轉餐廳,談到深圳的經濟發展,老人家說了一串著名的“辯證法”觀點:“允許看,但要堅決地試??磳α?,搞一兩年。對了,放開;錯了,糾正,關了就是了。關,也可以快關,也可以慢關,也可以留一點尾巴。怕什么,堅持這種態度就不要緊,就不會犯大錯誤??傊?,社會主義要贏得與資本主義相比較的優勢,就必須大膽吸收和借鑒人類社會創造的一切文明成果??”這些話,真是斬釘截鐵、切中要害,給在場的人打了一針加強型的興奮劑。

                  【篇八】勞務派遣公司章程

                    一、勞務派遣

                    法律關系上體現為勞動者、派遣機構、要派單位的三方關系。勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,而勞動力給付的事實則發生于派遣的勞動者與要派單位之間,體現出勞動力的雇用和使用分離。

                    二、單位采用勞務派遣方式的優勢

                    1.減少人事(勞動)糾紛

                    2.可以避免勞務流失。

                    3.可以減少勞動糾紛。

                    4.可以轉移部分單位的風險。

                    三、我公司采用勞務派遣方式的風險

                    1.目前重慶地區普遍采用的一種勞務派遣模式是:由用人單位支付管理費,被派遣員工的工資、社保等,由用人單位轉賬至勞務公司代為辦理。勞動合同由勞務公司與被派遣員工訂立、終止、解除,勞動糾紛等也由勞務公司進行處理。但出現工傷時,本著誰受益誰承擔的原則,用人單位仍要承擔賠償責任。而工資、社保、風險等完全由勞務公司承擔的模式,目前大型勞務公司均不愿采用此種模式。

                    2.商管公司共有17人編制,其中6人簽訂的勞務協議,其余11人為簽訂的勞動合同(其中無固定期限的勞動合同有4人)。若要采取派遣的模式,將面臨我公司單方面解除勞動合同,需要按在我公司工作的年限,以滿一年支付一個月工資,不滿一年支付半個月工資的標準支付經濟補償金。而簽訂了無固定期限勞動合同的員工在沒有違規違紀的情

                    況下單方面解除,還需要支付雙倍的經濟賠償金,這將是一筆不少的費用。

                    四、勞務公司情況

                    經咨詢重慶市人力資源和社會保障局,由于目前涉及勞務派遣相關法規并不完善,小型勞務派遣公司不能承擔相應的風險,建議如需要采用勞務派遣,應選擇大型的勞務派遣公司可在一定程度上降低風險。經調查了解提供以下三家作為參考:

                    1.重慶飛駛特人力資源管理有限公司

                    詢價情況:管理費80元/人/月。員工工資維持不變,保險續繳,由我公司轉賬,勞務公司代為辦理。

                    2. 重慶菲思克人力資源管理有限公司

                    詢價情況:管理費50元/人/月,員工工資維持不變,保險續繳,由我公司轉賬,勞務公司代為辦理。

                    3.利眾人力資源服務有限公司(集團選用)。

                    詢價情況:管理費80元/人/月,員工工資維持不變,保險續繳,由我公司轉賬,勞務公司代為辦理。

                    五、律師建議

                    經咨詢海外律師事務所律師,勞務派遣可以轉移單位的用工風險,減少勞動糾紛便于管理,擬建議可行。

                    六、辦公室建議

                    1.從經濟性的角度出發,采用勞務派遣公司將一次性支付一大筆經

                    濟補償金。由于社保和工資實際仍然是由我公司支付,用人成本(工資已接近市場平均水平,再降低將無法招聘員工)并不能降低,反而會每年每名員工要增加600-960元的管理服務費。

                    2.從用工風險來講,當發生工傷由社保報銷后,我公司仍然要承擔相關責任。

                    3.就勞務派遣比較適合的是有編制限制或流動性較強、人數眾多的工廠、銀行、事業單位、銀行、國有企業等。而我公司商管公司車庫人員相對穩定,按商管公司提出的由2012年起給予未休年假的工資額度為724元/人,對比每年要支付的管理費及解除合同的經濟補償金要更經濟。

                    4.綜上所述,建議可選擇其中一種方式:

                    方式一:維持現狀,支付未休年假應支付的工資,但需要商管公司與員工做好思想工作,僅從2012年起計算,之前的不予以考慮,估計費用約為12308元。

                    方式二:維持現狀,支付未休年假應支付的工資。但可逐步淘汰表現欠佳的員工,對員工的違規違紀要作出書面通知留存,以便于解除合同時舉證。與公司簽訂勞務協議的退休返聘員工,新進人員,勞動合同到期人員經協商一致的可采用派遣形式。

                    備注:

                    1.工傷差額

                    經咨詢重慶市工傷保險科,按《重慶市工傷保險文件》規定,當工傷保險繳費基數變更,差額部分由用人單位補齊(例如上半年工傷最低繳費基數為1178元,7月調整為1335元,差額部分就由公司補齊)。用人單位因少報、瞞報繳費基數,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足。工傷產生的醫藥費用,按照規定報銷,未報銷的差額為自費費用,公司不承擔工傷差額補齊的責任。

                    2.單位應承擔的其它工傷責任 職工因工受傷或者被診斷(鑒定)為職業病并認定為工傷的,從受傷之日或診斷(鑒定)為職業病之日起,享受工傷醫療待遇;職工因工

                    致殘被鑒定為一至十級傷殘的,從生效的勞動能力鑒定結論作出的次月起享受工傷保險待遇;職工因工死亡的,以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養親屬年齡,從其死亡的次月起供養親屬享受供養親屬撫恤金待遇。

