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                  人民立場方面存在的問題及整改措施

                  更新時間:2021-12-24 來源:發言稿

                  【www.carolahles.com--發言稿】

                  措施是一個漢語詞語,讀音為cuò shī,意思是針對某種情況而采取的處理辦法。簡潔文檔網今天為大家精心準備了人民立場方面存在的問題及整改措施 ,希望對大家有所幫助!

                  人民立場方面存在的問題及整改措施

                     密切聯系群眾是我們黨區別于其他政黨的顯著標志。密切聯系群眾,始終保持黨同人民群眾的血肉聯系,是我們黨做好群眾工作的本質要求,也是保持黨的先進性的根本要求。當前,如何進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系,已成為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的一個重要而緊迫的課題。

                      一、密切聯系群眾工作中存在的主要問題

                      1.部分黨員領導干部宗旨意識淡化,群眾觀念淡薄,不愿與群眾聯系

                      隨著改革開放的深入,一些黨員領導干部受到拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕,淡化了全心全意為人民服務的宗旨,不愿意聯系群眾:現在交通便利,基層少;溝通發達,與群眾溝通困難;上下少;部分黨員領導干部不夠重視群眾意愿,不關心群眾利益,疏遠群眾。

                      2. 部分黨員領導干部素質不強,方法滯后,不善于與群眾聯系

                      改革開放以來,中國的社會結構逐漸發生了深刻的變化,各社會群體的利益需求呈現出個性化、復雜的特點,難以平衡各種利益需求。部分黨員領導干部,特別是年輕干部,缺乏實踐鍛煉,做群眾工作的能力相對較弱。雖然一些黨員和領導干部知道干部和群眾關系的重要性,但他們對基層情況了解不深,缺乏解決復雜問題的方法。

                      3. 有的黨員領導干部責任心不強,下基層走馬觀花,流于形式

                      在新形勢下,部分黨員領導干部責任心不強,缺乏深入基層和群眾的意識。部分黨員領導干部客人思想嚴重,沒有主人翁意識,基層風,不能堅持;部分黨員領導干部只走在基層,很少去農民;少數黨員領導干部深入群眾,深入基層應對上級考核檢查

                  ,對基層群眾提出的問題,能推則推,不解決實際困難。

                    4.制度機制不夠健全,引導渠道、聯系載體等制度機制不夠完善

                    近年來各地制定了不少黨員領導干部深入基層、深入群眾的制度,但有些制度存在不足和缺陷,缺乏真正落實的可行性,比如:原則性的規定多,具體操作性不強;軟性要求的多,硬性規定的少,特別是貫徹執行制度的監督保障措施不得力,使一些很好的制度未能真正得到落實。[1]另外,密切聯系群眾,“怎么聯系”、“聯系什么”,也缺乏規范運作的程序。

                    二、原因和難點分析

                    1.一些黨員領導干部宗旨意識淡化,對群眾缺乏感情,對群眾生活疾苦漠不關心

                    隨著改革的不斷深入,黨員領導干部成長和工作的環境比以往變得更加復雜,更易受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的腐蝕,容易淡化忘記全心全意為人民服務的宗旨。有的黨員干部官本位思想嚴重、權力觀扭曲,忘記自己是群眾的公仆,以掌權者自居,高高在上、脫離群眾;還有些領導干部總想著升遷,只愿意做能出風頭、出政績的“大”事,不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事,對群眾生活疾苦漠不關心,不想面對群眾。

                    2. 一些黨員領導干部不相信群眾,不依靠群眾,擔心群眾過多提意見、提要求

                    有的黨員領導干部總覺得自己比群眾高明,把群眾看成是“大老粗”,不相信群眾,不依靠群眾,認為群眾是決策的執行者、實施者,無須聽取他們的意見,在做決策、定工作過程中,不事先調查研究,不注重汲取群眾智慧;有的黨員領導干部在工作中沒有養成依靠群眾的習慣,反而出于怕群眾參與會復雜添亂、怕群眾知情會提意見、提要求等各種心理,能不讓群眾參與的盡量不讓群眾參與。

