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  • 煤礦勞動防護用品發放管理規定五篇

    更新時間:2022-05-07 來源:發言稿 點擊:

    【www.carolahles.com--發言稿】

      規定是強調預先(即在行為發生之前)和法律效力,用于法律條文中的決定。規定作動詞指對事物的數量、質量、方式和方法等做出具有約束力的決定,比如說:~產品的質量標準 | 不得超過~的日期等。以下是小編整理的煤礦勞動防護用品發放管理規定五篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    第1篇: 煤礦勞動防護用品發放管理規定

    勞動防護用品管理規定

    1目的

    根據《勞動法》及國家勞動及社會保障部、國家經貿委全國總工會的有關規定和廣東省《職工個人勞動防護用品發放標準》,特制定本規定。

    2適用范圍

    本公司。

    3職責權限

    3.1安環部是勞動防護用品的主管部門,負責建立健全勞動防護用品管理制度,并監督各部門執行落實。

    3.1.1負責審核分、子公司、各部門提交的勞動防護用品采購計劃及備檔工作。

    3.1.2負責各類勞動防護用品的質量驗收和采購費用監管。

    3.1.2負責監督分、子公司、各部門的勞動防護用品的發放、簽領和使用情況。

    3.2物流部負責勞動防護用品廠家咨詢、比價、采購、質量把關、出入庫管理。

    3.3財務部負責對經安環部驗收確認、主管安全負責人簽批的勞動保護用品給予付款。

    3.4工會應監督檢查勞動防護用品采購、發放執行落實情況,不定期咨詢員工有關勞動防護用品使用意見,與安環部及時將勞動防護用品存在的問題進行反饋和糾正。

    3.5分、子公司、各部門負責按勞動防護用品發放標準規定,做好每月本部門內勞動防護用品采購計劃及報批工作。在使用過程中,及時將存在問題反饋安環部,聯系物流部處理完善;

    4工作內容及要求

    4.1勞動防護用品的采購必須遵守以下原則:

    4.1.1質量必須符合《勞動防護用品選用原則》(GB11651-89)國家標準,價格合理公道。

    4.1.2特種防護用品中的防毒、防高溫、各類呼吸式勞動防護用品采購必須經安環部審核、主管安全負責人審批后方可定點采購。

    4.1.3勞動防護用品生產與供貨單位必須具備如下條件,否則不得采購。

    4.1.3.1必須具備安全生產條件和質量安全檢驗手段,產品質量必須符合國家標準。

    4.1.3.2特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產品生產許可證》,產品必須有生

    產許可證編號、產品合格證、安全鑒定證。

    4.1.3.3產品售價不得超出工商物價管理標準,有售后服務能力。

    4.2監督、發放、使用

    4.2.1遵照“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞

    動防護用品”的法律規定,凡在公司生產崗位上工作的員工、勞務工均享受配發勞動防

    護用品的權利。

    4.2.2勞動防護用品采購回來后,物流部應通知和協助安環部做好勞動防護用品入庫前

    的質量驗收工作,對不符合國家標準的產品安環部有權下令禁入庫、禁發、禁用。由此

    造成配備不及時引發后果的,追究采購部門的責任。

    4.2.3勞動防護用品是保障員工在生產過程中的職業健康安全的一種輔助性、預防性措施。它不能代替設備的安全防護和對塵毒物質的治理,更不是生活福利用品。

    4.2.4勞動防護用品必須依據安全生產、防范職業病危害的需要,按照不同的工種、崗位、勞動條件向員工發放。

    4.2.5勞動防護用品由公司提供,不得以貨幣或其它物品替代應配備的勞動防護用品。

    4.2.6凡取得報酬的外來人員(包括科研、設計、勞務、承包工程等),勞動防護用品開支已包括在支出費用之內,用人部門一律不用發放勞動保護用品?,F場臨時使用的安全帽由聯系部門負責借用。

    4.2.7不在崗員工不應享受當月勞動防護用品待遇,員工因事(含學習、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產假等原因離崗第一個月開始應停發各類勞動防護用品。在規定期限(一般為一年內)恢復原崗位工作的人員,可經安全部門批準補發部分勞動防護用品(如工作皮鞋、工作服等),其它勞動防護用品不再補發。

