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                  員工手冊修訂發布通知【七篇】

                  更新時間:2022-04-09 來源:發言稿

                  【www.carolahles.com--發言稿】

                    基層黨建要擺正位置,為企業發展和員工利益服務,只有這樣,才能找準工作著力中心點,增強工作開展的針對性。以下是小編收集整理的員工手冊修訂發布通知【七篇】,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

                  員工手冊修訂發布通知篇1

                  關于 ? ? ? ? ? ? ? ? ?有限公司

                  《員工手冊》修訂向全體職工公示的通知

                  為了使 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?的《員工手冊》符合最新勞動立法和企業人力資源管理實際的規范和要求,2017年9月至今,公司對現有的《員工手冊》進行了全面的修改。目前,公司按照民主程序征求了全體員工的意見,并就員工意見和《員工手冊》條款與工會進行了協商現將最終確定的《員工手冊》向全體員工進行公示。

                  公示時間為2017年11月25日至2017年12月5日;公示期內如有問題請您與公司人力資源部聯系。

                  聯 系 人:

                  特此通知。

                  (蓋章)

                  年 ? 月 ? 日

                  員工手冊修訂發布通知篇2

                  關于印發《員工手冊》通知

                  各部門:

                  為使員工更好地了解、掌握公司的文化和規章制度,方便大家查閱相關資料,幫助新加入安旭網絡公司的員工盡快適應新的環境,掌握工作中所必須知悉的信息,公司編纂了《員工手冊》,經公司管理會議討論通過,現予印發執行。有關事宜通知如下:

                  1、各部門發放《員工手冊》一份,員工傳閱查看。

                  2、部門需認真組織部門員工學習《員工手冊》內容。

                  3、員工閱讀《員工手冊》后在“《員工手冊》回執表”簽字確認。

                  4、員工對本手冊如有個人建議或有不明之處,可隨時向公司人事部提出。公司將采納合理建議,更加完善公司《員工手冊》。

                  本《員工手冊》從2011年12月1日開始執行。

                  特此通知

                  附件:1、《員工手冊》(各部門一份)

                  員工手冊修訂發布通知篇3

                  關于梳理、修訂、完善公司內部各類規章制度的通知  公司各部門:  為進一步加強制度體系建設,提高企業基礎管理水平,逐步形成規范管理、科學發展的長效機制。經研究,決定在公司內開展各項規章制度的梳理、修訂和完善工作。為保證此項工作順利開展,現將有關事宜通知如下:  一、梳理范圍  目前各部門正在執行的各類管理制度。包括:工作職責、崗位職責、管理規定(辦法)、業務流程、操作規程、作業指導書、工作細則、員工手冊、應急預案等規章制度。一些臨時性、時效性較強的制度(通知),不在其內?! 《?、梳理原則  根據企業發展需求,堅持科學性、規范性、可行性、操作性相結合的原則,對實踐證明是行之有效的制度,要繼續認真執行;對操作性不強或不完善的制度,要及時整改,抓好落實;對不符合企業發展需要,已經過時的制度或條款,該調整的調整,該廢止的廢止。同時從實際出發,根據企業生產運營需要,積極穩妥地推進制度創新和制度建設,努力破除制度缺失和體制機制障礙?! ∪?、工作進度及安排  1、梳理查找階段(20xx年1月30日前)。由各部門根據實際工作需要結合梳理范圍,對各自職責和業務范圍相關的現行規章制度進行全面的清  查、整理,提出是否廢止、保留、修訂和新增的初步意見,并填寫《文件新增/修訂/廢止申請單》,于1月30日前將各類制度清單及初步意見報公司企管部?! 渥ⅲ汗粳F行并已在企管部統一備案發布的各類制度,由企管部從oa系統分發至各部門?! ?、修訂完善階段(20xx年2月29日前)。由各部門根據分管領導意見,結合業務實際,對相關規章制度進行修改、補充、完善和規范,形成修訂后的文件討論稿,經相關部門討論后,報分管領導審閱定稿,轉企管部編號登記下發?! ?、匯編印刷階段(20xx年3月20日前)。企管部將所有以公司文件下發的且正常運行的內部管理制度,整理匯編成冊后印發,并上傳至公司oa信息平臺共享?! ?、培訓學習階段(20xx年4月1日起)。各部門利用班前班后會和部門例會組織部門員工進行制度學習,并填寫制度培訓記錄。企管部根據部門、職能不同,分批組織員工集中培訓和制度考試?! ”敬我幷轮贫鹊氖崂韰R編工作,是對公司各部門制度化管理工作的一次檢查和促進,望各部門高度重視,科學組織,認真修訂,確保制度梳理工作順利完成。附件:  1、《文件目錄清單》  2、《文件新增/修訂/廢止申請單》  企管部  二〇一六年一月三日  附件1:  文件目錄清單  附件2:  文件新增/修訂/廢止申請單

