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                  【華為 奮斗者協議】華為“奮斗者協議”另類解讀

                  更新時間:2012-06-29 來源:合同協議

                  【www.carolahles.com--合同協議】

                    華為“奮斗者協議”另類解讀
                    
                    孫斌
                    
                    沒想到的是,三年后華為又成為關于勞動法新的話題,記得三年前的華為買斷工齡事件,曾有一位著名的勞動法專家事后一直聲稱華為的做法合法有效,估計他這次看了 “奮斗者協議”內容,也不敢也不能再說華為的做法對與錯。
                    
                    奮斗者協議內容為:“我自愿申請加入公司的奮斗者,自愿放棄所有帶薪年休假,自愿進行非指令性加班,自愿放棄產假(陪產假)和婚假?!?br />  
                    看了這個協議內容,筆者認為如果是一個勞動法專家起草的,估計他沒有這樣的專業水準,應該是一個熱衷于技術開發的狂熱人士起草的。
                    
                    一個男人的成熟是以結婚生子并承擔家庭負擔和社會責任為前提的。協議內容要求自愿放棄產假(陪產假)和婚假,可以看出華為要求的技術開發人員必須是一個未婚人士,不需要承擔任何的家庭負擔和社會責任。
                    
                    技術人員技術開發的黃金時段最長只有20年,一個未婚的小伙子25歲來華為簽訂奮斗者協議,20年后他的技術開發的能力已耗盡,做別的工作肯定沒有相關的能力,當然他還有華為每年給予分紅和配股,應該來說不會貧困。但他如果患有憂郁癥,需要到精神衛生中心去治療,如果治療的時間比較長,他原來的收入已無力支付醫藥費到時誰會管?是華為公司還是他的家人?
                    
                    用人單位無需商量長期地安排員工加班,非常友好地要求自愿放棄所有帶薪年休假,(www.fwsir.com)員工的結局會是什么?事實上從日本與我們發展近似的情況可以看出,估計有以下幾種不幸情況:
                    
                    一、過勞死;
                    
                    二、與富士康不同性質但結果相同的自殺;
                    
                    三、神經類疾?。òɑ加袊乐氐膽n郁癥、焦慮癥等,嚴重的成為精神患者);
                    
                    雖然不希望華為奮斗者有以上三種情況的出現,但往往與這三種情況的發生很近很近,一個不留神就進入這一行列。只不過與其他公司不同的是,華為給的分紅和配股應該足以去看病。
                    
                    如果你很不幸的是第四種情況,在工作中過勞患病并在醫院治療的48小時內不幸死亡,你的這種情況很欣慰的是工傷,可以獲得工傷死亡待遇,你的家人(或許有孩子)是否可以在華為再領一筆錢你不知道筆者也不知道?
                    
                    如果你很不幸是第五種情況,過勞在非工作時間內死亡,或者在工作中過勞患病并在醫院治療的48小時后不幸死亡,你的情況遺憾的是不是工傷??梢栽谌A為公司依法領取喪葬補助金、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費,至于華為是否會另外支付一筆錢給你的家人(或許有孩子)你不知道筆者同樣不知道?

                  本文來源:http://www.carolahles.com/hetongxieyi/7809/

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