    4.2.8分、子公司、各部門有責任教育和監督員工按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規定配戴勞動防護用品者為蓄意違章,除給予考核外,因蓄意違章發生傷害者責任自負。

    5配備和著裝標準

    5.1配備標準

    公司嚴格執行國家《勞動防護用品選用規則》(GB11651-89)的規定,結合現場實際情況,必備勞動防護用品如下:

    5.2著裝標準

    5.2.1進入裝置、生產現場著裝必須穿工作服(長袖)、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、辦公室、值班室內可不戴安全帽。巡檢(包括在機泵房內巡檢)和室內現場作業必須戴安全帽。安全帽必須系緊帽帶,長袖工作服卷袖需嚴密。

    5.2.2進入生產現場必須穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、網眼鞋、釘子鞋、涼鞋、拖鞋等進入生產現場。 在不涉及生產現場的各主干道行走(包括上下班)可不佩戴安全帽、工作服、勞保鞋。

    5.2.3特殊工種、特殊作業必須按國家標準和有關規定正確著裝。易燃易爆場所禁穿化纖服裝。

    5.2.4在有機械轉動環境中工作的人員不許戴手套、系領帶和圍巾。

    5.2.5外單位人員不穿長袖衣和長褲、不戴安全帽者,不得帶其進入各運行裝置和生產現場。

    6洗理用品的管理

    6.1洗理用品原則上不屬必備的防護用品,特殊情況可根據實際情況向公司安環部或本單位自行提出計劃,經批準后進行采購和發放,其管理和監督辦法與勞動防護用品相同。

    6.2按公司勞保發放標準發放。

    7附則

    本制度由安環部負責解釋修改。如與國家相關法規、制度不符時,從其規定。如違反本規定的按相關管理制度考核。

    8記錄

    8.1《勞保用品登記表》

    勞動防護用品發放標準

    部門: ?公司高管、綜合部、財務部、技術部、物流部

    第2篇: 煤礦勞動防護用品發放管理規定

    勞動防護用品發放管理規定

    一.總則

    (一) 為加強對公司各項目部施工現場施工人員個人勞動防護用品的使用管理,保障施工管理和作業人員安全與健康,根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》、建設部《建筑施工人員個人勞動防護用品使用管理暫行規定》等法律法規,制定本規定。

    (二)本規定所稱個人勞動防護用品,是指在建筑施工現場,從事建筑施工活動的人員使用的安全帽、安全帶以及安全(絕緣)鞋、防護眼鏡、防護手套、防塵(毒)口罩等個人勞動防護用品(以下簡稱“勞動防護用品”)。

    (三)勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

    特種勞動防護用品目錄由公司安全質量部確定并公布,未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

    (四)公司各項目部從事施工管理和作業的人員,統一配備勞動防護用品。負責勞動防護用品的采購、發放、使用管理部門和人員必須遵守本規定。

    (五)公司安全質量部對公司下屬分公司、各項目部、物業公司勞動防護用品的采購、發放和使用的情況實施綜合監督管理。物業公司安全生產監督部門對下屬各小區勞動防護用品的發放和使用情況實施監督管理。

    二.勞動防護用品的采購管理

    (一)購買勞動防護用品應核實生產勞動防護用品企業的資質,工商管理部門核發的營業執照。

    (二) 購買的勞動防護用品必須取得生產企業的自檢報告和產品合格證。

    (三)參照企業營業執照的經營范圍,若為新研制和開發的勞動防護用品,應經具有安全生產檢測檢驗資質的機構(以下簡稱檢測檢驗機構)檢測檢驗合格后,方可購買、使用。

    (四)購買特種勞動防護用品,必須取得相應特種勞動防護用品安全標志。

    (五) 項目部、物業公司采購勞動防護用品時,應查驗勞動防護用品生產廠家或供貨商的生產、經營資格,驗明商品合格證明和商品標識,以確保采購勞動防護用品的質量符合安全使用要求。 應當向勞動防護用品生產廠家或供貨商索要法定檢驗機構出具的檢驗報告或由供貨商簽字蓋章的檢驗報告復印件,不能提供檢驗報告或檢驗報告復印件的勞動防護用品不得采購。