                  員工手冊修訂發布通知篇4

                  關于梳理、修訂學校各項規章制度的通知  各學院(系統)黨委、直屬黨總支、直屬黨支部;校部各單位、各校區、各學院:  為進一步加強學校內涵建設,推動學??茖W發展,促進學校體制機制創新和制度建設,促進學校管理工作的民主化、科學化、規范化和制度化,根據學校深入學習實踐科學發展觀活動的要求,擬對全?,F行的各項規章制度進行集中修訂?,F將有關事宜通知如下:  一、修訂原則  凡在實施過程中不符合科學發展觀要求、已經過時的規章制度或條款要及時明確廢止執行;對不適應形勢要求、影響學??茖W發展、涉及師生最關心、最直接、最現實利益問題的、尚不夠完善的規章制度要抓緊進行修訂;對群眾反映強烈、實際工作需要的規章制度要著手制定?! 《?、工作程序  1、對現行的規章制度進行認真的梳理;  2、根據輕重緩急進行歸類,明確完成修訂相關制度的時間節點;3、按照修訂規章制度的程序進行操作,要對照上級部門相關文件的要求,廣泛聽取師生意見,邀請相關方面進行論證;  4、修訂完畢,按規章制度公布程序重新印發。三、時間安排  20xx年1月上旬前,各級黨組織、各部門、各單位對現行的規  章制度進行梳理和分析(具體填報內容見附表一),并將《現行規章制度梳理情況統計表》于20xx年1月9日前報黨委辦公室和校長辦公室:  20xx年1月-20xx年2月中旬,各級黨組織、各部門、各單位完成明顯本部門(單位、系統)影響學??茖W發展、群眾反映強烈的基本規章制度或條款的修訂工作,并將新的制度文本于20xx年2月17日前報黨委辦公室和校長辦公室;  20xx年2月下旬-20xx年6月底,各級黨組織、各部門、各單位根據符合實際工作需要、促進學??茖W發展的要求,完成本單位所有制度的修訂和制訂工作,并將新的制度文本于20xx年6月30日前報黨委辦公室和校長辦公室?! ↑h委辦公室和校長辦公室將分別按時間與要求,進行督辦(制定督辦表)?! ∈崂?、修訂和制訂學校各項規章制度是學校貫徹落實科學發展觀的一項重要舉措,也是深入學習實踐科學發展觀活動的標志性成果。希望各部門、各系統高度重視,精心組織,既明確分工又緊密合作,積極借鑒國內外一流大學的先進經驗,聽取意見,科學論證,按期準時、高質量地完成學校各項規章制度的修訂(制訂)工作,為促進學??茖W發展、推進內涵建設作出積極的貢獻?! √卮送ㄖ ∩虾4髮W黨委辦公室上海大學校長辦公室二○○八年十二月十四日  附表一:  現行規章制度梳理情況統計表  備注:1、本表可復??;2、“梳理結果”欄只需在相應的方格中打“√”;3、如果“梳理結果”為“廢止”或“不改”,“預計完成時間”欄無需填寫;  填表單位(蓋章)