                    3. 少數黨員領導干部政績觀錯位,盲目追求政績,損害人民群眾利益

                    少數黨員領導干部唯上是從,在處理一些問題時,迎合領導的意圖, “凡是領導打招呼的就去做、凡是領導機關希望看到的就去干”, 甚至欺上瞞下、弄虛作假,不管切不切合實際,不管符不符合人民群眾的根本利益;少數黨員領導干部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式,根本不注重實際,不關心群眾疾苦、不解決實際困難;少數黨員領導干部即使身子下了基層心還浮在上面,下基層走馬觀花,蜻蜓點水,甚至增添群眾負擔,損害群眾利益。

                    4.一些地方聯系群眾工作監督弱化,考核不力,查處不嚴

                    目前各地對黨員領導干部密切聯系群眾工作缺乏嚴格的監督,考核不力、查處不嚴:一是監督尺度不規范。目前各地聯系群眾的制度,軟性要求多,硬性規定少,實際操作中隨意性大,難以把握。二是運作程序不規范。聯系群眾“聯系什么”、“怎么聯系”,缺乏規范運作的程序,落實不到位。[2]三是督查考評不規范。監督考核缺乏量的規定與質的標準,手段過軟,執行難以奏效。四是監督不力,查處不嚴。對做的不好的、甚至是犯了錯誤的黨員干部,總是大事化小、小事化了,查處不力,導致一些黨員干部在處理群眾工作時缺乏耐心,缺乏熱情,嚴重傷害了人民群眾的感情。

                    三、進一步加強黨員領導干部密切聯系群眾的對策建議

                    1.大力加強教育,進一步增強黨員領導干部的宗旨意識和對人民群眾的感情

                    堅持和踐行黨的根本宗旨,是我們黨獲得人民群眾擁護和支持的執政基礎。當前,要利用多種形式,在黨員領導干部中大力進行 “全心全意為人民服務”宗旨教育,把增進對人民群眾的感情放在首位。黨員領導干部必須增強宗旨意識,相信群眾,依靠群眾,始終把人民放在最高位置,始終把群眾需要作為第一選擇。只要我們真情關心群眾疾苦,真心解決群眾困難,盡心盡力為群眾服務,我們遇到的各種困難和矛盾就能迎刃而解。

                    2.加強培訓鍛煉,進一步提升黨員領導干部聯系群眾、服務群眾的能力

                    群眾工作是一門大學問,做群眾工作是黨員領導干部的基本功,要把提升能力作為群眾工作的關鍵。當前,一是要把提高群眾工作能力作為黨員干部教育培訓的重要內容,不斷提高各級領導干部聯系群眾、服務群眾的能力;二是要宣傳動員廣大黨員領導干部到群眾中去,深入基層一線接“地氣”、經風雨、增見識,在實踐中提升群眾工作的能力。

                    3.建立健全聯系群眾的制度平臺,確保黨員領導干部更好的聯系群眾

                    新時期的群眾工作,需要建立健全相關制度,建立長效機制。一要建立健全政策導向機制,用導向轉變帶動作風轉變。要改革完善目前的干部政績評價標準,把能否聯系服務群眾、做好群眾工作作為基本職責,納入到考核體系之中,根據領導干部在聯系群眾、服務群眾等方面的表現選拔任用干部。[3]二要建立健全聯系群眾制度,當前特別要在健全和完善體察民情、了解民意、集中民智、加強監督等制度機制上下功夫。三要健全重大決策征求意見和民主聽證制度,完善民主評議、民主測評制度,為群眾表達意愿、參與重大決策提供平臺。

                    4.建立健全服務群眾、維護群眾權益制度,要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點

                    當前,一要建立健全維護群眾權益的各項制度,形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。二要建立健全便民服務的制度機制,建立健全服務群眾的制度和平臺。要在過去已有制度機制的基礎上,不斷探索新的制度機制,提升服務水平,要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點。