    (六) 項目部應當按照勞動防護用品采購管理制度的要求,明確項目部內部有關部門、人員的采購管理職責。項目部應集中統一采購。

    三.勞動防護用品的配備與使用

    (一) 勞動防護用品的發放和管理,堅持“誰使用,誰負責”的原則。施工作業人員所在項目部必須按國家規定免費發放勞動防護用品,更換已損壞或已到使用期限的勞動防護用品。勞動防護用品必須以實物形式發放,不得以貨幣或其他物品替代。

    (二)各項目部、物業公司應根據公司制定的個人勞動防護用品使用管理規定,建立完善勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等規章制度。同時應建立相應的管理臺帳,管理臺帳保存期限不得少于兩年,以保證勞動防護用品的質量具有可追溯性。

    (三) 項目部管理人員、施工作業人員使用的安全帽、安全帶及其他勞動防護用品等,必須符合《安全帽》(GB2811)、《安全帶》(GB6095)及其他勞動防護用品相關國家標準的要求。不得采購和使用無安全標記或不符合國家相關標準要求的勞動防護用品。

    (四) 項目部應加強對施工作業人員的教育培訓,保證施工作業人員能正確使用勞動防護用品。項目部應有教育培訓的記錄,有培訓人員和被培訓人員的簽名和時間。

    第3篇: 煤礦勞動防護用品發放管理規定

    煤礦勞動防護用品發放管理規定

    第一章 ?總 ?則

    第一條 ? 為了加強勞動防護用品管理,保證職工安全健康的從事工作,根據《河南省職工勞動防護用品配備標準》、《河南省勞動防護用品監督管理辦法》及其他相關規定,同時結合車集礦實際情況,特制定本辦法。

    第二條 ? 本辦法適用于車集煤礦全體在崗員工勞動保護用品的管理發放。

    第二章 ?勞動防護用品及技術要求

    第三條 ? 勞動防護用品主要包括工作服、安全帽、膠靴、防塵口罩等(具體內容見車集礦勞動保護用品發放標準)。根據國家規定,企業必需根據本單位安全生產和防止職業性危害的需要,按照不同工種、不同勞動環境和條件,發給職工個人具有不同防護能力的護品。

    第四條 ? 勞動防護用品,是為使職工在煤炭生產過程中避免或減輕各類事故傷害和職業危害,保障職工安全與健康而配發給個人隨身穿(佩)戴的用品,是企業實現安全生產的一項重要的預防性措施。

    第五條 ? 為職工配發的防護用品,應當以符合安全要求為主,兼顧穿戴方便、合體美觀、色澤明顯、不影響職工上崗操作。

    第六條 ? 凡購置(含本企業自制)勞動防護用品,必須符合國家或煤礦行業技術標準要求,具有安全標志準用證,并印有“產品合格”字樣。

    第三章 ?管理分工與職責

    第七條 ? 煤礦勞動防護用品管理實行按職責分工,相互配合的管理方式。

    第八條 ? 煤礦勞動防護用品管理部門由人勞科、供應科、經營科、工會、紀檢等部門組成。

    第九條 ? 人勞科負責勞動防護用品的月(季)度預算計劃的編制、審批;供應科負責勞動防護用品的采購、驗收等工作;經營科負責勞動防護用品月度預算計劃的費用管理;工會負責監督檢查勞動防護用品驗收、發放、使用情況,保護職工使用護品的權利;紀檢部門負責勞動防護用品的采購、驗收、發放、使用等全程監督。

    第四章 ?計劃編制、采購

    第十條 ? 按照既要滿足實際生產需要又要控制節約開支、適當庫存的原則,人勞科根據實際需要每季編制勞動防護用品的需求計劃。

    第十一條 ? 勞動防護用品的采購根據集團公司規定的定點供應廠家統一配送;屬于少量特殊作業需用的勞動防護用品,要由需用單位提出申請,經礦審核后并報集團公司相關部門批準采購。

    第十二條 ? 勞動防護用品采購到礦后,必須由人勞科、供應科、經營科、工會、紀檢等部門共同參與驗收、質量抽檢合格后方可入庫。

    第五章 ?發放及管理

    第十三條 ? 勞動防護用品的配發必須依照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》及《河南省從業人員勞動防護用品配備標準》進行配備、發放,不得隨意提高或降低發放標準,隨意擴大或縮小發放范圍。