                  員工手冊修訂發布通知篇5

                  關于修訂管理制度的通知  機關各科室:  為盡快修訂好單位的管理制度,根據月日會精神,現將修訂管理制度的步驟及日程通知如下:  1、清理管理制度(6月24日—6月28日)  各科室對各自制訂的管理制度、辦法、規定、細則進行逐一清理,列出管理制度清單?! ?、確定修訂范圍(7月1日—7月5日)  各科室總結管理制度自生效以來的執行情況,根據實際工作情況確定修訂范圍,列出修訂目錄后逐一進行修訂?! ^續實施的管理制度要進行文字語句方面的校正,使管理制度文字表述更加準確和簡潔?! ?、廣泛征求意見(7月8日—7月26日)  在修訂管理制度相應條款時,必須廣泛征求管理制度涉及各科室部門和管理對象的建議,在堅持工作原則和管理原則的基礎上形成一致意見后進行修改,力求使管理制度更加完善、更加全面、更加合理,封堵管理工作中的漏洞?! ?、嚴(修訂發布制度通知)格審核把關(7月29日—8月2日)?! 「骺剖以趯φ髑蟮降囊庖娺M行梳理歸納,形成修訂意見,報分管領導和主要領導審核,審核通過后提請相關會議討論?! ?、會議討論通過(8月5日—8月9日)  召集相關會議,對新建管理制度、管理制度修訂稿進行討論。重要管理制度提交黨委會或會進行討論,通過后實施;一般性管理制度由分管領導牽頭組織會議進行討論,主要領導簽發后實施?! ?、正式印發實施(8月12日—8月16日)  對已經相關會議討論通過或經主要領導簽發同意實施的管理制度,要通過黨委或行政正式文件進行印發,印發時應注明管理制度實施時間?! ?、匯編付印成冊(9月1日之前完成)  各科室管理制度修訂完成后,由辦公室將各項管理制度匯編成冊,作為管理工作的依據?! ∠M骺剖野凑杖粘贪才?,盡快做好制度的整理及修訂工作?! ∞k公室  20xx年7月20日  

                  員工手冊修訂發布通知篇6

                  關于發布新版員工手冊的通知

                  公司全體員工:

                  新版《員工手冊》現已修訂完畢,將在工作群中分享給每位員工,并于發布之日起實施,具體內容詳見附件。

                  行政人事部負責《員工手冊》的解釋、修訂和更新。

                  特此通知

                  ★★集團有限公司

                  行政人事部

                  2016年9月5日

                  報送:公司全體員工 ? ? ? ? ? 批準:

                  員工手冊修訂發布通知篇7

                  關于《員工手冊》發放簽收的通知

                  公司各部門:

                  為使員工更好地了解、掌握公司的文化和規章制度,方便大家查閱相關資料,公司印發了《員工手冊》。員工手冊內容包括:公司簡介、公司大事記、企業榮譽、企業文化、員工行為準則、行政管理制度、人力資源管理制度、健康和安全管理、職業道德與操守、咨詢和投訴、企業文化詮釋等內容,現予發放,將有關事宜通知如下:

                  1、在職員工人手一冊,各部門領取《員工手冊》的具體數量,以此通知發布當日在冊人數為準。

                  2、各部門根據部門在職人數,到人事行政中心領取相等本數,并及時將手冊發放至每一名員工手中。

                  3、部門需認真組織部門員工學習《員工手冊》內容。

                  4、員工收到手冊后在“《員工手冊》簽收表”中簽名確認簽收,代表同意“《員工手冊》收閱確認書”中所約定各項。部門于6月20日前將“《員工手冊》簽收表”交回人事行政中心存檔。

                  附件1:《員工手冊》收閱確認書

                  附件2:《員工手冊》簽收表

                  簽發:

                  日期:

                  《員工手冊》收閱確認書

                  員工姓名: ? ? ? ? ? ?員工工號: ? ? ? ? ?部門: ? ? ? ? ? ? ? ? 部門:

                  一、本人茲證明己收到**公司《員工手冊》一本;

                  二、本人充分了解本人有義務遵守該手冊中載明之各項準則;

                  三、本人承認,凡屬違反任何該手冊要求的行為,可構成警告、記過、記大過、辭退相應處分的事由;

                  四、本人如對該手冊所規定事項有任何疑問,將向部門負責人或人事行政部門咨詢;

                  五、本人同意愛惜使用手冊,并在離職時交還。如離職時不能將手冊交還公司人事行政部,或有涂劃撕剪現象,愿意承擔20元工本費賠償金。

                  員工簽字:

                  日? ??期:

                  《員工手冊》簽收表

                  姓 名

                  部 門

                  發文內容

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