                    5.切實加強監督考核,確保聯系群眾的各項制度落到實處

                    當前,一要完善監督查處機制。各級紀檢監察機關在加強專門機關監督查處工作的同時,還要通過聘請社會各界的代表和群眾代表為監督員,有效發揮人大、政協、新聞輿論和群眾等的監督作用。二要完善監督考評機制。要建立健全評價指標體系,運用民意調查、滿意度測評等形式,切實加強對黨員領導干部聯系群眾工作的動態考評,促使各級領導干部立足實際、服務群眾。三要完善獎懲問效機制。要客觀、公正地運用考核結果,要把聯系群眾工作的好壞作為黨員領導干部提拔任用、表先評優、責任追究的重要依據,對作風粗暴、濫用職權等嚴重侵害群眾利益的,要依法依紀堅決查處,該整改的要整改,該問責的要問責,該法辦的要法辦。要通過建立健全制度保障機制,確保廣大黨員干部聯系群眾、服務群眾的各項制度落實到位,真正形成黨員領導干部密切聯系群眾的長效機制。

                  人民立場方面存在的問題及整改措施

                    一、基層黨員干部脫離群眾的主要表現形式

                    (一)群眾立場不穩,思想上背離群眾。一是認不清“我是誰”。部分基層黨員干部認為自己是憑“本事”考進來,憑“能力”留下來,憑“業績”升上來的,自視高人一等、勝人一籌,抱定特殊身份,將群眾當“仆人”而不是“主人”,擺不正位置、認不清身份。前不久媒體曝光浙江余姚三七市鎮某領導下鄉視察水災,因穿高檔鞋子,由年近六旬的村書記將其背進災民家里,這是典型的“官本位”思想。二是不明白“為了誰”。有的黨員干部對領導、對富豪、對自己負責,對領導交辦的任務有條件要完成、沒有條件創造條件也要完成,落實領導意見不過夜;對企業家和富人的困難和難處,能想之所想、急之所急;對自己的政治前途視若生命、精心呵護;而對群眾則是冷若冰霜,能推就推、推不掉就躲、躲不了就拖、拖不起就唬,對群眾的訴求和疾苦不聞不問,不理不睬。三是不知道“依靠誰”。一些基層干部在貫徹上級政策、執行法規過程中,不動員、不依靠群眾,不顧群眾主觀意愿,熱衷于行政命令,依靠行政權力,用蠻力強行推進工作,導致一些利民惠民政策得不到群眾的理解與支持,進而造成工作上的被動和黨群干群關系的隔閡。

                    (二)工作本領不強,行動上遠離群眾。一是貪大求全,吹高群眾“期望值”。有的干部能力不大、口氣不小,沉迷于做規劃、繪藍圖,將規劃做的很“豐滿”,給人民群眾開出了一長串的“期望單”,然而最終的結果卻很“骨感”,難以兌現承諾,讓群眾的真實感受與期望值之間產生巨大反差。二是花拳繡腿,降低群眾“幸福感”。有的干部在作表面文章、玩數字游戲、建形象工程、樹政績工程上有一套,而在領導地方科學發展、帶領群眾致富上力不從心、缺謀少策,地方看不到發展、群眾生活看不到變化,群眾難以從發展中得到實惠和滿足,幸福指數難以提高。三是表里不一,達不到群眾“滿意度”。少數基層黨員干部作風漂浮,臺上講一套、臺下做一套,對別人一套、對自己一套,對上一套、對下一套,表里不一、言行不一,難以贏得群眾的滿意和信任。

                    (三)朋友“圈子”不廣,生活上游離群眾。一是攀附權貴,構筑“升官網”。有的基層干部熱衷于結交比自己更有權力、對自己仕途有幫助的“貴人”,有事沒事喜歡向“領導”匯報工作和思想,想方設法鋪設自己的“登天梯”,構筑自己的“升官網”。二是結黨營私,構筑“利益網”。“同利為朋”,部分基層干部以利害得失為標準,樂于結交同僚、富商,采取權權交易、權錢交易,不斷整合“資源”,為一己之私利相互吹捧、相互拉攏,相互勾結、相互利用。三是拉幫結派,構筑“保護網”。少數黨員干部搞“小團體”、立“小山頭”, 以圈子劃人,以人劃線,精心編織網絡,對圈外的人,則視為異己,竭力排斥;對圈內人包庇縱容、打埋伏、互相保護,抱團“過冬”。