                  【篇九】勞務派遣公司章程

                    (一)總則

                    第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務,維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我市相關法律法規規定,結合公司實際,制定本規定。

                    第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

                    第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規,遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度,認真履行工作職責。

                    第四條處理違紀派遣員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”原則,實事求是,依法依規處理。

                    (二)招聘方式

                    第五條一般情況下,用工單位自行負責招聘及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

                    第六條如用工單位需要,可書面委托公司進行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

                    第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘,將參照第六條的辦法執行,并另外支付相應的招聘服務費用。

                    (三)勞動合同

                    第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認,用工單位應遵守《勞務派遣合作協議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關系,簽訂勞動合同,實行勞務派遣用工形式。

                    第九條簽訂或續訂勞動合同時,用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。

                    第十條用工單位與派遣員工協商一致,可以對勞動合同內容進行變更。第十一條變更勞動合同時,用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續。

                    第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

                    第十三條勞動合同終止的法定條件出現時,派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

                    (四)日常管理和勞動紀律

                    第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應認真閱讀公司的《告知書》,并忠實履行自己的義務。

                    第十五條派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國家和北京市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度,服從用工單位的指揮、管理和調度。

                    第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓,經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

                    第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益,執行國家和北京市有關職業安全和勞動保護規程及標準,配備安全生產和職業病防護設施,并向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項,發放符合要求的勞動保護用品,保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利。

                    第二十條派遣員工在社會上出現刑事案件,所有責任由派遣員工自行承擔,公司不承擔任何法律和經濟責任。

                    (五)培訓考核

                    第二十一條用工單位根據各崗位的需要,需對派遣員工進行有針對性的相關業務培訓。

                    第二十二條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。

                    第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可與派遣員工訂立協議,約定服務期,有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。

                    第二十四條用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議,有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。

                    (六)勞動報酬

                    第二十五條派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇,由用工單位確定(月薪不得低于北京市最低工資標準)。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付,由用工單位直接支付。

                    第二十六條派遣員工工資的支付辦法:根據《勞務派遣協議》的規定,用工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應發放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后,確定實發金額,并及時發給派遣員工本人。

                    派遣員工如果對所發工資有異議,可當面或電話,向公司或公司辦事處查詢,公司必須及時答復。如有錯誤,經與用工單位核實后,在次月工資造表時給予糾正。

                    (七)社會保險

                    第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生,應及時通知并提供相關材料給用工單位,由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續,按照國家相關法律法規享受待遇。

                    第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。公司及時為派遣員工繳納各項社會保險,住房公積金的繳交時間,根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間,當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后,公司按國家規定,及時辦理相關的減員手續。

                    第二十九條社會保險的費率如有變動,按國家和當地政府有關法律、法規執行。

                    第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業病,依照國家和我市有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔,用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后,由我公司負責發放給派遣員工。第三十一條派遣員工福利待遇按用工單位的依法制定的有關規定執行。

                    (八)工作時間和休息休假

                    第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間,執行用工單位依法制定的工時工作制度。

                    第三十三條派遣員工因崗位變動后,按用工單位新崗位的工時工作制度執行。

                    第三十四條實行標準工時工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時間,應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定執行。

                    第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規定執行。

                    (九)附則

                    第三十六條其他未盡事宜,將另行規定。

                    第三十七條本管理制度自下發之日起實施。

                    第三十八條本管理制度最終解釋權歸公司。

                    *******勞務派遣有限公司

                    20年月日

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                  學校安全先進個人主要事跡【八篇】

                  先進個人,是一個城市模范代表,獎勵是國家發的榮譽證書。評選理由是提高競爭 評選方法由政府牽頭,外加市民一起評 評選要求要是黨員,對你所在職業有杰出貢獻。以下是小編收集整理的學校安全先進個人主要事跡【八

                  2022-09-30 17:27:03   學校安全先進個人主要事跡500字   學校安全先進個人主要事跡材料  

                  廉潔家書500字七篇

                  家書是親人間遙寄相思、溝通信息的紐帶。家書是傳統文化的重要載體,而且感情最真,沒有假大空,無粉飾之談。下面是小編精心整理的廉潔家書500字七篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

                  2022-09-30 15:47:14   廉潔家書500字寫給父母   廉潔家書500字范文  

                  發聲亮劍反對美國插手新疆棉花6篇

                  發聲亮劍的意思:維護社會穩定和民族團結,是愛黨愛國的典范。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,把遵守政治紀律和政治規矩視為生命,提高把握政治方向、保持政治定力、防范政治風險的能力,堅決不做

                  2022-09-30 15:31:33   美國對新疆棉花的發聲亮劍   對外國新疆棉花事件發聲亮劍  

                  問題整改清單及整改措施范文九篇

                  強化問題意識,持續抓好問題整改。堅持整改目標不變、整改勁頭不松、整改力度不減,對已完成的整改任務,適時組織“回頭看”,防止問題反彈;對還沒有完全徹底解決的問題,嚴格按照整改方案,加強督促檢查,確保按時

                  2022-09-30 14:54:55   問題整改清單及整改措施情況   個人問題整改清單及整改措施  

                  公与熄在浴室赤裸雪白

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