    第十四條 ? 職工勞保用品手冊是本人領取勞動防護用品的依據,記錄職工勞動用品的發放情況。職工勞動防護用品到期或者新職工報到,所在單位統一或者本人持勞保用品手冊直接到人勞科辦理審批手續。

    第十五條 ? 勞保防護用品按工作日標準發放,每月按22個工作日計發,累計達到發放標準可隨時領取,達不到工作日標準的可向后順延。多種混合作業人員,按其所從事的主要工種發放勞動防護用品,不準領取雙份勞動防護用品。

    第十六條 ? 嚴禁職工變賣勞動防護用品,發現職工有變賣行為的,除進行批評教育和必要處理外,還要調減其本人下年的勞動防護用品標準。

    第十七條 ? 臨時工、勞務工發放的勞動防護用品,離礦時可根據其使用年限進行一次性折價處理。

    第十八條 ? 職工休病、傷、事、探親假及下崗、待工時,相應順延勞動防護用品的領用時間。

    第十九條 ? 因職工本人原因造成勞動防護用品丟失或損壞需補領時,基層單位需出具證明,人勞科根據物品使用時間折價交款后方可辦理補領手續;由于不可因素造成勞動防護用品損壞的,要由相關部門出具證明后方可補發。

    第二十條 ? 職工工種發生變化時,應按照新崗位發放勞動防護用品,原來已發放的按照使用時間順延發放。

    第二十一條 ? 新招職工與公司解除勞動合同時,其所領取的勞動防護用品退還人勞科,人勞科根據實際情況退貨入庫。

    第二十二條 ? 礦必須配備專職或者兼職的勞動防護用品監管員,按照勞動防護用品的使用規則和防護要求,負責對從業人員防護用品的使用方法及管理技術進行監督、培訓。

    第六章 ?報 ?廢

    第二十三條 ? 《河南省從業人員勞動防護用品配備標準》(2005年版)及《永煤集團公司勞動防護用品發放標準》的使用期限要求,到期勞動防護用品應及時通知職工報廢,并根據標準重新領取發放。

    第二十三條 ? 礦有關部門應定期檢查,發現職工仍在使用已報廢勞動防護用品的應及時制止并進行批評教育,責令其立即更換。

    第二十四條 ? 如因采購量大,庫存積壓致使勞動防護用品使用期超限,應及時報廢處理,因此對礦造成的損失,將追究相關人員的責任。

    第七章 ?附 ?則

    第二十五條 ? 其他未能包括內容按照國家及集團公司相關規定執行。

    第二十六條 ? 本暫行辦法解釋權歸車集煤礦。

    二〇一〇年一月十日

    勞動保護用品發放標準(井下部分)

    第4篇: 煤礦勞動防護用品發放管理規定

    煤礦從業人員勞動防護用品管理制度

    為保證職工在生產過程中的安全與健康,充分發揮勞動防護用品在生產過程中的作用,提高勞動生產效率,根據國家及煤炭行業有關規定,結合公司實際,特制定本制度。

    一、勞動防護用品采購、驗收及保管制度

    (一)公司安排用于配備勞動防護用品的專項經費。

    (二)物管科負責根據《煤炭工業員工勞動防護用品發放標準》和《煤炭工業員工勞動防護用品管理辦法》編制公司勞動防護用品年度成本計劃、資金計劃和采購計劃并負責組織采購,所采購的勞動防護用品必須符合國家及行業要求,有相應的產品生產許可證、合格證和安鑒證。

    (三)安全科、技術科相關人員與倉庫管理員根據《勞動防護用品選用規則》(GB11651)和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定,對物管科購買的勞動防護用品實物數量、質量進行聯合驗收,驗收合格方準入庫。

    (四)勞動防護用品入庫后,倉管員負責按照公司倉庫物資儲存管理辦法管理,建立勞動防護用品臺賬,凡是有規定使用期限的防護用品,都應按期限發放和使用,不得隨意縮短或延長發放期限,所有發放的勞動防護用品不得超過使用期限。