                  人民立場方面存在的問題及整改措施

                    通過認真回顧自已近年來在工作、生活中的表現,切實感覺到與要求還有一定差距,有必要進行認真查擺自己存在的實際問題和不足,并剖析根源,找準原因,明確今后的整改方向,以便更好地發揮一個共產黨員應有的先鋒模范作用。下面就自身存在的問題、具體表現、產生的根源做一深刻剖析。不詳、不深、不實之處,請同志們予以指正。

                    一、個人存在的問題和不足

                    對照《新時期黨員先進性標準》和《黨章》我本人認為存在的不足和問題主要有以下幾個方面:

                    1、學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習,集體組織的各項活動和學習都能積極參加,但由于自己年歲偏高,很多新的東西接受不力,鉆不進去,學習的內容不系統、不全面,對很多新事物、新知識學習的不透,掌握的不夠好,不是力求全面發展,有時只注重當時用得著與本職工作有關的內容,究其根源主要是思想上對知識的學習沒有引起足夠的重視,只滿足完成本職工作,總以為這些高新知識是上面的事,上面怎么說就怎么干,被動地去學習,而沒有自覺地去學習,理解性地學習。

                    2、工作中創新意識不強。只想平平安安完成任務,用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠??傆X得自己在學校任領導干部十幾年,出了不少力,也為學校建設做出了不少貢獻,隨著年歲升高,又面臨很快從領導崗位上退下來,現在做得再多,誰也不會認可。因此,某些時候產生了消極情緒。自己覺得只要完成本職工作,安全后勤不出問題,就滿足了。因此,工作中,只是平平淡淡,只求本職工作完成好,領導安排的任務去完成,被動地工作,本職以外的、領導不安排的不管不問,有與己無關的思想,超前意識不強。這樣將影響工作的創新發展,只有開拓創新,銳意進取,創造成性地工作,才能適應新形勢,在工作中立于不敗之地。

                    3、保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾,降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多,對時時處處保持黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

                    4、執行制度不夠過硬。由于本人一直礙于對同事的面子和主要領導認不認可產生疑慮,如果說我在那個地方處理了,而領導不開腔,既得罪同事,又得罪領導,所以,在處理過經過脈的問題上,有放趴子的現象。因此,導致在管理過程中指導不力,逗硬力度不大。

                    二、下步整改措施

                    1、加強學習提高素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、忠實踐行“三個代表”,學習黨政策、法律、法規、科學文化和業務知識,提高學習的自覺性,不斷拓寬知識面,提高業務能力,在不斷更新知識和快速發展的實踐面前甘當“小學生”,在知識的海洋中汲取營養,努力適應新的形勢,新的變化,與時俱進,開拓創新。要自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想,堅定主義理想和中國特色社會主義信念,胸懷全局,奮發進取,開拓創新,立足崗位,無私奉獻,充分發揮先鋒模范作用,對照黨章規定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件,明確新時期保持黨員先進性的基本要求。要按照黨員標準、“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求,全面總結自己思想、工作和作風方面的情況,從世界觀、人生觀、價值觀上進行分析剖析,肯定成績、尋找問題,不斷地加以改進。要強化全心全意為人民服務的宗旨觀念。

                    2、提高標準嚴以律己。高標準、嚴要求,嚴格遵守部隊的各項規章制度,積極參加學校組織的各項活動,時刻用黨員的標準嚴格要求自己,永葆黨員的先進性??朔詽M思想,扎實工作,要有強烈的自覺意識和責任做起,從現在做起,從一切能夠做的事情做起,少說空話,多辦實事,牢固樹立一盤旗的思想,以大局為重,團結協作,勇于進取。

                    3、牢記黨的宗旨,一切從群眾利益出發。牢固樹立全心全意為人民服務的思想,嚴格執行黨的路線、方針和政策。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、科技觀,改進思想作風、工作作風,真正成為政治堅定、業務精湛、作風優良的管理者,站好最后一班崗。

                    4、與時俱進,開拓創新。作為一名安全后勤管理干部,要積極努力,始終保持黨員的先進性,在服務創優上很下功夫,增強政治責任感和歷史使命感,以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作。今后,我們的任務還非常艱巨,我要努力學習業務知識,熟練掌握各種標準制度,在工作中不斷完善,不斷創新,不斷進步。以一流的業績做好各項工作,為推進學校全面建設做出自己的貢獻,為自己畫上一個圓滿的句號。

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