    二、勞動防護用品發放范圍和原則

    (一)發放范圍

    1、有強烈輻射、燒灼危險的作業。

    2、有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業。

    3、接觸有毒有放射性、對皮膚有感染的作業。

    4、接觸有腐蝕物質的作業。

    5、經常從事低溫或高溫作業的工種發給防寒(暑)服裝。

    (二)發放原則

    1、不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。

    2、公司勞資部門根據不同工種的實際勞動條件與生產環境制訂《景谷云景煤業有限責任公司勞保用品發放標準表》,報公司領導批準后執行發放。

    3、凡是本公司合同制職工按照同工種、同勞動條件、同標準供給勞動防護用品,離開原崗位時,由所在部門收回或降價處理給本人。

    4、與公司簽訂用工合同的,所享受的勞動防護用品與公司正式職工相同。

    5、經常跟班作業的基層干部,按同工種、同勞動條件、同標準的原則發給防護用品,定期或不定期參加生產管理干部所需的安全防護用品由公司酌情解決。

    6、勞動部門、工會、企業主管部門的勞動安全衛生專職人員及檢測檢驗人員的勞動防護用品,按省勞動廳云勞安(1989)32號《關于對勞動安全監察檢測人員發放防護用品和保健食品的通知》規定執行。

    7、兼幾個工種作業人員,按其主要從事的工種發給勞動防護用品,并備用或借用身兼的其它工種所必須的勞動防護用品,但不得重復發放。

    8、保衛人員配發標志服,根據實際情況配發,不再發勞動防護服,其它防護品按同工種發給。

    9、對于在有易燃、易爆、燒灼介質及靜電場所作業工人,禁止發放、使用化纖防護用品。

    10、地面工種工作服發放標準公司根據實際情況確定。

    11、雨衣、雨具主要發給在露天作業的職工備用,由于使用期限較長,公司不直接發給個人,由主管部門領取后落實到班組專人保管,人員變動時由車間或部門負責調整。

    12、防毒面具、高壓絕緣鞋、焊工面罩、眼鏡等特需防護用品實行交舊領新。

    13、簽訂勞動合同的短期合同工,勞保用品與職工享受同等待遇。

    14、勞動防護用品的領用及發放,各部門、都必須指定專人負責。

    15、負責人統計部門人數后,報辦公室開具領料單,由倉管員發給各部門。

    三、勞動防護用品管理制度

    (一)所有享受勞動防護用品的員工統一納入微機管理,建立勞動防護用品管理臺帳,實行規范化管理。

    (二)勞動防護用品由勞資員統一開票領用發放。

    (三)使用者在2周時間內一旦發現有質量問題,可以給予更換。 ? ?(四)員工反映勞動防護用品的問題相關領導和物資部門及時落實解決。

    (五)規定的使用期限內,非因個人原因受到損壞或丟失時,由領用人說明原因,報公司批準后方可補發,因個人原因損壞或丟失,需要補發時,費用自付。

    (六)從業人員有權依法向公司提出配備所需勞動防護用品的要求;有權對公司勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。

    (七)公司接受工會的監督,工會對公司勞動防護用品管理的違法行為有權要求糾正,并對糾正情況進行監督。

    四、勞動防護用品使用制度

    (一)從業人員在作業過程中,必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則,正確佩戴和使用勞動防護用品;未按規定佩戴和使用勞動防護用品的,不得上崗作業。

    (二)多工種混合作業職工,按其所從事的主要工種標準發放勞動防護用品,凡因工作需要臨時從事其它工種時,可采取臨時借用防護用品,用完后交回,不得損壞、丟失,否則按價賠償。

    (三)職工在礦內部調動工作崗位,原領用的防護用品繼續按使用,按原崗位和現崗位的勞動保護標準進行折算使用期限。

    五、 違規處罰

    (一)、職工上崗必須佩戴相應的勞動防護用品,由安全科負責督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品,在檢查中如發現沒有按規定佩戴,按曠工一天論處。

    (二)凡因不使用勞動防護用品而造成工傷事故者,視為違章作業,并以待崗三個月論處。

    六、本制度自2012年1月1日起施行。

    第5篇: 煤礦勞動防護用品發放管理規定

    勞動防護用品發放標準

    公司勞動防護用品發放標準

    為加強勞動防護用品管理~在勞動防護用品采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等方面~確保勞動防護用品符合國家規定的要求~為勞動者提供可靠的安全保障~促進安全生產~根據《中華人民共和國安全生產法》、《山東省安全生產條例》、《山東省勞動防護用品監督管理辦法》和《山東省勞動防護用品配備標準》有關規定~結合公司實際情況~制定勞動保護用品管理制度。

    一、 加強組織領導

    公司成立領導小組:

    組長:**

    成員:**、**、**、**

    領導小組全面負責確定勞動防護用品配備的種類、質量標準~教育、監督職工勞動防護用品的佩戴。安全管理辦公室負責勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等環節的監督檢查。

    安全管理辦公室負責確定勞動防護用品的發放標準、頻次~建立發放臺賬~合理確定勞動防護用品年度資金投入。

    二、勞動防護用品采購

    財務部門按照考核部門核定的資金投入~確定勞動防護用品專項經費~確保勞動防護用品采購及時。

    各公司每月需提出勞動防護用品需求計劃~安全管理辦公室、分管生產、安全領導審批~供應部門接到計劃后次日即行采購。

    供應部門和安全管理辦公室負責審核專業防護用品生產單位的資質~確定勞動防護用品供應商~對無國家管理部門出具的企業營業執照、檢驗報告或生產許可證的單位~一律取消供應資格。供應部門每采購一次~供應商必須提供相關勞動用品的檢驗報告或生產許可證~并經安全管理辦公室審核后~供應部門方可采購。

    其他人員部門不得自行采購勞動防護用品。

    三、勞動防護用品驗收

    供應部門采購完畢~由供應部門驗收員會同安全管理辦公室負責人對勞動防護用品進行驗收~形成驗收記錄~存檔。

    四、勞動防護用品保管

    一,供應部門除按倉儲管理規定要求保管外~對其中有環境條件要求的要采取相應的措施~如防火、防水、防蟲、隔濕、通風、控溫、控濕等。

    保管人員要定期盤查~及時掌握存放狀態~做好臺帳。

    安全管理辦公室定期檢查。

    ,二,公司為職工配備換衣箱~檢查職工上崗前勞動保護用品情況~確保在生產過程中符合勞動防護用品穿戴要求。

    五、勞動防護用品發放

    單位不得以現金、衣料及其它服裝代替防護用品發放給職工個人~以替代應當配備的勞動防護用品。

    領用勞動防護用品后建立臺帳~注明品名、規格、數量、領用日期、有效期等~職工領取時簽字確認。

    六、勞動防護用品使用及更換

    職工領取勞動防護用品后~單位負責對使用人員培訓~包括勞動防護用品使用原因、使用時間及地點、使用方法、保管方法及其他注意事項。

    凡進入崗位前~必須按規定穿戴好勞動防護用品~熟悉本崗位安全技術操作規程。

    任何人不得隨意對防護用品進行破壞、更改或添加裝飾物~以保證其應有的防護性能。

    特殊防護用品在規定期限內使用~到期必須更換~防止超期使用~造成傷害事故。

    對勞動防護用品使用情況應隨時進行監督檢查。

    職工有權對不符合佩戴要求的勞動防護用品提出更換。

    職工不得將發放的勞動防護用品變賣或轉借他人使用。

    職工調動必須做好勞動防護用品交接~調出至外單位的必須上交勞動防護用品~單位內原勞動防護用品不適用于新崗位時~該職工交納原工種勞動防護用品的折舊后剩余價值金額~準予領用新工種勞保用品,單位內部調動屬單位因工

    作需要調整職工崗位工種的~由單位負責調劑。

    職工因病假、事假、產假和工傷休假一個月以上,含一個月,~假期不發勞動防護保用品~各種勞動防護保用品按實際假期數延長。

    身兼多職且實際操作的職工~采取按主崗標準和不重復發放的原則。

    勞動保護用品發放標準中沒有涉及到的個別工種的職工~經安監部門確定后參照相近工種發放。

    如遇特殊情況~臨時需增發的勞動防護用品~由需要單位提出報安監處長批準后方可領用~并到安監處備案。

    供參觀、學習、檢查人員使用的勞動防護用品各公司要做好領用記錄~定期檢查。

    七、勞動防護用品報廢

    班組長負責掌握班組成員勞動防護用品使用情況~將使用信息及時報告本單位安全負責人~安全負責人根據勞動防護用品配備標準及佩戴要求~及時提出更換勞動防護用品領用計劃~將不能佩戴的勞動保護用品交供應部門報廢銷毀。報廢銷毀時由安全管理辦公室執行~同時記錄報廢勞動防護用品的基本信息~經辦人及監督人簽字~供應部門存檔。

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